【大量募集が危険は本当？】見分け方や落ちる人の特徴など5個

大量募集されるには理由があります。

その理由を知ることができれば、今応募中のお仕事が危険かどうかをすぐに見分けることができるはずです。

その方法を知る前に、まずは大量募集は本当に危険なのかどうかの真実をお伝えします。

この1ページを読むことであなたは、なぜ大量募集という求人を比較的目にすることが多いのか、理由を知ることができます。

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大量募集は危険なの？

大量募集の本当の意味を、以下に説明していきます。

リスクはほぼゼロ！

基本的に、大量募集は危険ではありません。

理由として、大量募集の求人は「大量の受注が入った」と基本的には受け取ってもらっても大丈夫です。

大量受注とは、「お仕事の受注が一気に増えたなどの理由によって、大量に人が欲しい」時に受注が入りやすいです。

つまり、本当に大量の働き手が欲しい時に使う言葉となります。

また、社員雇用の場合は新事業立ち上げの場合、たくさんの人手不足になりがちなので大量募集を募ることもあります。

しかしながら、一部ではリスクの高い求人も存在する可能性もございます。

そちらについては、次の見出しで紹介している「なぜ危険と言われるのか？」を参考にしてもらえればと思います。

大量募集をする求人の実際の例

例えば近年では、半導体工場が非常に需要が伸びていることによって、人手が足りない事例も発生しています。

こうした工場は大量募集をすることで、人手不足の悩みを解消しようとしています。

その他、オープニングスタッフ募集も同じような条件です。

オープニングスタッフなので人手が足りていないからこそ、大量募集をかけるわけです。

後は、多忙期に入ると仕事量が増えることで大量募集することもあります。

製造業の場合は、期間工として期間限定で募集するようなお仕事も存在します。

興味のある方は、以下のリンクから大量募集のお仕事を探してみましょう。

【大量募集のシゴト一覧】

なぜ危険と言われるのか？

ネットで危険と言われる理由を、カンタンにまとめていきます。

求人内容とは全く違う仕事の場合がある

悪質なケースですが、一部では大量募集をかけながら求人内容とは全く違う場合があります。

こうした経験をした人の中には、危険とネットに書き込む人などもいることでしょう。

例えば、楽な仕事であるかのような表現をしているにもかかわらず、実際は一日中力仕事なんて求人も世の中には存在します。

このような仕事は、普通に原稿を出しても応募が集まらないので、騙すことで人手を集めようとしているのです。

とっても安い時給で、一週間筋肉痛が治らないような仕事も存在します。

正社員はブラック企業の可能性

正社員の場合は、ブラック企業の可能性もあります。

大量に正社員を募集するわけですから、質より量を取った結果が人間関係などに支障をもたらすかもしれません。

こちらもあくまで可能性の話ですし、新事業立ち上げなどのケースではそれなりの人材も必要となります。

頭越しに決めつけるのではなく、大量募集の理由を考えてみましょう。

危険な求人の見分け方は？

求人作成のプロが、危険な求人の見分け方を紹介していきます。

仕事内容を具体的に話してくれるか

最も有効で確実な方法は、求人に応募した際に仕事内容を具体的に話してくれるかどうかです。

求人だけでは仕事内容の全てを理解することは出来ません。

例えば製造派遣の場合だと、よく離職理由となる理由を前もって確認したりします。

「少し臭いがきつい職場ですが大丈夫ですか？」など、就業に当たる上できついとされる部分も事前に確認しています。

面接や応募の際の質問で、仕事内容を誤魔化すようなことが多ければ多いほどに、危険な求人の可能性は高まると覚えておきましょう。

魅力的すぎる案件ではないか

魅力すぎる案件とは、例えば同じような地域のお仕事の月収は24万円程度なのに、なぜか30万円以上のお仕事でオファーが来た。

このような場合、スムーズに最終面接まで行き内定をもらうようなことがあれば、危険な求人に当てはまる可能性が非常に高まります。

ブラック企業の特徴とも言われており、内定通知書での給料条件が全く違うケースが目立ちます。

例えば、見込み残業が非常に多かったなど、新たな事態が発覚することも珍しくありません。

大量募集なのに落ちる人の特徴

大量募集なのに落ちてしまう理由は、数えるほどしかありませんので、確認していきましょう。

※連絡が遅いことが気になる方は、「一週間以内に連絡します。と不採用の関係性！採用側が暴露します！」を確認してみましょう。

面接態度が良くない

大量募集の求人で、最も落ちる確率を高めるのは面接態度です。

大量募集は未経験歓迎のお仕事であったとしても、トラブルを起こすような人だけは確実に避けます。

ちなみに面接態度が悪い以外にも、寝ぐせのボサボサ髪で面接に挑む、反抗的な態度を取るなどの行為も不合格に繋がるポイントです。

お仕事は、グループ一体となって取り組む必要がある以上、周りの足を引っ張る可能性を高めることは、最も避けたいことです。

こうしたイメージを連想させる態度や行動だけは、絶対に見せてはいけません。

無言で辞めたなどの過去がある

派遣スタッフさんやアルバイトさんの話になりますが、過去に無言で辞めたなどの経歴がある人は、やはり落とされやすいです。

ネットが普及した今では、一度そうした行動をととってしまえば、データとしてずっと残ってしまう時代です。

一度データ上にトラブル等の経歴が残れば、簡単に採用とはいきません。

企業側が提示する条件にマッチしない

正社員雇用の場合は企業側が望む人物像がありますし、派遣スタッフさんやアルバイトさんの場合でも細かな条件があったりします。

派遣スタッフさんの場合だと、企業側が「こんな人物だけはNG」という条件を出していることもあります。

例えば重量物を取り扱う仕事では、腰痛持ちの人は就業不可能などのケースもあります。

重量物のケースでいえば、腰痛持ちの人が重量物取り扱いのお仕事に長続きすることは難しいです。

さらに怪我をするリスクも高いので、双方とってデメリットが多いことから不採用との考えに至ります。

大量募集の理由を探そう

大量募集が危険かもしれないと思ったあなたは、大量募集の理由を探してみましょう。

納得のいく回答が得れた場合は、そこで就業してみるのも良し、辞めてみるのも良しです。

派遣スタッフさんやアルバイトさんの場合は、応募の際に一度質問してみるのも良いでしょう。

積極的に質問することは、悪い評価には繋がりません。

案件によって大量募集の理由は様々なので、ネットで情報を探すだけでなく直接質問してみましょう。

自分自身で直接調べることが結局、一番のリスク回避の方法となるはずです。

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