【急募求人はやばい・働けない・やめた方がいい】コレの真相を暴露！

急募求人には、リスクがあるのではないか？と、不安に思う人は多いです。

急募求人の中には、採用ハードルが低いことや業績が好調の企業が掲載しているなど、求職者のメリットがあります。

一方で、急募求人が掲載される理由には考慮すべきリスクも存在します。

本記事では、急募求人が掲載される理由から考慮すべきリスクやメリットを徹底解説します。

急募求人を受けようとしている人は参考にしてください。

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急募求人はやばい？

求人を検索していると「急募」と記載された求人票を見かけます。

企業は人材不足に陥っており、早急に解決したいため求人票を掲載しているところが多いです。

ただし、求職者側は急募理由や求人内容に不安を感じる人も少なくはありません。

例えば、急いで人材が欲しいため、人手不足で仕事量が多い上に、ブラック企業の可能性があるなど不安はさまざまです。

実際のところ、急募求人の多くがブラック企業であるわけではありません。

事業拡大で人員が欲しいため、急募求人を出していることがあります。

急募求人でも企業の口コミや評判などをリサーチしておいたほうがいいでしょう。

ブラック企業だけでなく、ホワイト企業も急募求人を掲載しているので、しっかりと見極める必要があります。

急募求人の中には、大量募集であるケースも多いです。

急募＋大量募集は危険なのか？については、「【大量募集が危険は本当？】見分け方や落ちる人の特徴など5個」を参考にしましょう。

急募求人が掲載される理由

ここでは、急募求人が掲載される理由を紹介していきます。

退職者の代わりの人材を探している

急募求人が掲載される理由として、退職者の代わりの人材を探しているためです。

退職者が抜けたポジションを補充する必要があります。

特に小規模な企業の場合は、一人当たりの仕事が重要になります。

一人でも退職者が出ると、周りの仕事に大きな影響を与える可能性が高いです。

また、退職者が退職する日が決まっているため、引き継ぎなどで急いで求人を掲載することがあります。

あらたな事業を始めるため人手が必要

企業によっては、新規事業を始めるために急募求人で人材を集めます。

事業拡大や新規事業には、スピードが大切だからです。

例えば、新規事業に既存の人員を割くと、通常の業務に支障が出る可能性があります。

そのため、急募求人で人材を確保して、円滑に事業拡大を進めたいと考えています。

企業によっては、スキルや経験がある人材は即戦力なので急募求人は採用されやすいです。

新事業立ち上げは、未経験歓迎の求人が非常に多い傾向にあります。

本当に未経験でも受かるのか？については、「【未経験歓迎は罠でも嘘でもない！】本当の理由3つを暴露します」を参考にしましょう。

内定者が少ない

急募求人が掲載されている理由は、内定者が少ないためです。

内定辞退者が多いと、採用予定人数に満たなくなり、企業にとっては悪影響があります。

内定辞退者が多いと、配置予定したポジションに空きが出てしまいます。

ポジションに空きが出ると、計画を修正しなければなりません。

しかし、急募求人で人材確保すれば、計画を修正する必要がないため、求人を掲載しています。

採用活動に時間をかけたくない

急募求人が掲載されている理由は、採用活動に時間をかけたくないためです。

企業の中には、選考スケジュールを調整できる時間がないほど、忙しい場合もあります。

小規模の企業だと一人当たりの仕事量が多いため、スケジュールを調整するのが難しいです。

採用試験に来る求職者が数人であれば、時間をかけて選考できます。

複数の求職者が応募してくると、選考に時間がかかり、採用担当者の仕事量も増える可能性が高いです。

特に人数が少ない小規模の企業は、忙しくて採用活動に時間をかけることができないため、急募掲載しています。

退職者が多く人手不足

急募求人が掲載されている理由は、退職者が多く、人材不足のためです。

一度に多くの人が退職すると、人材不足で業務に大きな支障を与えます。

例えば、製造業なら1つのラインで複数の退職者が出ると、ライン作業が止まる可能性が高いです。

また、他のラインから掛け持ちで作業してもらうこともできますが、全体的に生産性が下がります。

