派遣とパートどっちがいい？デメリットを知り、適性判断しよう！

「派遣とパート、どちらがいい？」の答えについては、メリットが多い方を選ぶべきです。

カンタンに言えば、あなたが何を望み、その望みを叶えれる確率が高い方を選びましょう。

以下に詳細を載せていきますので、理解を進める中で、「どっちがいいか？」の答えにグッと近づくことができるはずです。

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派遣とパートの一番の違いとは

両者にはいくつか違いがありますが、一番大きな違いは雇用契約を結ぶ相手が異なることです。

パートの場合は働く先の企業が雇用主となるため、賃金も働いている会社から支払われます。

しかし、派遣の場合は働く先の会社が雇用主になるわけではなく、派遣会社と雇用契約を結びます。

つまり給料は、働く先の会社ではなく派遣会社から支払われるのです。

この点が、両者の一番大きな違いと言えるでしょう。

また、雇用主が違うため派遣の場合は、就業までのプロセスもパートとは異なります。

会社によって異なる場合もありますが、一般的には仕事に応募すると派遣会社の登録会へ参加することになます。

その後、コーディネーターなどとの面談を経て、仕事を紹介してもらうという形が派遣では一般的です。

雇用主以外の違いとは

パートと派遣では、他にも異なる点がいくつかあります。

雇用期間の違い

一つ目は、それぞれ雇用期間が異なるという点です。

パートの場合は、契約期間というのはほとんどのケースで決められておらず、任期満了などを気にする必要がありません。

しかし、派遣の場合は有期契約なので定期的に更新が必要です。

派遣の場合は、同一の派遣先企業で働ける期間は一部の例外を除くと最長で3年と決められています。

3年を最大として長く働く場合でも、定期的な更新が必要となるケースが基本的です。

仕事の評価面

また、仕事の評価というのも異なります。

パートの場合、基本的には上司が直接的にフィードバックすることが多いです。

対して派遣の場合は、仕事の評価は派遣先と派遣会社の間で行われます。

どちらが良いというわけではありませんが、派遣の場合はより公正に評価がされやすいと言えるかもしれません。

給料面

派遣とパートには、給料面での違いもあります。

一般的に、派遣社員の方が給料が高くなっています。

これは、パートは特別な技術があまり求められないのに対し、派遣は最初から決まった技術を求められる傾向があるためです。

例えば、契約条件としてパソコンのスキルや専門的な資格などを必要とされます。

高度な資格やスキルを持っている方が、給料は高くなります。

どれくらい違うの？と、ふと疑問に思った方もいるのではないでしょうか。

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相談

相談とは、問題が起きた際に誰に相談するかという意味です。

実は、ここにも両者の違いがあります。

派遣社員の場合、雇用主はあくまで派遣会社なので、派遣先で問題が起きても、まずは派遣会社に相談する必要があります。

このように派遣会社を通して、派遣先企業への注文や依頼や交渉を行います。

対してパートは、直接企業に意見を訴えられます。

仕事の見つけ方

仕事の見つけ方にも違いがあります。

両者とも長期間の雇用を前提としないことが多いので、いずれは新たな仕事先を見つける必要がある方も多いかと思います。

その時、派遣社員であれば、派遣会社が次の会社を見つけてくれます。

自分の希望する仕事内容や勤務時間、休日を伝えるだけで、マッチした企業を紹介してもらえるのです。

一方パートの場合、全てが自己責任になります。

次にどんな仕事に就くか、条件や勤務場所も自分で考えなければならないので、見つけるのに時間がかかるかもしれません。

ただし、自由な分選択肢は多いと言えます。

待遇の違いは？

社会保険や有給に必要な条件というのは、パートと派遣では変わりません。

ただし、派遣の場合は正規の社員と同じ日数、時間で勤務する契約も多くなります。

結果的に、パートよりも社会保険などの条件を満たしやすい傾向があります。

このような働く上での違いについて、着目してみて働き方を決めると良いでしょう。

派遣のメリット

様々な経験ができる

