高学歴なのに中小企業ってあり？苦悩と働く上でのメリットとは？

高学歴だけど中小企業で働きたい人は意外と多く、転職に悩まれる方も多いです。

問題点は、中小企業で働くのは、恥ずかしいなどマイナスのイメージを持つ人が多いことです。

そんなあなたも、高学歴なのに中小企業で働くメリットを知れば、就職活動の幅が広がります。

本記事は高学歴なのに中小企業で働くメリットを徹底解説します。

また、中小企業で働く際の注意点から採用で落ちる人の特徴まで紹介しています。

高学歴なのに中小企業で働きたい人は参考にしてください。

※工場求人のお仕事をお探しの方は、しごとアルテがオススメ。

しごとアルテは、【時給2100円、年収例555万円、寮費タダ】など、全国1000件以上の求人を取り扱っております。

【工場求人のシゴト】
月収42万円・祝金111万円など

そもそも中小企業の定義とは？

そもそも中小企業とは業種によって、定義が異なります。

大企業とは異なり、従業員数や会社の規模は小さいです。

下記の表は簡単にまとめましたので参考にしてください。

業種	資本金	従業員数
小売業	5,000万円以下	300人以下
サービス業	5,000万円以下	100人以下
卸売業	1億円以下	50人以下
製造業その他	3億円以下	100人以下

