派遣はやめたほうがいい？何歳までできる？【こんな方にイチオシ編】

派遣に関して不安を抱いている人や、自分に向いているか悩んでいる人は、あなただけではありません。

例えば、以下のような悩みを持つ方は多いです。

 

など、派遣に対して、様々な不安を抱いている方は多いです。

しかし、派遣働ける年齢について、正しい情報を知ることで、不安を解消できます。

本記事では、派遣に向いている人の特徴や活躍するポイントも紹介しますので、ぜひ参考にしてください。

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派遣は何歳でも働ける？

ここでは、派遣が何歳でも働けるのか紹介しますので、参考にしてください。

派遣は年齢制限なく働ける

派遣は年齢制限がなく、年齢が18歳以上であれば何歳でも働けます。

正社員とは異なり、定年制がないため、60歳以上の人でも派遣社員として働いている人は多いです。

また、年齢以外に学歴や職歴、スキル、経験などの制限もありません。

例えば、資格やスキルがない40代の方でも、未経験歓迎求人なら働ける可能性があります。

求人の中には年齢や経験、スキルを求める企業もありますが、未経験からでも応募している会社は多いです。

年齢不問と記載があれば、60歳以上でも応募はできますが、求人によっては年齢制限や求められるスキルがあります。

応募する際は、事前に条件を確認しておくといいでしょう。

※「未経験歓迎ってうそでしょ？」と、疑問を抱いている方も多いです。

未経験歓迎の真相については、「【未経験歓迎は罠でも嘘でもない！】本当の理由3つを暴露します」にて確認できます。

派遣社員は40代、50代が多い

派遣は年齢制限がなく、誰でも働ける特徴があります。

特に40代、50代が派遣会社に登録して働いている人が多い年代です。

「一般社団法人 日本人材派遣協会」によると、派遣の登録は女性が多く、40代から50代が全体の30％以上を占めています。

一方、男性も40代から50代が全体の20％以上を占めており、派遣会社に登録して働いている人は多いです。

また、男性は60歳以上の割合が約20％もあるので、60歳以上でも働ける仕事が多いと言えます。

年齢別で見る派遣社員の働き方

ここでは、年齢別で見る派遣社員の働き方を紹介しますので、参考にしてください。

20代派遣社員

20代で派遣社員として働く人は、社会人経験も浅いため、未経験者が多いです。

派遣はさまざまな仕事の経験ができるため、スキルアップしたい20代には向いています。

また、企業によっては、仕事内容も正社員と同じように仕事を任されることもあるため、貴重な経験が積めるでしょう。

20代で派遣社員として働くなら、幅広く業界や職種を経験し、自分に向いている仕事を見つけることをおすすめします。

30代派遣社員

30代で派遣社員として働く場合は、スキルや能力を高めておくことが必要です。

派遣先によっては、未経験でも働くことができますが、収入が低くなることがあります。

例えば、コミュニケーション能力を磨いたり、資格を取得したりすることで、派遣先が見つかりやすくなるでしょう。

特定の分野に特化しておけば、収入が高くなる可能性があります。

そのためには、知識や経験を身につけておくといいでしょう。

40代派遣社員

40代で派遣社員として、働くことができます。

未経験者歓迎求人もありますが、給与が低いです。

40代であることは、長年の経験を積んでいることを意味します。

経験を生かして、企業に貢献できることをアピールすることも重要です。

また、人脈を広げることが大切になります。

人脈を活用することで、派遣先の情報を確保したり、求人情報を入手したりできます。

40代で派遣社員として働くには経験だけでなく、人脈も広げておきましょう。

未経験歓迎求人もありますので、資格やスキルなど、自分の強みを企業にアピールできるものを身につけておくほうがいいでしょう。

派遣で働く5つのメリット

ここでは、派遣社員で働く5つのメリットを紹介しますので、参考にしてください。

幅広く仕事の経験が積める

派遣社員は幅広く仕事ができるため、多くの経験が積めます。

1つの企業や職種に属さず、さまざまな業務を行うからです。

