楽な仕事しかしない人の末路。特徴と絶対共感できる意見10個

職場に楽な仕事しかしない人がいると、頭を悩まされている人はたくさんいます。

楽な仕事しかしない人は、悲惨な末路を迎える可能性があります。

本記事では、楽な仕事しかしない人の特徴や絶対共感できる意見10個、悲惨な末路まで詳しく説明しましょう。

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楽な仕事しかしない人の特徴

楽な仕事しかしない人とは、具体的にどういうタイプの人なのか特徴を紹介します。

きつい仕事を避ける

楽な仕事しかしない人は、きつい仕事を避ける傾向にあります。

体力や精神的にきつい仕事を避けることを強く意識しているのです。

例えば、リーダー役やまとめ役などが割り振られそうになると、全力で拒否します。

プロジェクトで何か問題が起きたとしても、無視するケースも度々見られます。

極力、面倒くさい作業に関わらないように行動しています。

納期に間に合わない、成果物の質が低いといった状況でも自分は関係がないという態度を取るのです。

出世や昇進にあまり興味がない

楽な仕事しかしない人は、出世や昇進といったことにあまり興味がありません。

出世するためには、きつい仕事や責任の大きな仕事をこなさなければいけないです。

しかし、仕事でストレスや疲れなどを感じたくない人は、あえてつらい仕事にチャレンジしません。

きつい仕事をしなければいけないならば、出世や昇進などをしなくても良いという考え方です。

楽な仕事でお金を稼げることが一番良いと考えています。

マイペース

楽な仕事しかしない人は、基本的にマイペースな性格をしています。

自己中心的であり、自分のペースを乱されたくないと考えているのです。

気分が乗らないのに、忙しく働くことをしたくないと考えます。

また、楽な仕事しかしない人は、自分だけが楽に働ければそれで良いというタイプの人です。

他の人が忙しく仕事をしていたとしても焦ることはなく、むしろ自分が楽をできて良いと発想します。

周りに仕事で困っている人がいたとしても助けることはなく、見て見ぬふりをするケースが多いです。

マイペースな方は、「自分のペースでできる仕事一覧【女性もOK！サクッと稼ごう♪】」から、天職を探してみるのもいいでしょう。

他人に仕事を押し付ける

楽な仕事しかしない人は、自分が楽をするために他人に仕事を押し付けるケースがあります。

自分だけが楽をできれば、周りが苦しんでいても気にしないからです。

例えば、お人好しな同僚や後輩などがいれば、積極的に仕事を押し付けていきます。

仕事でトラブルが起きたとしても、すぐに帰宅してしまい周りに後始末を押し付けるのです。

困っている同僚がいても見て見ぬふりをする傾向にあります。

絶対共感できる意見10個

楽な仕事しかしない人へ、絶対共感できる意見10個を紹介します。

迷惑

楽な仕事しかしない人が職場にいると、とても迷惑です。

面倒くさい作業や責任の大きな作業などは、基本的に担当してくれません。

困難な作業を避けたがる人が職場にいれば、他の人達にしわ寄せが来るのです。

尻拭いをしなければならず、仕事の負担が大きくなります。

不公平

多くの会社は仕事でどれだけ頑張ったとしても、給与にあまり変化はありません。

日本は今でも多くの会社が固定給であり、一定時間勤務すれば一定の賃金が支払われます。

そのため、仕事で一生懸命働いている人と楽な仕事しかしない人で給与にあまり差が出ません。

自分は頑張って働いているのに、楽に働いている人と給与が同じだと不公平に感じる人が多いです。

士気が下がる

例えば、大きなプロジェクトが立ち上がり、みんなで協力して業務に取り組もうと考えても、楽な仕事しかしない人は非協力的です。

自分たちが一生懸命に仕事をしているのに、積極的に参加しないメンバーがいれば、チーム全体の士気が下がるでしょう。

頑張って働いているときに、やる気のないメンバーの仕事ぶりを見ると、仕事をするのが馬鹿らしくなります。

無駄話ばかりしている

楽な仕事しかしない人の中には、仕事中に雑談をする人がいます。

自分の業務に取り組みたいと考えているのに、雑談に付き合わされることがあるのです。

