短期派遣を繰り返すVS長期派遣で働くのは、どっちが得なのか？

派遣には、短期派遣と長期派遣の2種類があります。

ただ、どちらがいいのか判断できず、悩んでいる人も多いです。

短期派遣と長期派遣の違いを理解し、それぞれのメリット・デメリットを知れば、派遣の仕事を選ぶ目安になります。

本記事は、短期派遣と長期派遣の違いからメリット・デメリットまで解説しています。

長期派遣の人が知っておくべき「3年ルール」を紹介しますので、派遣の仕事を探している人は参考にしてください。

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短期と長期の何が違うの？

短期派遣と長期派遣の違いとして下記の3つが挙げられます。

 

契約期間は、短期派遣なら「1ヶ月〜3ヶ月」に対して、長期派遣なら「3ヶ月以上」です。

ただし、明確な定義はなく、一般的に言われています。

短期派遣は契約更新がなく、仕事内容も比較的簡単な仕事が多いです。

代表的なものとして、事務作業のサポートやイベントスタッフとしての補助が挙げられます。

一方、長期派遣は3ヶ月ごとや6ヶ月ごとに契約更新があります。

企業は人材を長期的に確保することを目的としているため、契約更新を繰り返すことが多いです。

そのため、業務内容はスキルが必要となり、資格や能力がある人材が求められます。

企業との条件がマッチングしなかったり、能力不足だったりすると契約終了にある場合もあります。

短期派遣で働くメリット

ここでは、短期派遣のメリットを紹介します。

自分に合った期間で働ける

短期派遣は、就業期間が決まっているため、スケジュール調整がしやすいです。

大学生や子育ての関係で、少しの期間だけ働きたい人には適しています。

また、就職や転職活動中に収入を得られるので、生活費の確保も可能です。

長期的に働くのが難しい人は、自分のスケジュールに合った期間で働ける短期派遣が向いています。

さまざまな業界や職種で働ける

短期派遣は、一つの企業や職種に長期間勤めるのではなく、短い期間に複数の企業で働くことが多いです。

例えば、コールセンターやイベントスタッフなど、短期的に需要があるお仕事に限りません。

一定期間の業務サポートや簡単な作業など、多様な職種があります。

また、さまざまな業種で働くと、スキルや経験が身につくのもメリットの一つです。

スキルや経験が豊富な人材は企業からも求められやすく、自己アピールの材料になります。

短期投資は、さまざまな業種や職種にチャレンジできるため、スキルや経験が身につきやすいです。

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本当の意味が知りたい方は、「女性活躍中は男性お断りなのか？派遣のプロが教える本当の答え」をご確認ください。

