チャレンジ精神がある人の強み一覧【行動力以外の魅力とは？】

チャレンジ精神と言えば、行動力がある人と思われがちでが、行動力以外にも魅力があります。

また、企業が求めているか疑問に思う人もいるかもしれません。

求められる強みを理解しておけば、他の人と差別化でき、企業からの評価も高いです。

本記事では、チャレンジ精神がある人の強みを徹底解説していきます。

また、自己PRで使用する際のポイントや注意点も紹介していますので、自分の強みをきちんと企業に伝えたい人は参考にしてください。

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企業から求められる、チャレンジ精神

チャレンジ精神を求めている企業は多いです。

企業は生き残るために、市場やニーズを把握し、さまざまな事業に挑戦しなければなりません。

そのため、無理な課題や困難な局面でも柔軟に対応できる人材を必要としています。

下記のグラフは「日本経済団体連合の2022年度採用に関するアンケート」の調査結果をまとめた資料です。

チャレンジ精神を求める企業は約50％もあり、どこの企業も選考基準として重要視しています。

しかし、企業が求める人材は、ただ行動力があるだけではありません。

瞬時に状況を理解した上で、柔軟な対応ができる人材が求められています。

詳しく理解すれば、他の人と差別化でき、企業に自身を上手くアピールできるでしょう。

チャレンジ精神がある人とは

ここでは、チャレンジ精神がある人はどのような人なのか、紹介していきます。

自己PRに活用したい方は、参考にしてください。

新たなことに挑戦する

チャレンジと言えば、新たなことに挑戦することを思い浮かべる人も多いです。

新しいことをはじめるのはとても難しく、決断力と積極性が必要だと言えます。

企業も新しい挑戦したい人材を求めています。

なぜなら、企業自体も生き残るために、新たな挑戦をしなければならないからです。

新規事業を始めたり、新たな市場を開拓したりしなければ、他の企業と差別化できません。

そのため、自分が経験したことがない業務などを任される可能性があります。

新しいことでも躊躇せずに挑戦できる人材は、企業としても重要視されると言えるでしょう。

苦手や困難なことでも挑戦する

チャレンジ精神は、新しいことに挑戦するだけではありません。

苦手なことにトライするのが重要視されますし、仕事をする上で、苦手な業務でも取り組まなければなりません。

ただ、嫌な仕事を誰かに任せるなどして、避けるケースがあります。

苦手分野と向き合わないまま放置しておくと、克服もできず、成長もできません。

苦手な業務でも、きちんと向き合うことが大切と言えます。

苦手な業務にも挑戦することで、経験や知識が身につき、成長スピードも早いです。

そして何より、仕事で困難な局面に遭遇するケースがあります。

企業が成長していくなかで、無謀な目標にも挑戦しなければなりません。

そのため、困難なことでもポジティブな考えを持ち、前向きに挑戦する力が求められます。

どんな困難なことでも挑戦する人材は、他の人よりも魅力的です。

企業が求めているチャレンジ精神とは

企業が求める人材を理解しておけば、他の人と差別化にも繋がるので参考にしてください。

リスクを理解した上で行動できる人

企業は、リスクを理解した上で行動できる人材を求めています。

何も考えず、行動する人は、企業だけでなく社会でも活躍するのは難しいです。

仕事においてのリスクは職種や業務によって異なります。

例えば、営業職であれば、取引先に販売する値段が安ければ赤字になる可能性が高いです。

マーケティング事業部なら、市場ニーズを把握できないと、開発した商品が売れません。

また、製造業であれば、一つの製品が顧客との関係を築く、重要なポジションとも言えます。

どの職種や業務もリスクがあり、企業に大きな影響を与えます。

無鉄砲に行動すると、チャンスを逃したり、ミスをしたりするので危険です。

つまり、しっかりとリスクを理解して、行動できる方は、企業にとって優秀な人材です。

周りに助けを求められる人

1人で行動せず周りにも相談できる人は、企業からの評価も高いです。

仕事をする上で、分からなかったり、経験がなかったりすることが多々あります。

チャレンジ精神がある人の中には、1人で無理して行動してしまう方も多いでしょう。

1人で無理して行動してしまうと、企業に悪い影響を与えるかもしれません。

例えば、自分が任された業務が未経験でわからないケースがたくさんあります。

分からないまま放置しておくと、できなかったり、ミスしたりして企業に迷惑をかけてしまいます。

そのような時は、上司や先輩など周りに相談するのがおすすめです。

また、周りに相談することで、知識や経験が身に付き、成長にも繋がります。

企業はチームで動くことを重要視しているため、コミュニケーション能力が必要です。

自己PRするときは、1人で挑戦したことよりも、みんなで協力したなど協調性もアピールした方がいい印象を与えるでしょう。

自己PRで活かせる強み

自己PRで活かせる「強み」を簡単に表にしましたので、参考にしてください。

チャレンジ精神だけでなく、表現を変えるだけで、企業に与える印象が異なります。

