オープニングスタッフで「最悪な求人」の特徴と見分け方

「うわっ。最悪!!」と嘆いてしまうような、最悪のオープニングスタッフは存在します。

その闇の部分につきましては、後に紹介していくとしまして、ここでは特徴や見分け方もお伝えしていきます。

この１ページを読むことで、すぐ辞めてしまいかねない求人票を、一瞬で見分けることが可能となるはずです。

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オープニングには二種類ある

お店を経営していく上で、必ず必要になってくるのがスタッフです。

特に、接客が必要となってくる飲食業などで、新しくお店を開くときに新たに雇うスタッフのことをオープニングスタッフと言います。

また、飲食業以外でも派遣会社が初めての紹介先に、0からスタッフを募集する場合にもオープニングスタッフが使われます。

カンタンに言えば、派遣会社が新しく派遣をすることになった職場や、派遣先が初めて派遣社員を雇うときに使うことがあります。

つまり、飲食業だけではなく、業界をまたいで使用される言葉と言えるでしょう。

このように、オープニングスタッフという言葉の意味合いが多様化しており、求人サイトでもよく見かける言葉です。

 

オープニングスタッフって最悪なの？

ネットで検索すると、サジェスト部分に「最悪」との言葉が出てきます。

こちらの理由について、以下にまとめていきます。

想像以上にきつい

新しいお店が出来た時には、必ずと言ってもいいほどお客さんは来ますが、これが想像以上にきついことがあります。

待ち時間30分、1時間となることもありますし、人気店となれば、2時間3時間待ちなんてこともあります。

オープニングスタッフ＝受かりやすいなどの、良い部分しか考えていなかった人にとっては、想像以上にきつくて最悪となりやすいです。

トラブルが多い

当たり前ですが、オープニングスタッフはトラブルが多く、お客様とのトラブルも頻繁に起こります。

例えば飲食店の場合、提供が遅くなることによるクレームが発生し、謝罪が必要となることも。

トラブル続きで精神的にきつい思いをした人にとっては、最悪の思い出となることでしょう。

これはオープニングに限らず、大量募集も同じようなトラブルが多いです。

詳細が気になる方は、「【大量募集が危険は本当？】見分け方や落ちる人の特徴など5個」で確認してみましょう。

思っていたオープニングと違う

オープニングスタッフ＝新しいお店との認識で応募したものの、派遣が初めての紹介先にお仕事を紹介するパターンの場合。

これは、「思っていたオープニングスタッフとは違う」との認識から、騙された気分で最悪だと思う方もいます。

こちらは分かりにくい部分となりますので、特に派遣の場合は、面接の際に質問しておくことがベストです。

最悪な求人の特徴・見分け方

求人票を確認する際に、一発で見分けれるコツや注目ポイントを紹介していきます。

仕事内容を事前確認する

最悪を回避する確実な方法は、求人票の内容を鵜呑みにしてしまうのではなく、仕事内容を事前に確認しておくことです。

例えば、「トラックに物を積み込むだけのカンタン作業」などと書かれていても、容易に信じないことです。

会社情報を調べた後に、どれくらいの物を積み込んでいるのか、積み込みの頻度はどれくらいかなど、詳細を調べましょう。

今の時代、ネットやSNSを駆使すれば何らかの情報は出てきますので、そちらの情報も加味して判断するべきです。

カンタンな情報ばかり書かれている

求人内容には、「座って接客するだけ」と書かれているにもかかわらず、仕事内容が全く違うこともよくあることです。

これは、求人の裏側を読む力が必要となりますが、こちらは経験などが必要とされるため、面接の際に質問することが最も的確です。

求人の段階で見分けることは難しくなりますが、多くの人が飛びつくような内容しか書かれていない場合、少し疑いの目を持ちましょう。

最悪、面接で仕事内容について細かく質問すればOKです。

軽作業押しの求人は、特に気を付けるべき求人の1つであると言われています。

詳細については、「【軽作業がきついは大嘘！】体力的にかなり楽な理由と向いてる人の特徴7選」を参考にしましょう。

店長、責任者の人柄に注目

上に立つ人が変われば、職場の雰囲気や人間関係も大きく変わるものです。

だからこそ、面接の際にどのような人柄なのか？に注目し、姿勢や話し方などに注目していきましょう。