仕事をしない人が上司や先輩の場合は、無視するわけにもいかないため、仕事の邪魔をされます。

また、自分が業務に取り組んでいるときに、無駄話の声が聞こえてきて、目の前の仕事に集中できない場合もあるでしょう。

退職して欲しい

楽な仕事しかしない人が職場にいると、さまざまな悪影響を受けます。

そのため、楽な仕事しかしない人に退職して欲しいと感じている人は多いです。

楽をしたがる人が職場にいるだけで現場の士気が下がり、仕事のしわ寄せが来ることがあり、業務の邪魔をされる可能性があります。

その人が職場からいなくなれば、みんなの士気が上がり、業務に集中することができて、大きな成果を得られる可能性が上がるのです。

楽な仕事しかしない人には、早く会社を辞めて欲しいという本音を抱いている人はたくさんいます。

羨ましい

楽な仕事しかしない人に腹を立てるだけではなく、羨ましいと感じる人もいます。

多くの人は本音では働きたくないと考えており、できることならば楽に仕事をしたいからです。

楽な仕事だけ担当するのは、理想的な働き方をしていると感じる人もいます。

中には、自分も楽な仕事しかしないというスタイルで働いてみたいと考える人もいるでしょう。

気にしないようにする

楽な仕事しかしない人に対して、腹立たしいと感じる人もいれば、特に気にしないようにする人もいます。

結局、仕事というのは自分に与えられた業務をこなせば良いからです。

楽な仕事しかしない人に腹を立てても意味がないと考えて、自分の仕事に集中する人がいます。

楽な仕事しかしない人とは一切関わらないようにして、関係を断つ人もいるのです。

相対的に自分の評価が上がる

楽な仕事しかしない人のおかげで、相対的に自分の評価が上がると喜んでいる人もいます。

出世や昇進ができるかどうかは、職場内での相対的な評価によって決まるからです。

職場内にやる気がなくて全然仕事をしない人がいれば、少し仕事を頑張るだけでも相対的に評価が高まります。

職場に楽な仕事しかしない人がいることで、評価を上げやすくなるのです。

楽な仕事しかしない人がやる気を出して働くと、ライバルが増えることになります。

そのため、楽な仕事しかしない人にはいつまでもやる気を出さず、真剣に仕事に取り組んで欲しくないと考える人もいます。

仕事のやる気を出して欲しい

楽な仕事しかしない人が、足を引っ張ってチーム全体の業績を下げるケースがあります。

この場合は、楽な仕事しかしない人にやる気を出してもらわないと困るでしょう。

特に人手不足が続いている職場の場合は、楽な仕事しかしない人に戦力になってもらわないと困ります。

そのため、本当は関わりたくないけれども、楽な仕事しかしない人がやる気を出して働いてくれるように苦心している人は多いです。

管理職として困る

管理職の立場の人は、楽な仕事しかしない人がいるととても困ります。

楽な仕事しかしない人の評価が下がるだけではなく、管理職も管理責任を問われるからです。

無理に仕事をさせようとしても、逆にやる気を失わせることがあります。

最近はパワハラが社会問題となっていて、強い態度で仕事を強要することも難しい時代です。

そのため、楽な仕事しかしない人にどのように接すればいいのか、悩んでいる管理職は多いです。

楽な仕事しかしない人の末路は？

楽な仕事しかしない人には、将来的にどのような末路が待っているのか紹介します。

誰も助けてくれなくなる

楽な仕事しかしない人は、誰も助けてくれなくなります。

職場ではまったく戦力になっておらず、誰かに仕事を押し付けるケースも多いからです。

普段から周りに迷惑をかけて信用を失っている状態のため、もしものときには誰も手を差し伸べてくれません。

仕事でミスをしてもフォローしてくれる味方はおらず、むしろ攻撃されるケースもあります。

楽をしてきた人は、いざというときに一人で対処しなければいけません。

それまでの報いを受けることになります。

減給される

楽な仕事しかしない人は、仕事で成果を上げることがないため減給される可能性があります。

特に歩合制を採用している職場の場合は、成果が出なければ給与は下がり続けるでしょう。

また、固定給の職場であっても、仕事での評価が低ければ、徐々に減給されます。