生産性を上げるためにも急募求人で人材を補填しなければなりません。

一度に複数の退職者が出ると人材不足になるので、急募求人を掲載している企業もあります。

考えられるリスクとは？

ここでは、急募求人で考えられるリスクを紹介していきます。

仕事量が多い可能性

急募求人で考えられるリスクは、仕事量が多い可能性があります。

人材不足に陥っているため、一人当たりの仕事量の比率が高いかもしれません。

急募求人が掲載される企業は、現時点の従業員では、十分にこなせない状況です。

採用された人材は、空いたポジションを埋めるために配置される可能性があります。

入社後も研修期間が短く、仕事の責任や業務量が多いと感じる人も少なくはないでしょう。

求められるスキルが高い可能性

急募求人で考えられるリスクは、求められるスキルが高い可能性があります。

企業は新規事業や事業拡大のため、即戦力になる人材を求めている企業もあります。

例えば、新規事業を展開するには、多くのスキルや経験が豊富な人材が求められます。

新規事業は企業の将来性にも大きな影響を与えるため、重要な役割です。

急募求人は即戦力になる人材が必要なので、求められるスキルが高い可能性があります。

退職者が多い可能性

複数の退職者が出てしまい、人手が足りないからです企業＝人手不足の可能性があります。

実際、1つの部署で複数の退職者がでると、作業に大きな影響を与えます。

一刻も早く、空いたポジションを埋めないといけないため、急募求人を出している企業は多いです。

ただ、一度に複数の退職者が出る企業は、求職者にデメリットがあるかもしれません。

急募求人に応募するメリット

ここでは、急募求人に応募するメリットを紹介します。

急募求人に応募するか悩む人は参考にしてください。

採用ハードルが低い

人材不足で募集している場合は、急いで人材を補填するのが目的なので、求められる条件が緩和されます。

例えば、社会人経験が1年以上や学歴不問などがありますが、一定の基準を満たさない人材は採用されません。

企業によっては、未経験者でも急募で採用しているところが多いです。

採用基準が低いと、経験が浅い求職者でも受かる可能性があるため、急いで働きたい人にはおすすめします。

内定までの選考が少ない

選考回数が少ないため、入社までの時間は掛かりません。

急募求人だと面接1回で採用が判断されるケースが多く、内定までの選考が少ないと、企業側も時間を掛けずに人材確保ができます。

ただ、選考が少ないため、疑問点が解消されないかもしれません。

応募前に入念なリサーチを行い、企業に対する質問をまとめておく必要があります。

企業の経営成績が好調

急募求人に応募するメリットは、企業の経営成績が好調である可能性があります。

企業によっては成績が好調だと、給与面など充実しているところも多いです。

逆に企業の成績が悪いと、リストラなど人材削減に取り組みます。

経営状態が好調だと、待遇面も良いため、求職者にはメリットがあるといえるでしょう。

受かりやすい求人の見分け方

急募求人でも落ちる可能性はあります。

ここでは、受かりやすい求人の見分け方を紹介しますので、参考にしてください。

応募理由を明確に掲載している

受かりやすい求人を見分けるには、応募理由を明確に掲載していることが挙げられます。

自分のスキルや経験に合うか判断できるからです。

急募求人でも求めるスキルや経験が掲載されていると、自分に向いているか見極めることができます。

しかし、応募理由が明確に掲載されていないと、どのような人材が求められているかわかりません。

急募求人に応募したい人は、応募理由が明確な求人を探したほうがいいでしょう。

何度も募集している

受かりやすい求人を見分けるには、何度も募集していることが挙げられます。

何度も求人掲載していることは人材不足の可能性が高いです。

例えば、一度人材を確保すれば、求人を当分出さない企業もあります。

ただ、人材確保しても人手不足なら、次の人材を見つけなければならないため、何度も急募求人を募集しています。

何度も募集している求人は人手が足りないため、採用のハードルが低く、受かりやすい可能性があります。

複数のサイトで募集している

急いで人材確保したいからこそ、複数のサイトに掲載するわけです。