自分が一番伝えたい強みを表現して、最高の自己PRを企業に伝えましょう。

自己PRの例文

自己PRを考えている人の中には、何を書いたらいいかわからない人もいます。

ここでは、自己PRの例文をいくつか紹介しますので、参考にしてください。

例文①

例文②

主張する際のポイント

企業に伝えるには、主張するポイントを理解しておかなければなりません。

ポイントを理解しておけば、強みなどがしっかりと伝わります。

これから紹介する主張ポイントを参考にして自己PRを考えてください。

具体的な表現で伝える

アピールする際には、具体的な表現で伝えるのが大切です。

企業は、自分がどんな人なのか、何ができるのか詳しく知りたいと考えています。

抽象的すぎる表現で伝えると、企業に自分の強みが伝わらず、説得力もありません。

例えば、「チャレンジ精神があります」だけ伝えるのではなく、「どんな行動をしたのか」を伝える。

「苦手なことをどう工夫して結果を出した」など具体的に伝えることが大切です。

挑戦したことを具体的に伝えてあげると、入社してからも活躍できると期待されます。

自己PRで主張する際は、目的や理由などを具体的に盛り込めば企業に伝わりやすいです。

抽象的ではなく、具体的な自己PRを作成すれば、他の人とも差別化に繋がります。

仕事での活かし方を伝える

仕事で活かせることをアピールするのが主張する際のポイントです。

自分の経験や知識が企業に、どのような貢献できるか具体的に伝える必要があります。

例えば、「飲食店のバイトをしており、お客様と接することが楽しかったので、人と触れ合う営業職を志望します。」の場合。

内容が薄く仕事に活かせるか企業に伝わりません。

一方で、

こちらの方が具体的で、知識と経験が仕事に活かせると主張できます。

経験や知識だけを企業にアピールするのではなく、自分が持つスキルなどが企業のどのように貢献できるか主張するようにしましょう。

言い換える方法

他の人と差別化するには、別の言葉にして表現を変えるのがおすすめです。

表現の例は下記の通りに挙げられるので参考にしてください。

言葉を言い換えるだけでも、違った表現ができます。

自分に合った言葉を使って自己PRしてください。

主張する際の注意点

自己PRで主張する際には、気をつける点があります。

注意点を知っておかないと、企業に強みをアピールできません。

反対に理解しておけば、企業に伝わる自己PRができます。

これから紹介する注意点を参考にしてください。

自慢は話にならないようにする

主張する際には、自慢話にならないことが大切です。

例えば、チャレンジ精神を勘違いしている人も多いです。

海外を渡り歩いたなど冒険談をアピールする人もいますが、企業は求めていません。

自己PRに盛り込むべきポイントは下記の通りです。

上記のように、企業にとって自分がどんな強みがあるのか、知ってもらうことが重要です。

チャレンジ目的を明確にする

チャレンジ目的を明確にして、主張することが大切です。

目的を明確にせずに、行動しただけでは、企業には伝わりません。

具体的に目的を明確にし、挑戦したプロセスを伝えましょう。

例えば、「バックパッカーにチャレンジしました。」だけでは、企業には伝わりません。

どんな目的があり、どんなことを学んだのかを知りたいのです。

目的を明確にアピールすることで、人柄などが企業に伝わります。

企業に主張する際は、どんな目的か明確にすることを意識しましょう。

協調性や継続力もアピールする

チャレンジ精神だけを主張していると、協調性や継続力がないと思われがちです。

企業は協調性や継続力なども必要としています。

例えば、協調性がない人は、組織として上手く動けないかもしれません。

継続力がないと、採用しても長続きしないと企業に不安を与えます。

たくさんチャレンジするのは悪くありませんが、他のことも併せてアピールするのがおすすめです。

自己PRするときは、協調性や継続力もあると主張するようにしましょう。

特に協調性は企業も重要視しています。

目標をしっかり立てて仲間と共に達成したなど、エピソードを入れてみてはいかがでしょうか。

強みを自己PR活かそう

今回はチャレンジ精神の強みについて解説してきました。

チャレンジ精神がある人は、新たなことに挑戦したり、苦手なことや困難にも立ち向かったりするのが特徴です。

企業も挑戦したい気持ちを持つ人材を求めています。

単純に行動力があるのではなく、リスクを理解したり、周りに相談したりできる人材です。

自己PRで強みを活用したい方は、言葉の表現を変えたり、仕事での活かし方を具体的に伝えたりしましょう。

上述で紹介したポイントと注意点を参考にすれば、他の人と差別化もでき、企業からの高評価を得られます。

チャレンジ精神を上手く活かして、自己PRを成功させましょう。

また、「楽な仕事しかしない人の末路。特徴と絶対共感できる意見10個」もセットで読みませんか？

楽な仕事しかしない人の末路を知れば、企業がチャレンジ精神を求めている理由が理解できるはずです。

スタッフのご紹介

大橋 美咲

[ プロフィール ]

大阪出身
製造業界経験3年
派遣業界に強い

[ 職務経歴 ]

採用マーケティングチーム
・Webディレクター
・Webライター
・原稿管理
・出稿管理など