一週間以内に連絡します。と不採用の関係性！採用側が暴露します！

「一週間以内に連絡します」は、不採用とは全く無関係です。

一週間以内に連絡しますは、最も分かりやすい目安であり、採用不採用は関係ありません。

連絡がこないので不安という方は、以下に紹介している正しい対処法を実行することで、一刻も早く不安な気持ちから脱出しましょう。

まずは不採用とは一切関係がない理由を、担当者が全て暴露していきます。

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「断言！」不採用と一切関係なしの理由

不採用と一切関係なしの理由を以下に述べます。

目安として最も分かりやすいから

一週間以内に連絡しますと、多くの企業が使う理由としては、目安としては最も分かりやすいからです。

例えば、5日以内に連絡しますと言われても、「土日を挟んだ5日以内？」「土日はそもそも連絡が来るの？」など、混乱する方もいます。

一方で一週間以内と伝えておけば、面接日から一週間以内のどれかに連絡が来るので、混乱が生じにくくなります。

シンプルに最も分かりやすい、一週間以内に連絡しますを多くの企業が使う一番の理由がこちらになります。

一週間も時間が必要な理由

なぜ一週間なのか、理由についても説明していきます。

余裕のある期間を設定している

企業側にとっても応募者にとっても、少し余裕のある期間で考えるのが一般的です。

早く就業したい人からすれば、「スグに返事が欲しい」と思うものですが、中には複数の企業の面接を受けている方もいます。

そうした方にとっては、面接内容などを考慮してじっくりと考えたり、選択するための時間として活用することが可能です。

また企業側からしても、イレギュラーが発生した場合に備えて少し余裕のある期間である方が、メリットが大きいです。

一週間以内に連絡しますの多くが、こちらの理由に当てはまります。

早く返事が欲しい人に関しては、効果的な対処法も後にご紹介しています。

未経験が関係あるのか？と疑問をお持ちの方は、「【未経験歓迎は罠でも嘘でもない！】本当の理由3つを暴露します」を参考にしましょう。

担当者が不在

最終的な決定権のある担当者の方が不在により、少し返事が遅れてしまうケースも稀にですがあります。

こちらの主な理由としては、出張や研修会などが主な理由となってきますが、どちらにしても面接官とのヒアリングが必要となります。

その時間がスグに取れないという場合は、少しですが合否発表までの時間がかかってしまうことになります。

ちなみに担当者が不在だらといって、期待薄であったり不採用の可能性が高まることはありません。

他の応募者の返事待ち

採用候補に挙がっている人物が複数いる場合、優先順位をつけて連絡していくことも考えられます。

優先候補の一番手からの返事を待っている場合、それ以降の方は返事が遅くなってしまいますが、こちらはアルバイトなどに多いです。

極端な話ですが、採用人数が1人予定の場合は優先候補の方から順番に、合否待ちとなってしまう可能性が高くなります。

相手にも働くかどうかを決める権利がありますので、どうしても企業側のみではコントロールできない部分となります。

連絡日を決めている

合否判定の連絡日を事前に決めており、一斉に連絡するようなパターンも考えられ、これは担当者の考えによって様々です。

例えば、面接日に一斉に大量の面接をこなすことを考える担当者にとっては、連絡日も一斉にしてしまおうと考えやすくなります。

こちらは面接担当者の考えによって様々なので、じっくりと待つしか方法はありません。

一週間以内ですから、最悪ピッタリ一週間後に不採用の通知が届くことも当然あります。

万が一、レスポンスが遅い時には、複数の面接を受けることをお勧めします。

いつの連絡が多い？土日祝は？

採用にの確立が高い返答日についても説明していきます。

二日～三日以内が多い

一週間以内に連絡しますと言われた場合であっても、二日～三日以内に連絡することが多いです。

これは、様々なマーケティング調査会社の結果でも傾向が出ています。

二日～三日以内に連絡することが多い理由としては、以下の二つが主な理由です。

 

特に企業側が求めているイメージ像とピッタリマッチする場合は、一刻も早く採用を出すことで、他社に取られないことを考えます。

一週間以内と言いますが、今すぐ働いて欲しいような状況に陥っている場合は、次の日に連絡が来ることも珍しくありません。

土日祝も営業している場合は連絡あり

土日祝も営業している場合は、連絡が来ることがほとんどです。

逆に土日祝がお休みの企業は、連絡がこないことの方が多いです。

土日祝がお休みでも連絡が来るケースというのは、書類での合否発表であることが多くなります。

一週間以内に連絡しますに対して、早く返事が欲しいと思う方は、7日営業日なのか一週間以内なのかを質問しましょう。

心の不安を取り除くためには、事前に質問しておくことが一番です。

連絡がこない場合の正しい対処法

連絡がない場合、失礼のないような対処法を伝授していきます。

失礼のないように問い合わせる

電話でのお問い合わせが最も早く手っ取り早い方法となりますが、注意点としては、失礼のないように問い合わせることです。

飲食店の場合ですと、土日祝のお昼時は忙しいことは当然想定されますし、逆に閉店間際は片づけで忙しいかもしれません。

業種によって様々ですが、出来るだけ相手にとって都合が良い時間帯でのお問い合わせをしておきましょう。

また、「今すぐ教えて欲しい」というスタンスではなくて、「ご都合が良い時で大丈夫なので、結果報告が知りたい」のスタンスがベストです。

よりイメージしやすいように、以下に一つ例を挙げます。

 

こちらのお問い合わせをしておけば、今すぐ対応できる場合は対応してくれます。

即対応できない場合でも、後程連絡するような対応を取ってくれるはずです。

他の求人でたくさん候補を探しておく

こちらに関しては、応募や面接まで行動に移しておいても良いくらいです。

特にレスポンスが遅い場合は、早めの行動を心がけましょう。

第一候補なので必ずしも受かるわけではありませんので、他に候補や第三候補も見つけておく、または面接を受けておくことも重要です。

特に所持金がピンチな人の場合は、すぐにでも働ける体制を整えておくことが重要ですので、複数の面接を受けておきましょう。

今の時代、スマホやPC一つあればたくさんの求人を一気に確認できますので、上手く活用していきたいところです。

面接時に伝えておくことが大切

一週間以内に連絡しますが遅いと感じたり、待っている期間が不安である方は、早めの連絡が欲しいことを伝えることが需要です。

早く連絡が欲しいという言葉は、「焦っているのか？」とネガティブな印象を与えるのでは？と不安になる方もいます。

これについては、「就業したい」という、ポジティブなイメージを与えることも多いです。

伝え方としては、「就業意欲が非常に高いので、出来るだけ早く働きたいです。合否発表を早めに頂くことは可能でしょうか？」などで大丈夫です。

この一言だけでも、不採用から採用へと昇格することもありますし、何より悪いイメージには繋がりません。

また、面接は第一印象が大切ですが、別れ際も大切なポイントです。

最後の質問として、上記のような質問をしておくことで、就業意欲の高い人物であるイメージを与えることができます。