同世代の会社員と比較して、低い待遇でしか働けなくなる可能性は高いです。

不景気なため、仕事の生産性の低い人材の待遇を維持する余裕のない会社はたくさんあります。

容赦なく減給されて、生活が苦しくなる恐れがあるのです。

部署異動される

楽な仕事しかしない人は、どの部署でも厄介者扱いされます。

職場で存在価値を認められなければ、部署異動させられる可能性が高いです。

忙しい部署や人手が不足している部署、人気のない部署などに飛ばされます。

異動先でも、今までのように楽な働き方ができるとは限らず、多くの仕事を強制されるケースもあるのです。

リストラされる

楽な仕事しかしない人は、職場で何の成果を上げることもできず、逆に周囲の士気を下げることになります。

誰かが上司などに報告すれば、最終的に会社から見切りをつけられる可能性もあるのです。

将来的にはリストラの候補になる場合があります。

楽な仕事しかしない人が会社をクビになってしまうと、悲惨な末路を迎えるでしょう。

これまで仕事で楽をしてきたため、アピールできるスキルや知識、実績がほとんどありません。

再就職先を探そうとしても、条件の良い求人に採用される見込みは低いです。

場合によっては、正規雇用を断念せざるをえない場合もあります。

楽な仕事しかしない人への対処法

職場に楽な仕事しかしない人がいた場合の対処法を紹介します。

上司に相談する

同僚が楽な仕事しかしないタイプならば、上司に相談するのが一番の対処法です。

上司は管理職としてメンバーの仕事のマネジメントに責任があります。

まともな上司であれば、何らかの対処をしてくれるでしょう。

直接指導したり、勤務態度が酷い場合は何らかの罰則を下したりすることを期待できます。

コミュニケーションを取り仲良くなる

楽な仕事しかしない人と、あえて仲良くなってみるという対処法もあります。

仲良くなることで、意見を伝えやすくすることが狙いです。

仲良くなることができれば、仕事を手伝って欲しいときは頼みやすくなるでしょう。

ある程度まで親密な関係になっているならば、楽な仕事しかしない人でも頼みを断りづらくなります。

仕事を褒める

仕事について、大げさにでも褒めてあげることも効果的です。

褒めることによって、相手は喜びを感じるでしょう。

何度も褒めれば、楽な仕事しかしない人も、次第にやる気を出してくれるかもしれません。

例えば、自分に自信がなくて楽な仕事しかしなくなったのであれば、褒めて自信を取り戻させることで、モチベーションが上がります。

極力関わらないようにする

どんな対処をしても、楽な仕事しかしない人の態度が変わらないケースがあります。

この場合は、極力その人とは関わらないようにしましょう。

その人からできるだけ距離を置いて、関係を完全に断つのです。

そうすれば、楽な仕事しかしない人の態度や言動などに煩わされることがなくなります。

簡単な仕事から頼んでみる

楽な仕事しかしない人に、いきなり難しい作業や面倒な作業を任せたとしても対応してくれない可能性があります。

そこで、まずは簡単な仕事から頼んでみましょう。

簡単な作業であれば引き受けてくれる可能性は高いです。

簡単な作業を何度も頼んでいるうちに、少しずる難しい作業などにも対応してくれるようになるかもしれません。

怒るのは逆効果

注意点として、楽な仕事しかしない人に怒りをぶつけるのは逆効果になります。

余計に仕事へのやる気を失う可能性があるからです。

また、あなたが上司や先輩という立場の場合、パワハラとみなされる可能性もあります。

どんなに勤務態度の酷い人がいたとしても、頭ごなしに叱ったり怒りをぶつけたりするのは状況を悪化させるだけです。

冷静に対処することを心がけましょう。

まとめ

楽な仕事しかしない人は厄介な存在です。

組織の生産性を下げ、周りの士気を下げ、悪影響を与えます。

職場にいる場合は、上司へ報告するなど何らかの対処を考えましょう。

本記事を参考にして、楽な仕事しかしない人と上手に付き合ってく必要があります。

また、楽な仕事をしているように見えているだけで、要領がいい可能性もございます。

その可能性については、「要領がいい人＝頭がいい？【悪い意味とメリットデメリットについて】」で確認しましょう。