例えば、希望の職種を事務職で派遣会社に登録しても、金融業界や医療業界など幅広い業界で働けます。

また、職種にこだわらない人は、事務職以外にも製造オペレーターや清掃スタッフなどさまざまな仕事が経験できるでしょう。

幅広く、仕事の経験が積めるので、スキルアップを目指している人には最適です。

仕事とプライベートが両立しやすい

派遣社員は、仕事とプライベートが両立しやすいことがあります。

自分の希望条件に合う仕事を派遣会社が探してくれるからです。

例えば、残業なしや休日出勤したくないなど希望を派遣会社に伝えることで、希望に合った企業で働くことができます。

残業がないと帰宅時間も早くなり、プライベート時間が充実します。

希望した条件に合う企業があれば、プライベートと両立もでき、働きやすいでしょう。

休みが多く、プライベートを両立させたい方は、「休みが多い仕事＜高卒でもOK！女性にも大人気な特集！＞」を参考にしましょう。

未経験からでも始められる仕事が多い

年齢制限もなく、資格やスキルが求められない仕事が多いです。

荷物の梱包作業やイベントスタッフのサポートなど、専門スキルが求められない仕事がたくさんあります。

求人の中には、スキルや経験、資格などを条件として掲載している企業も多いです。

しかし、比較的単純作業がメインの仕事も多いので、未経験者でも始められます。

派遣会社に仕事の相談ができる

希望の職種や労働条件など、詳しく相談できるのはメリットです。

応募者の中には、派遣先の仕事に慣れないことや、自分の能力に合わないなど不安を抱えている人も少なくはありません。

派遣会社に相談すれば、サポートや指導をしてくれます。

自分の希望が伝わるように、普段から派遣会社と適切なコミュニケーションを取るのが大切です。

派遣会社が条件交渉してくれる

派遣社員は、直接企業と条件交渉する必要はありません。

派遣社員は派遣会社を通じて、企業と条件交渉が行われることが一般的です。

例えば、労働条件と仕事内容が合わないことや職場環境に対しての不満を感じる場合があります。

そのような場合は、派遣会社に相談すれば、企業と交渉してくれます。

ただ、派遣社員は企業から直接雇われていないため、条件交渉をすることができません。

派遣会社との信頼関係を築き、自分の希望や不満を適切に伝えることが大切です。

派遣で働くデメリット

ここでは、派遣社員が働くデメリットを紹介しますので、参考にしてください。

ボーナスが支給されない

派遣社員はボーナスが支給されません。

正社員とは異なり、雇用契約が派遣元との間で契約が結ばれており、給与や待遇を決めるのは派遣先の企業ではないからです。

ただ、派遣会社によっては、特別支給や寸志を支払うところもあるため、派遣会社に登録する際は確認しておくといいでしょう。

派遣契約満了する可能性がある

派遣社員は、契約期間が最長で3年と決まっているからです。

派遣は、3ヶ月や6ヶ月ごとに契約更新があり、派遣先企業とマッチングすれば継続して働けます。

しかし、能力不足などで契約変更される可能性もあるため、不安を感じる人も多いです。

次の派遣先が見つかるまでは、収入を確保できません。

新たな派遣先によっては、一から仕事を覚える必要があります。

派遣社員として仕事を続けるには、自分の活かせる能力を身につけておくことが重要です。

派遣会社で待遇が異なる

派遣で働くデメリットとして、派遣会社で待遇が異なることが挙げられます。

派遣社員が派遣先企業で快適に働けるのは、派遣会社の交渉次第だからです。

実際に、昇給してもらえるように企業と交渉するのは派遣会社が行います。

派遣労働者が有能でも、派遣会社の交渉が悪いと昇給してもらえない場合もあります。

派遣会社を選ぶ際は、口コミや評判などを調べてから登録しましょう。

向いている人の5つ特徴

ここでは、派遣社員が向いている人の特徴を5つ紹介しますので、参考にしてください。

幅広い仕事に挑戦したい人

派遣会社は、さまざまな業界の仕事があるため、幅広い仕事に挑戦したい人に向いています。

イベントスタッフの仕事もあれば、マーケティング業務のサポートもあります。

多彩なスキルや経験が身につけられるため、キャリアアップにもつながりやすいです。