中小企業の魅力

ここでは、中小企業で働くのが恥ずかしくない魅力を解説していきます。

中小企業で働きたいけど悩まれている人は参考にしてください。

日本は多くが中小企業

中小企業で働くのが恥ずかしいのは、会社規模が小さいなどと思う人もいます。

しかし、日本企業のほとんどが中小企業です。

「2021年版中小企業白書」によると、中小企業は全企業の99.7%を占めています。

そのため、中小企業が日本経済を支えているともいえます。

日本企業のほとんどが中小企業なので、恥ずかしいと思う必要はありません。

学歴不問で様々な方が活躍されている職場が多いです。

もし、学歴不問に不安がある方は、「【学歴不問がやばいはホント？】高収入で稼げる仕事の見分け方」を参考にしましょう。

昇格スピードも速い

中小企業は大企業と異なり、キャリアアップが難しくないのが魅力です。

一人当たりの仕事量が多く、幅広い仕事ができます。

例えば、中小企業は大企業よりも人数が少ないため、一人あたりの仕事が多い傾向にあります。

大企業の場合、営業なら営業だけを担当する時でも、中小企業は営業以外にも企画をしたり、広報をしたりなど業務の幅が広いです。

そのため、スキルや経験が身につきやすく、キャリアアップも早いといえます。

風通しが良い

中小企業は経営者と距離が近いため、風通しが良いのが魅力です。

透明性があり、自分の意見も通りやすいといえます。

経営者との距離が近いと、コミュニケーションをとる機会がたくさんあります。

何か困りごとがあっても相談できたり、意見を言えたりするので、働きやすいです。

経営者とコミュニケーションが取れるのは、中小企業の魅力でしょう。

中小企業で働く上のメリット

ここでは、高学歴の人が中小企業で働く上でのメリットを解説していきます。

中小企業で働きたい人は参考にしてください。

キャリアアップを目指しやすい

高学歴の人が中小企業で働くと、キャリアアップを目指しやすいです。

大企業に比べるとライバルが少なく、キャリアアップのチャンスがあります。

また、ライバルが少ないため、経営者などからの期待も大きいです。

とにかくキャリアアップを目指したい人は、中小企業で働くことも考えてみましょう。

幅広く仕事ができる

中小企業は幅広い仕事ができます。

人手が不足しているため、一人当たりの仕事が多いです。

例えば、製造業なら製造以外にも生産管理を行ったりする場合もあります。

大企業なら、製造以外のことは基本しません。

幅広い仕事をするということは、自然とスキルや経験が身に付きます。

中小企業で働くデメリット

ここでは、高学歴の人が中小企業で働く上でのデメリットを解説していきます。

中小企業で働きたい人は、参考にしてください。

大企業よりも年収が低くなりがち

高学歴の人が中小企業で働くと、年収は低くなりがちです。

大企業で働く高学歴の人よりも年収が少ないのはデメリットと言えます。

「令和3年基本賃金構造基本計画調査」によると、大企業の平均年収が「339.7万円」に対して中小企業は「299.8」万円です。

大企業と中小企業では、年収が40万円と少し差があります。

また、大企業は住宅手当や家族手当など、福利厚生が充実しているところも多いです。

高学歴の人が中小企業で働くと、周りの友達より年収が低いと感じる人もいるでしょう。

人材不足に陥りやすい

中小企業は人材不足に陥りやすいです。

大企業と比べると求職者の応募も少ないため、人材確保も困難といえます。

例えば、大企業は研修も充実しており、スキルアップするには最適な環境です。

一方、中小企業は研修制度が充実しておらず、実践を踏まえながらスキルや経験を身につけます。

研修制度などが充実していないと、人材確保も困難です。

人材不足になってしまうと、従業員の業務量が増えたり、残業時間が長くなったりします。

残業時間などが多いと、不満を感じて離職する人も増えて悪循環です。

将来が不安に感じる

中小企業で働いていると、将来が不安に感じる人もいます。

大企業だけではありませんが、中小企業のほうが倒産するリスクが高いです。

しかし、中小企業でも不景気に強い企業もあります。

事業がしっかりと展開されており、将来のビジョンも明確な企業は強いです。

企業規模でなく、事業展開などを参考にして、就職活動の判断材料にするのもいいでしょう。

中小企業で働く上での注意点

ここでは、高学歴の人が中小企業で働く上での注意点を紹介していきます。

中小企業で働きたい人は、参考にしてください。

ブラック企業が存在する

中小企業だけとは限りませんが、ブラック企業が存在します。

中小企業は一人当たりの仕事が多く、従業員に負担が重くなりがちです。

人手不足の企業を例に挙げると、残業時間が多く、有給休暇の取得ができない企業もあります。

中小企業は認知度が低く、労働基準法に違反しても企業に与えるダメージも小さいです。

そのため、長時間労働に関しての知識などを理解していない経営者もいます。

中小企業で就職活動する際は、残業時間や有給取得率など細かいところまで把握するのがおすすめです。

ブラック企業も多く存在するため、注意してください。

ワンマン経営者でやる気を失う

中小企業で働く際の注意点は、ワンマン経営者でやる気を失う可能性があります。

企業規模が小さいと、経営者の采配が大きいです。

働く以上は、経営者独断の方針に従う必要があり、異論を言うと反感を食らうかもしれません。

また、仕事で成功しても手柄を経営者にとられることもあります。

経営者と意見が合わないと、理不尽に怒られたり、仕事を押し付けられたりすることもあり、働きにくいでしょう。

ワンマン経営だと、自分のやりたいことができず、やる気を失うため注意してください。

中小企業に向いている人

ここでは、中小企業で働くのが向いている人を紹介していきます。

中小企業で働きたい人は参考にしてください。

早くスキルアップしたい

早くスキルアップしたい人なら、中小企業で働くのが向いています。

中小企業は一人当たりの仕事が多く、業務の幅も広いため、成長スピードが大企業よりも早いです。

そのため、スキルや経験が自然と身に付きます。

例えば、経理事務の人が総務業務をすることも多いです。

経理知識だけでなく、総務関連の知識も身につけられるため、スキルアップができます。

また、成長がはやいと将来経営に携われるポジションになる可能性が高いです。

中小企業は人材もすくないため、ライバルも多くありません。

高学歴な人は、能力が高く昇進スピードも早いです。

「早くスキルアップしたいと」向上心がある人は、中小企業が向いているといえます。

転勤を希望しない人

転職を希望しない人も、中小企業が向いています。

大企業とは異なり、規模が小さいため拠点も少ないです。

大企業なら全国に拠点があるため、転勤する可能性がありますが、中小企業は、大企業と比較すると転勤する機会は少ないです。

仕事の為に、「地元を離れたくない」や「引っ越ししたくない」と思う人もいます。

転勤を希望したくない人は、中小企業で働くことを検討してみてはいかがでしょうか。

中小企業で落ちる人の特徴

ここでは、中小企業の採用で落ちる人の特徴を紹介していきます。

中小企業で働きたい人は参考にしてください。

高学歴のプライドを持つ人

中小企業の採用で落ちる人の特徴は、高学歴のプライドを持つ人です。

高学歴で優秀な人材であっても、人を見下す人とは仕事したくありません。

プライドが高い人は、周りと上手くコミュニケーションが取れない可能性があります。

また、仕事で失敗してもプライドが高いため、認めない人も多いです。

高学歴な人ほどプライドが足を引っ張り、成長できません。

企業を受ける際は、高学歴のプライドを捨て、他人を尊重するようにしましょう。

社会人としてマナーがない

中小企業に限った話ではありませんが、社会人マナーがない人は採用で落ちます。

中小企業は一人当たりの役割が重要なので、最低限のマナーは必要です。

例えば、基本的な挨拶や姿勢が正しくできないと、仕事も上手くできません。

高学歴な人は優秀であったとしても、社会人として最低限のマナーがない人は、仕事で企業に迷惑を掛けます。

中小企業に限らず、就職活動する際は最低限のマナーを身につけておきましょう。

志望動機が薄い人

高学歴であっても、志望動機が薄いと不採用になる可能性は高いです。

例えば、高学歴の人が中小企業を受けると「滑り止めで受けているのではないか？」と思う採用担当者もいます。

しっかりした志望動機を伝えれば、問題ありません。

中小企業も採用にはコストを掛けているため、自社に貢献してくれる人材を探しています。

志望動機が薄いと、貢献してくれるか判断しづらいです。

高学歴であっても、中小企業を受ける際はしっかりとした志望動機を用意しておきましょう。

コミュニケーション能力の不足

コミュニケーション能力が不足していると不採用になります

中小企業は従業員が少ないですが、コミュニケーション能力はとても重要です。

分からないことを聞いたり、相談したりできないと、周りに迷惑を掛けます。

高学歴であっても、コミュニケーション能力が不足していると不採用になる可能性が高いです。

コミュニケーション能力はどこの企業も重要視しているため、人の話を聞いたり、わかりやすく話したり、意識するのが大切といえます。

まとめ

今回は高学歴な人が中小企業で働くメリットを解説してきました。

高学歴な人ほど、中小企業で働くことを悩む人が多いです。

しかし、日本企業全体のほとんどが中小企業であり、恥かしくなる必要はありません。

高学歴な人が中小企業で働くと、さまざまなスキルや経験が身につけられ、成長スピードも早いです。

社員同士の距離も近いため、自分の意見も言えて働きやすく、アットホームな企業もたくさんあります。

高学歴な人が中小企業で働く際には、上述で紹介した注意点を参考にして就職活動に活かしてみてはいかがでしょうか。

高学歴なのに自分に自信がない方は、「無能な人の特徴と診断チェック！【ひろゆき流、こんな人がヤバい？】」を参考にしましょう。