ボーナスに対する疑問続々！派遣と正社員、結局どっちが得？ボーナスがでる派遣ってあるの？

「ボーナスって派遣社員でももらえる？派遣と正社員はどちらが得なの？」と多くの人が疑問を抱いているのではないでしょうか。

事前に正社員と派遣社員との違いを知っておけば、自分に合った働き方が判断しやすいです。

本記事は、ボーナスに対する疑問を抱えている人に向けて派遣と正社員の違いを詳しく解説します。

また派遣社員で高収入を目指す方法を紹介していますので、参考にしてください。

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派遣社員ってボーナスはもらえるの？

派遣社員のボーナスに対する疑問を解消するには、下記のような基本情報を押さえておきましょう。

それぞれ解説しますので、参考にしてください。

そもそもボーナスとは？

ボーナスとは、企業が従業員に対して支給する「特別な手当」のことです。

正式には賞与と呼ばれ、一般的には夏と冬に支給されます。

ボーナスは、毎月の給料とは違い「会社の業績」や「個人の働きぶり」に応じて支給されるため、金額や支給の有無は企業ごとに異なります。

また派遣社員は基本的にボーナスがもらえないことが多いです。

派遣社員が派遣会社に雇われており、派遣先で働くという仕組みだからといえます。

会社によってルールが異なる

派遣社員は基本的にボーナスがもらえないことが多いですが、派遣元のルールによって異なる場合があります。

会社によっては、賞与ではなく、ボーナスに近い名目で支給されることがあります。

そのため、派遣社員はボーナスなしと決めつけるのではなく、派遣会社を選ぶときに、ボーナスや各種手当の有無をしっかりチェックすることが重要です。

派遣社員のボーナス支給の仕組み！理解しておきたい3つのポイント

派遣社員のボーナスに対する疑問を解消するには、以下の3つのポイントを押さえておきましょう。

一つひとつ詳しく解説しますので、参考にしてください。

「同一労働同一賃金」

派遣社員でもボーナスが支給される可能性がある時代になっています。

2020年4月から施行された「同一労働同一賃金」の制度により、同じ業務をしているなら、正社員と派遣社員の待遇各さをなくすべきという考え方が導入されたからです。

そのため、企業は派遣社員に対しても「賞与(ボーナス)」「福利厚生」などについて見直しを行う必要があります。

ボーナスの支給に関しては、自分がどの制度で働いているかをきちんと理解し、必要に応じて派遣会社に確認や相談することが大切です。

派遣先均等・均衡方式

派遣社員でもボーナスが受け取れる可能性があります。

そのポイントとなるのが「派遣先均等・均衡方式」という制度です。

「同一労働同一賃金」のルールにより、正社員と非正規雇用の待遇差の是正が義務づけられました。

その中で「派遣先均等・均衡方式」は派遣先の正社員と同じ仕事と責任を担っている派遣社員に対して、同等の待遇を適用することを求める制度です。

派遣社員がボーナスをもらえるかどうかは「派遣先均等・均衡方式」が適用されているかがポイントです。

派遣会社に相談して、自分の待遇がどう決められているのか確認してみましょう。

労使協定方式

派遣社員にボーナスが支給されるかどうかは「労使協定方式」の内容によって大きく左右されます。

労使協定方式は、派遣会社が労働組合などと協定を結び、時給や賞与などの待遇を独自に決められます。

たとえば、派遣先企業の正社員と同じ業務をしていても、協定の内容にボーナスが含まれていなければ支給されないという仕組みです。

「賞与が欲しい」と思うなら、労使協定方式でもボーナス制度がある派遣会社を選ぶことが大切です。

派遣社員でボーナスをもらえる働き方

派遣社員でボーナスをもらえる働き方は以下の通りです。

派遣社員でボーナスをもらえる働き方を選びたい方は、上記の内容を把握しておきましょう。

それぞれ詳しく解説します。

無期雇用派遣で働く

派遣社員としてボーナスをもらいたいなら、無期雇用派遣で働くのがおすすめです。

無期雇用派遣は、派遣会社と期間の定めない雇用契約を結ぶため、一般的な派遣社員よりも待遇や安定性が高くなるからです。