また、自分に合った仕事が見つからない人にも、さまざまな業界や職種で経験することで見つかる可能性もあります。

柔軟に対応できる人

柔軟に対応できる人は、派遣社員として向いています。

一つの企業に属さないため、適応力が求められます。

さらに、派遣先企業が変わると仕事内容も変わる場合があります。

例えば、前回は機械オペレーターをしていたが、次は警備スタッフを担当することもあり得ます。

そのため、新しい業務内容に対して柔軟に対応する能力が必要です。

また、派遣先企業のルール、仕事のやり方も異なるため、適応しなければなりません。

新しい環境に対して、素早く柔軟に対応できる人が派遣社員として向いています。

コミュニケーションスキルが高い人

コミュニケーション能力が高い人は、派遣社員に向いています。

派遣会社や派遣先企業で働いている人と触れ合うことが多く、コミュニケーション能力が欠かせません。

例えば、製造スタッフに配属された場合には、安全な職場環境を維持するために周囲のスタッフとのコミュニケーションが必要です。

また、派遣会社とコミュニケーションを取ることで、自分の希望条件が伝わりやすく、より適した案件に派遣される可能性が高まります。

コミュニケーション能力は、どの業界や職種でも求められます。

そのため、コミュニケーションスキルが高い人材は評価が高く、次の派遣案件につながりやすいでしょう。

自己管理能力が高い人

派遣は、新しい環境で働くことが多く、自分自身をコントロールする能力が必要です。

具体的には、スケジュール管理や仕事の優先順位を把握するなどが挙げられます。

また、慣れない職場環境や人間関係だと、ストレスを感じやすいです。

しかし、自己管理能力が高い人は、職場環境のストレスなども適切に対処できます。

新しい環境で働くことが多い派遣社員で働く上で重要な能力です。

派遣社員にとっては、自己管理能力が高い人材が求められます。

活躍するためのポイント

ここでは、派遣社員として活躍するためのポイントを紹介しますので、参考にしてください。

スキルや経験を身につける

派遣社員は、様々な業界や職種で未経験からでも働けることが魅力ですが、スキルや経験が豊富な人材ほど優遇される傾向があります。

一方で、スキルや経験が浅い場合は、給与が少なくなる可能性が高いです。

したがって、特定の分野に特化して、経験やスキルを身につけることが、派遣社員として活躍するためのポイントとなります。

資格を取得する

資格を取得することで、他の派遣社員との差別化ができます。

事務職を希望する場合、パソコンスキルだけでなく、簿記や秘書検定などの資格を取得することで、専門スキルがあると認識されやすいです。

また、資格を取得することで収入が高くなる可能性もあります。

分野に特化して、資格を取得することで、より専門的な仕事に就くことができ、スキルアップにもつながります。

学ぶ姿勢を持ち続けること

派遣社員は、新しい業務内容で働くことが多いため、挑戦するには勉強は欠かせません。

例えば、前回は製造業で働いていても、次は営業事務になる可能性もあります。

その都度業務内容やルールが異なるため、対応するためには勉強が重要です。

勉強することでスキルや能力が向上するため、評価も高くなります。

また、学ぶ姿勢を持ち続けることで、新しいことに積極的に挑戦し、自己成長を促すことができます。

派遣社員として活躍するには、常に学ぶ姿勢を持ち、自己成長を目指すことが大切です。

コミュニケーション能力を磨く

派遣に限らず、企業で活躍するためには、コミュニケーションは欠かせません。

仕事で疑問点や不明点があった場合、周りの人に積極的に相談することが必要です。

相談することで、ミスやトラブルを未然に防げます。

コミュニケーション能力が高い人材は、企業からも優遇されやすいため、磨いておくといいでしょう。

まとめ

今回は、派遣における年齢や向き不向きを解説してきました。

派遣社員は、年齢制限がないため、何歳でも働けます。

未経験歓迎求人も多く、大学を卒業した学生やブランクのある主婦の方も始められやすいです。

ただ、年齢が上がるにつれて、スキルや経験が求められます。

派遣社員として活躍したい人は、上述で紹介した活躍できるポイントを参考にしてください。