求人をサイトに掲載するにも費用が掛かります。

企業としては、人手不足のままだと会社の業績に悪影響を与える可能性が高いため、掲載費用を回収したいと考えるはずです。

つまり、コストを掛けても人材を確保したいので、受かる可能性があるといえます。

求職者からの認知度が低い企業

認知度が低い企業は、認知度が高い企業に比べると応募が少ないため、ライバルが少ないです。

小規模で認知度が低い企業の中にも、待遇が良くて働きやすい企業はたくさんあります。

応募する前に十分にリサーチをして試験対策することをおすすめします。

希少性のある職種

自分の経験やスキルが活かせる職種なら、受かりやすいです。

希少性のある職種は求人数に限りがあり、マッチングする可能性も低くなります。

ただ、自分のスキルや資格、経験にあった求人があれば、採用されやすいです。

自分にあった求人を見つけるためには自己分析が重要になります。

急募求人が多い仕事・職種の5選

ここでは、未経験者でも歓迎の急募求人が多い仕事・職種を5つ紹介しますので、参考にしてください。

製造スタッフ

多少のスキルや経験がある人材は採用されやすいですが、一から人材を育てたい企業は未経験でも募集しているところが多いです。

具体的には、製造経験がなくても、手先が器用だったり、ものづくりが好きだったりすることは重要になります。

製造スタッフは、チームで行動することもあるため、コミュニケーション能力が高い人ならアピールしましょう。

未経験でも製造スタッフの仕事をしたい人は、ものづくりが好きだということを伝える必要があります。

製造業のお仕事情報は、「未経験でも稼げる仕事＜年収600万円・寮費無料・特典100万円など＞」で詳しく説明しています。

営業職

営業職は未経験でも急募求人が多い仕事・職種に挙げられます。

スキルや経験が求められる仕事ですが、未経験者でも採用されることが多いです。

例えば、コミュニケーション能力が高かったり、サービス業など人と会話する仕事の経験があったりする人は優遇されます。

営業職は顧客とのコミュニケーションを通じて、契約や業績にも繋がるため重要な役割です。

また、ノルマなど目標を達成するために日々行動が求められます。

未経験者でも営業の急募求人に採用されたい人は、自分の経験とスキルを十分にアピールしましょう。

建設作業員

体力仕事がメインなので、未経験者でも採用される可能性が高いです。

建設業は、重たい資材を運搬したり、重機を操縦したりするので、かなりの体力が必要になります。

スキルや経験を積めば、役職にも昇格できる可能性は高いです。

現在、建設業界は人材不足に陥っているため、体力に自信がある人材は採用されやすい可能性があります。

未経験でも建設作業員として採用されたい人は、体力に自信があることをアピールしましょう。

飲食店ホールスタッフ

飲食店ホールスタッフは、未経験でも急募求人が多い仕事・職種に挙げられます。

接客業なので、人とコミュニケーションを取ることが好きな人材は採用されやすいです。

業務内容は、お客様をテーブルまで案内したり、注文を聞いたりするので、人と会話する場面がたくさんあります。

ホールスタッフはスキルと経験を積めば、店長など店舗をマネジメントする人材に昇格することもあります。

人とコミュニケーションを取る仕事の経験がある人は、採用面接の時にアピールするのが大切です。

倉庫作業員

スキルがある人材は即戦力ですが、未経験でも活躍できる仕事です。

例えば、パソコンスキルがある人なら、エクセルを使用して倉庫管理ができます。

手先が器用な人材は、荷物を梱包する仕事に向いている可能性が高いです。

倉庫作業員は、クライアントから預かっている荷物を管理する必要があります。

未経験でも倉庫作業員の仕事をしたい人は、管理能力が高いことをアピールしましょう。

まとめ

今回は、急募求人が掲載される理由から考慮すべきリスクやメリットを解説してきました。

急募求人を掲載する企業は、人手不足ですぐに人材を確保したいと考えています。

また、急募求人を掲載している企業は急いで人材を確保したいため、採用ハードルが低い可能性があります。

ただ、採用基準が満たされないと落ちることも少なくはありません。

急募でも受かりたい人は、上述で紹介した受かりやすい求人の見分け方を参考にしてください。