態度が悪かったり、高圧的な態度で接してくる場合は、仕事中にも同じような態度で接するリスクが高まります。

また、あなたがどのタイプが苦手なのかもはっきりとさせておきましょう。

例えば、体育会系の方が苦手な人は、その系統ではないかどうかを十分に監視しておくべきです。

研修期間で見分ける

最悪な求人に受かったとしても、最後の砦として研修期間があります。

しかも、オープニングスタッフの場合は研修期間が長いことが多いので、この期間を上手く利用しましょう。

人間関係や仕事内容に不安を抱いた方は、一度相談してみるのも良いですし、周りのスタッフに相談するのも良いです。

どちらにしても、何らかのリアクションを起こさなければ、最悪だと嘆くことに繋がりかねません。

オープニングスタッフのメリット

具体的に、何が良くてオープニングスタッフに募集するのか？について、紹介していきます。

人間関係がフラットな傾向

オープニングスタッフの1つ目のメリットとして、人間関係に困らないということが挙げられます。

オープニングスタッフの場合、集められたスタッフはスタートラインが一緒です。

また、全員が形式上は同期になるので、先輩後輩といった上下関係がありません。

そのため、人間関係がフラットで、先輩に気を使わないといけないということはないでしょう。

こうした特殊な条件故に、仲間意識も芽生え、プライベートを共有することも珍しくありません。

このように、オープニングスタッフで入れば気分よく仕事に取り組めみやすいです。

採用されやすい

オープニングスタッフの場合には、通常の求人と異なり、大量採用が基本となります。

通常の求人だと、大量採用するケースはそこまで多くありません。

しかし、オープニングスタッフの場合には、新しくお店を営業、運営するための人手の確保が必要となります。

そのため、基本的にオープニングスタッフは大量採用となる傾向があり、比較的採用されやすいです。

採用されなかったときの精神的ダメージを軽減したい人には、オープニングスタッフがおすすめと言えるでしょう。

比較的好条件

新店舗の場合には、スタッフの確保が最優先事項となります。

そのため、オープニングスタッフは、同じ地域のバイトと比べると好条件です。

例えば、時給が少し高かったり、なかなかバイトに入れない場合にも融通を利かせてくれたりするでしょう。

なるべく好条件の職場で働きたいという方にもおすすめです。

研修が充実

「初めての経験なので不安…」このように、不安を抱えている方もいらっしゃるでしょう。

しかし、安心ください。

オープニングスタッフは、通常募集よりも長い期間の研修を行います。

通常の求人の場合には、ぶっつけ本番ということが多いものです。

実際にどういった風に対応したらいいのか、もしくはマナーの基本というところから学べることも、魅力ポイントです。

これは、オープニングスタッフの特権と言えるでしょう。

オープニングスタッフのデメリット

良くない理由も知ることで、本当に働けるかどうかの判断基準となるはずです。

忙しい

オープニングスタッフは、開店するための準備やオープニングセールという仕事があるので、比較的忙しいです。

仕事に慣れていない人がほとんどなので、予測できないトラブルに巻き込まれたり、自分がミスをしたりすることもあるでしょう。

そのため、オープニングスタッフで働く場合には、ある程度のトラブルやある程度の忙しさは付きものです。

トラブルに対処できる人が少ない

開店前に、研修や準備をすることでしっかり備えますが、やはり実際にお店を営業するとなるとトラブルが起こります。

そして、経験がほとんどないスタッフしかいないので、トラブルに対処できずにあたふたしてしまうかもしれません。

また、トラブルが起きても頼れるスタッフがいないので、ほとんどの場合は自分でトラブルに対処しなければいけません。

自分で考えることで成長はできますが、負担も増えるので、オープニングスタッフに応募する場合にはそこも覚悟しておきましょう。

知識があれば回避できる

この１ページをしっかりと読み、見分け方を実行すれば、最悪なオープニングスタッフのお仕事を回避できます。

オープニングスタッフが最悪なのではなくて、見分ける力を付けなければ、同じ被害にあう確率が上がることも、覚えておきましょう。

どの求人票にしても、最悪と思えるようなお仕事は必ず存在しますので、自身が見分ける力を付けていれば安心です。

故に、オープニングスタッフ以外は安心、最悪なお仕事はないと思い込まないことも重要です。