派遣では、様々な企業に勤めることができます。

そのため、自分の将来のキャリアを見据えて、それぞれの企業でスキルを身に付けられます。

また、色々な職場に派遣されることで、人間関係の幅も広がります。

派遣では、本当にやりたいことを見つけることや、正社員として働くまでのスキルアップのために働くことができます。

派遣会社を頼れる

派遣として働く場合、職場で何かトラブルが起こったり、不満が生じたりした際は派遣会社に相談できます。

一方で、正社員やパートである場合は、自分で職場の人と直接的なやりとりが必要です。

何かあったとしても、派遣会社を頼ることができるということは、働く上で非常に安心できるポイントではないでしょうか。

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前払いができる

日払いや週払いなど、困った時にもすぐに対応してくれるのが派遣であり、基本的に多くの派遣は週払いOKです。

今月財布がピンチ・・・といった方は、特に派遣のメリットを活かした働き方がオススメです。

入社特典が豊富

入社祝金や寮費補助など、豪華特典が付くことも派遣のメリットです。

トヨタのような世界的企業となれば、この特典はさらに豪華となります。

就業中の寮費がずーっと無料、入社特典100万円を超える求人などもありますので、パートに比べるとかなり稼げる条件となります。

派遣のデメリット

働く期間に期限がある

派遣には、雇用期間が設けられているため、働く現場の企業の都合に応じて期間が終了する可能性があります。

勤務地が変わるために、生活のサイクルが少しだけ変わるかもしれません。

ただし、期間が終了した場合でも、新たに他の派遣先で働くことは可能なので、それほど心配は必要ないでしょう。

正社員と待遇が異なる

同じ働きをしている正社員と待遇が異なることに、不満を抱く方もいるかもしれません。

自分の扱いが、正社員とは少々異なる部分があるということを認識しておきましょう。

体力的にキツイ仕事も多い

事務系の派遣は体力的に楽な仕事も多いですが、製造業となれば体力的にキツイ仕事もあります。

特に条件が良かったり、入社特典が豪華な求人ほど体力を必要とされることは多いです。

その分稼げますので、体力に自信がある方は一年目から年収500万円以上稼ぐ方も多くいます。

パートのメリット

条件が選べる

パートの場合は、自分の状況に応じて、週四回の勤務や短時間など、希望に応じた柔軟な働き方が実現できます。

お子さんの送り迎えが必要な場合に融通が利いたり、プライベートと両立しやすかったりするのが特徴です。

中には、お迎え日は早退するなどの相談OKの求人もあるほどです。

期間に期限がない

派遣とは違って、期間に期限がないので、安定して働けます。

そのため、ライフスタイルの変化がないので、規則正しい生活を送ることができます。

このように、急な職場の変更に悩まされることがないのは、メリットであると言えます。

パートのデメリット

福利厚生が手厚くない

パートという形での雇用では、手厚い福利厚生を受けることは難しいです。

働いた時間に対して、給料をもらうという関係だけなら問題はないでしょう。

しかしながら、とにかく稼ぎを優先事項と上げる人にとっては、少し物足りない年収となりやすいです。

どっちがいい？【適性検査】

派遣を優先すべき人

 

上記の3つを優先する方は、派遣で働くことをオススメします。

特に好条件な案件ほど、スキルを重視される仕事が多くなりますので、双方にメリットは多いはずです。

さらに寮費無料、祝金支給などの特典も加算されることから、貯金も派遣の方がしやすい案件が多いです。

パートを優先すべき人

 

上記の2つを優先する方は、パートを優先するメリットが大きい人です。

特に働き方に関しては、扶養内やシフトなど融通が利くので、選択肢が多く私生活との両立をカンタンなものとします。

また、子供を迎えに行く日のみ早退させてもらうなど、家庭の事情を優先できることもパートの強みです。

メリットが多い方を選択すべき

結論ですが、メリットが多い方を選ぶべきです。

パートの場合、最悪ダブルワークもできるはずですし、派遣の場合はより多くの貯金だって可能です。

自分にとって、何を一番に優先すべきか？をはっきりとさせることで、どちらを選択するべきかの答えに近づくはずです。