そのため、ボーナス制度を導入している企業もあります。

一般的な派遣社員はボーナスがないことが多いですが、無期雇用派遣で働けば、ボーナスをもらえる可能性があります。

待遇の良さや安定性を求めている方は、無期雇用派遣がおすすめの働き方といえます。

紹介予定派遣で働く

派遣社員としてボーナスをもらいたいなら、紹介予定派遣で働くのが有効な方法です。

紹介予定派遣は、一定期間派遣社員として働いた後、企業の直接雇用になることを前提とした働き方だからです。

直接雇用後は、ボーナスや福利厚生など、正社員に近い待遇を受けられる可能性が高まります。

たとえば、製造業の紹介予定派遣では、派遣期間(3〜6ヶ月)を経て正社員登用されるケースが一般的です。

また派遣期間中にしっかりと評価してもらえるとチャンスがあります。

ボーナス制度のある派遣会社で働く

派遣社員でもボーナスをもらいたいなら、ボーナス制度を設けている派遣会社で働くことです。

派遣社員の待遇は、派遣先企業ではなく、派遣元である派遣会社のルールによって決まるからです。

そのため、ボーナス制度を設けている派遣会社を選べば、派遣という働き方でもボーナスを受け取れます。

働く前に、派遣会社の待遇や制度をしっかりと比較して選ぶことが大切です。

派遣社員でボーナスが支給されないときの対策

派遣社員でボーナスが支給されないときの対策は以下の通りです。

上記の内容を把握しておけば、ボーナスが支給されないときでも柔軟な対応ができます。

それぞれ解説します。

派遣会社への相談や交渉する

派遣社員でボーナスが支給されない場合は、派遣会社に相談や交渉を行うことが有効な対策です。

派遣社員の待遇は、基本的に派遣元が決定権を持っているため、派遣先に直接訴えるよりも、派遣会社に相談するのが効果的です。

たとえば、自分のスキルや実績をアピールすることで、条件の良い派遣先を紹介してもらえる可能性があります。

もし納得いく回答が得られない場合は、別の派遣会社を検討してもいいでしょう。

気になることがあれば、遠慮せずに派遣会社に相談し、自分に合った待遇を目指すことが大切です。

他の派遣会社に転職する

派遣会社でボーナスが支給されない場合、他の派遣会社に転職することが有効な対策です。

ボーナスが支給されない派遣会社で働き続けるより、ボーナス制度が整っている派遣会社に転職したほうが、メリットが大きいからです。

他の派遣会社に転職することで、待遇や条件が改善され、より良いキャリアを築くチャンスを得られます。

ボーナスが支給されない派遣会社で働き続けるより、ボーナス制度のある派遣会社に転職することで、待遇や働き方が改善されます。

自分に合った条件の派遣先を見つけることができ、キャリアアップにもつながるでしょう。

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安心して働くために派遣会社選びのポイント3選！

正社員への転職を考える

派遣社員でボーナスが支給されない場合は、正社員への転職を視野に入れることが有効な対策です。

正社員は、派遣社員に比べて賞与や昇給、福利厚生が充実しているからです。

また雇用の安定性やキャリア形成の観点からも、長期的に見て大きいといえます。

たとえば、派遣で数年働いてもボーナスが支給されず、正社員を目指した結果、年2回の賞与に加えて昇給制度のある企業に転職できることもあります。

ボーナスが支給されない派遣の働き方に不満があるなら、正社員への転職を検討することが解決の一歩です。

安定       した収入や手厚い福利厚生、長期的なキャリア形成を目指せるため、自分の将来を考えて行動してみましょう。

結局どっちが得？正社員と派遣の違い

正社員と派遣社員の主な違いを表にしましたので比較してみましょう。

比較項目	正社員	派遣社員
雇用の安定性	高め	不安定な面がある
昇給・賞与	あり	なし or 少ない
福利厚生	充実	派遣会社によって異なる
仕事の自由度	低め	高め
プライベート	忙しいことが多い	比較的時間を確保しやすい
キャリア	長期的にスキルを積める	専門スキルが活かしやすい