プライベートと両立しやすい

勤務時間や勤務日数が柔軟であるため、仕事とプライベートの両立がしやすいです。

仕事とプライベートのバランスを取りやすくなり、子育てや介護などの家庭の事情に配慮しながら働くことができます。

ただし、短期派遣で働く際には、派遣先の業務内容や勤務条件によっては、長時間働くこともあるため、注意が必要です。

高度なスキルが求められない

短期派遣は、専門知識やスキルが必要ない可能性が高いです。

単純な作業が多いため、未経験からでも始められるので安心です

短期案件で多い、イベントスタッフのサポートやコールセンター業務なども、専門知識が必要な業務は任されません。

短期派遣は、職業経験がない人やブランク期間が長い方にも、仕事を始める機会として適しています。

少しでも仕事の経験やブランクを解消したい方にとって、大きなメリットとなるでしょう。

人間関係を気にしなくてもいい

短期派遣は、人間関係を深く気にする必要はありません。

一つの企業に属することがないので、割り切って働けるからです。

長期で働く正社員のなど、一つの企業に属する人は、人間関係を非常に重要視されます。

一方で、短期派遣は短い期間しか働かないため、そもそも人間関係に亀裂が入ることも少ないです。

派閥やグループなどを気にせず、淡々と仕事をこなせるので働きやすいと言えます。

短期派遣で働くデメリット

ここでは、短期派遣のデメリットを紹介します。

安定した収入が確保しづらい

短い期間で働くため、次の派遣先が決まるまでの収入が確保できません。

契約期間が終わり、次の派遣先がすぐに見つからない方も多く、収入が不安定です。

また、派遣先の企業から急な契約変更が起きる可能性もあります。

長期的に安定した収入を確保したい人には不向きです。

成長につながりにくい

さまざまな業界や職種で働けるため、幅広い経験が積めるのは間違いありません。

また、短期間で複数の職場で働くことで、自分に合った業界や職種を見つけやすいです。

ただし、キャリアアップを目指す場合は、資格取得やスキルアップのため勉強など、仕事とは別の取り組みが必要になります。

一つの能力に特化した能力に関しては、短期派遣は付けることが難しい雇用となります。

次の仕事につながりにくい

幅広い経験が積めますが、一つの仕事の経験が浅いため、能力を伸ばすことは難しいです。

次の仕事に繋げるためには、自分の強みや活かせる能力を探しておくことが大切です。

正社員となってくれば、経験＋能力が求められることが一般的です。

やりがいを感じにくい

比較的単純な作業も多く、仕事も短い期間で終わる短期派遣は、飽きを感じにくい反面、やりがいも感じにくいです。

特に短期で生計を立てている方は、一つの企業に属さず、いくつかの会社を転々することになります。

その都度業務内容も変わるので、仕事に対してのやりがいを感じにくいです。

仕事にやりがいを感じたい人なら、業種や職種を絞って仕事を探すといいでしょう。

長期派遣で働くメリット

ここでは、長期派遣のメリットを紹介します。

安定した収入が確保できる

短期期間とは異なり、3ヶ月から6ヶ月以上と長期的に働けるため、安定した収入が期待できます。

また、短期派遣と比べても専門スキルや能力が求められる仕事も多くなるので、こちらは時給や待遇も高くなります。

安定した収入を確保したい人は、長期派遣で働くことをおすすめします。

幅広い業務に携われる

短期派遣は単純な作業が主になりますが、長期派遣はスキルが求められる仕事が多い傾向です。

例えば、事務職ならパソコンを使用しての資料作成やメール作成など基本的なスキルが必要になります。

また、さまざまな業界や職種で働けるため、スキルや経験が身につきやすいです。

幅広い業界や職種に携われるため、キャリアアップに繋がる可能性があります。

人脈を広げられる

一つの企業に長期的に属するため、様々な人とコミュニケーションを取る機会が多いです。

業務を遂行する上で、他の社員と会話したり、仕事の相談をしたりすることもあり、人間関係の構築につながります。

また、派遣契約が終了した後も、他の企業で働くため、さらに人脈が広げられます。

スキルや経験不足でもOK

スキルや経験が求められる仕事もありますが、未経験でも始められる仕事の方が多いです。

派遣先の企業が教育や研修制度が充実していると、未経験からでもスキルや経験が身につけられます。

さらに、さまざまな業務に携われるため、幅広い経験が積むことができ、キャリアアップにつながりやすいです。

未経験でも長期派遣で働きたいなら、教育や研修制度が充実しているところを探しましょう。

正社員として雇われることも

一定期間以上働くことができ、契約満了した後、派遣元企業から採用される可能性もあります。

例えば、派遣先の企業が業績好調の場合は、そのまま正社員として雇われる場合もあります。

正社員になると給与や待遇が上がるだけでなく、福利厚生まで付いてくるため、安定した収入が確保したい人にはメリットです。

長期派遣で正社員を目指すなら、自分の強みを活かして、スキルや経験を身につけておきましょう。

長期派遣で働くデメリット

ここでは、長期派遣で働くデメリットを紹介しますので、参考にしてください。

契約更新されない可能性も

長期派遣での注意点として、契約更新されない可能性があります。

派遣先の企業が業績悪化や、様々な要因が異なることで、契約が見送られる場合があるからです。

さらに、勤務態度や能力不足を理由に契約更新されない可能性もあります。

もし、契約更新されない場合は、評価やフィードバックを真摯に受け取り、次の派遣先までに改善しておくことが重要になります。

契約につきましては、「【能力不足を理由に、契約社員の更新しない】の、カンペキな対応一覧」で詳しく説明しています。

正社員との壁を感じる

長期派遣でのデメリットとして、正社員との壁を感じることが挙げられます。

給与や待遇、福利厚生など正社員と差があるからです。

人によっては、同じ仕事をしているのに対して、給料が安いとやりがいを感じない人もいるでしょう。

また、正社員とのコミュニケーションにも違いを感じることもあり、派遣社員としての立場を意識せざるを得ないこともあり得ます。

もちろん、派遣先の企業によっては正社員と同等に扱ってくれるとこもあります。

契約更新が断りにくい

長期派遣で働く際には、契約更新が断りにくいという注意点があります。

派遣先の企業とのミスマッチが生じる可能性があるためです。

例えば、給与や待遇、仕事内容が自分にとって不満足なものである場合があります。

もし、契約更新を断ることになった場合は、企業を批判するような言動は避け、円満に断ることが大切です。

具体的には、理由を丁寧に説明し、派遣先の企業が納得する内容をおすすめします。

すぐに辞めにくい

契約期間が決まっているので、ある程度の期間を働いてもらう前提での雇用となります。

基本は契約期間が3ヶ月なので、3ヶ月間は派遣先企業で働いてくれるとの期待を込めて、採用されています。

そのため、自分が希望しても止められたり、スムーズに辞めにくいので注意してください。

長期派遣で知っておくべき「3年ルール」

ここでは、長期派遣で知っておくべき「3年ルール」を紹介しますので、参考にしてください。

派遣社員の3年ルールとは？

派遣社員の「3年ルール」とは、同じ派遣元の企業で、3年以上労働できないことが労働者派遣法で定められています。

派遣社員は、同じ企業で3年以上働くことができないため、正社員として働くか、別の企業で派遣社員として働くかの選択肢があります。

3年ルールの魅力

3年ルールの魅力は、同じ企業に3年以上働くと正社員になれる可能性が出てくることです。

正社員になれば、給与や待遇、福利厚生も異なるので、安定した収入が確保できる可能性があります。

例外もありますが、将来的にキャリアアップを目指している人には最適です。

適用されないケース

派遣社員に魅力がある「3年ルール」です。

しかし、適用されないケースが下記の通り挙げられます。

 

上記の理由で3年ルールが適用されないケースがあるので、注意してください。

まとめ

今回は短期派遣と長期派遣の違いと、メリット・デメリットを解説してきました。

派遣の長期と短期の違いは、契約期間や契約更新の有無、仕事内容があります。

長期派遣は、短期派遣と比較しても長期的に働けるため、安定して収入が確保できます。

スキルが求められる仕事が多いため、知識や経験が身に付きます。

また、長期派遣は3年ルールもあるため、正社員として雇われる可能性も高いです。

将来のキャリアアップを考えるなら、長期派遣を選択肢に加えることをおすすめします。