正社員と派遣社員のどちらが得なのかは、自分が何を大切にしたいかで判断することが大切です。

キャリアアップや安定した収入を望むなら正社員、希望条件で自分らしく働きたいなら派遣社員が向いています。

正社員で働くメリット

正社員で働くことには、安定した収入と将来性のあるキャリア形成が期待できるという大きなメリットがあります。

正社員は派遣社員と比べて以下のような点が優れているからです。

正社員で働くことは、安定した生活とキャリアアップの両方を叶える働き方です。

特に長期的に働きたい人や、ライフプランを大切にしたい人にとっては大きなメリットがある選択肢といえます。

正社員で働くデメリット

正社員には安定というメリットがある一方で、自由度が低く、責任が重くなるというデメリットがあります。

正社員は雇用が安定している分、以下のような負担が増える可能性があります。

このように、自由な働き方やプライベートとの両立を求める人には負担が大きくなることがあります。

自分に合った働き方を見極めることが、納得いくキャリア選択につながるでしょう。

派遣社員で働くメリット

派遣社員として働くには、柔軟な働き方とワークライフバランスの良さという大きなメリットがあります。

派遣社員には以下のような魅力があります。

派遣社員は、このようにライフスタイルに合わせた働き方ができるのが大きな特徴です。

また紹介予定派遣を利用することで、職場の雰囲気を確かめながら正社員を目指せます。

無理なく働きたい、スキルを活かしたい、まずは短期から始めたいという人には、魅力的な働き方です。

派遣社員で働くデメリット

派遣社員で働くことは、収入や雇用の不安定さと、キャリアの制限があるというデメリットがあります。

正社員に比べて、以下のようなデメリットがあります。

派遣社員は、このように安定や将来性を重視する人にとっては不安要素が多い働き方です。

安定した働き方や長期的なキャリア形成を重視する場合は、他の雇用形態も視野に入れておくことが大切です。

派遣社員で高収入を目指す方法

派遣社員で高収入を目指す方法は以下の通りです。

派遣社員で高収入を目指したい方は、上記の方法を把握しておきましょう。

詳しく解説しますので、参考にしてください。

高収入を狙える職種を探す

派遣社員で高収入を目指す方法は、高時給の職種を選んで働くことが効果的です。

派遣社員は時給制が基本のため、職種によって収入に大きな差があります。

専門スキルや経験が求められる職種は、時給が高めに設定されており、同じ時間働いても得られる収入が多くなります。

派遣で高収入を目指すには、スキルや経験を活かせる高時給職種を選ぶことがポイントです。

未経験でも資格を取得したり、職種選びにこだわったりすることで、収入アップにつながるでしょう。

専門スキルを身につける

派遣社員として高収入を目指すためには、専門スキルを身につけることが有効な手段の一つです。

専門スキルがあることで時給が上がりやすくなり、待遇の良い職場で働くチャンスも広がります。

ITスキルや経理知識など、特定の分野に精通している人材あれば、企業にとって即戦力となり、高時給の求人が集まりやすいです。

また専門スキルを持っていれば、選べる求人の幅が広がります。

最初は小さなスキルでも、積み上げていけば収入も大きく変わってきます。

日々の学習や資格取得を通じて、自分の市場価値を高めていくことが、高収入への近道となるでしょう。

複数の派遣会社に登録する

派遣社員として高収入を目指すには、複数の派遣会社に登録しておくことです。

より良い条件の求人に出会えるチャンスが広がり、自分にとって有利な働き方を選びやすくなります。

同じ職種や仕事内容であっても、時給が異なるケースは珍しくありません。

また派遣会社ごとにサポート体制や福利厚生も異なるため、複数の派遣会社を比較することが重要です。

限られた選択肢の中で妥協するよりも、幅広い求人情報から比較検討することで、より良い条件や高時給の仕事が見つかるでしょう。

まとめ

派遣社員は、ほとんどボーナスがもらえないことが多いですが、派遣会社によっては支給される場合があります。

「正社員と派遣、どちらが得？」という問いには、自分が何を大切にしたいかを軸に判断することが大切です。

派遣社員でも高収入を目指したい方は、先ほど紹介した方法を参考にしてください。

自分に合った働き方を見つければ、充実したワークライフが実現するでしょう。

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