【年収103万の壁を死守！】扶養内で働ける仕事って何がある？

「扶養内で働きたいけど、どんな仕事があるの？」と気になる人も多いでしょう。

扶養内で働ける仕事を知るためには、年収103万円の壁や基本ルールを把握しておくことが大切です。

本記事は、年収103万円の壁を死守したい人に向けて、扶養内で働ける仕事を詳しく解説します。

また扶養内で働ける人におすすめの仕事5選を紹介していますので、参考にしてください。

※工場求人のお仕事をお探しの方は、しごとアルテがオススメ。

しごとアルテは、【時給2100円、年収例555万円、寮費タダ】など、全国1000件以上の求人を取り扱っております。

【工場求人のシゴト】
月収42万円・祝金111万円など

扶養内で働ける人におすすめの仕事5選

扶養内で働ける人におすすめの仕事5選は以下の通りです。

扶養内で働きたい方は、上記の仕事を把握しておきましょう。

一つひとつ詳しく解説しますので、見ていきましょう。

軽作業スタッフ

軽作業スタッフは、扶養内で収まる範囲の働き方を実現できる仕事です。

特別な資格や経験が不要な場合が多く、初めて働く人やブランクがある人でも安心して始められます。

たとえば、検品作業で商品の不良チェックやシール貼りを行う作業で、集中力が求められますが、身体的負担は軽めです。

収入制限を守りつつ、家庭との両立が求められるため、柔軟性や負担の少なさが重要です。

軽作業スタッフは、条件を満たしており、未経験者や主婦の方にとって働きやすい環境といえます。

一般事務

一般事務は、扶養内で収まる範囲の働き方を実現しやすく、スキルを活かしながら安定した勤務ができる仕事です。

一般事務は、パートタイムや短時間勤務の求人が多く、扶養控除の範囲内で収入を調整しやすい特徴があります。

仕事内容はパソコンの基本スキルがあれば、未経験でも始められる仕事です。

土日祝休みや子どもの学校行事に合わせて休みを取りやすい職場も多く、家庭との両立しやすい環境が整っています。

一般事務は負担が少なく安定した業務内容で、扶養内の働き方に適した仕事です。

介護スタッフ

介護スタッフは扶養内で働きながら、人の役に立つやりがいを感じられる仕事です。

介護スタッフの仕事は、勤務時間勤務やシフト制の求人が多いため、扶養控除の範囲を調整しやすい特徴があります。

初めての人でも簡単なサポート業務から始められる求人が多く、資格取得支援を行う事業所もあるので、ステップアップしやすい環境が整っています。

介護スタッフは未経験者でも始めやすく、家庭との両立ができる点が魅力です。

販売スタッフ

販売スタッフは扶養内で働きながら、接客を通じて人と関わる楽しさややりがいを感じられる仕事です。

販売スタッフの仕事はシフト制が基本のため、扶養控除の範囲内で収入を調整しやすい特徴があります。

基本的業務は接客なので、経験がない人でも安心して始められる仕事です。

扶養内で収入を調整しながら、人と関わる喜びや達成感を得たい方にとって、販売スタッフは魅力的な選択肢といえます。

清掃スタッフ

清掃スタッフは、扶養内で収入を調整しながら、シンプルな業務で無理なく働ける仕事です。

清掃スタッフは、早朝や夕方など短期間で働ける求人が多く、控除の範囲内で収入を調整できる特徴があります。

仕事内容は、特別な資格や経験がなくても始められることが多く、誰でも挑戦しやすい職種です。

体を動かしながら健康を保ちたい方や、静かに集中して働きたい方にとって、清掃スタッフは理想的な選択肢といえます。

そもそも扶養内で働くとは？

ここでは、扶養内で働くことについて解説します。

扶養の範囲内で働きたい方は、基本ルールを把握しておくことが重要です。

一つひとつ見ていきましょう。

扶養内で働くとは？

扶養の範囲内で働くとは、制度を利用しつつ、収入を一定の範囲内に抑えて働くことです。

控除される側は、税金などの負担を抑えつつ、一定の収入を得られます。

家庭の事情や個人のライフスタイルに合わせて収入を調整しながら働ける柔軟な選択肢です。

ただし、収入や勤務時間を適切に管理し、控除される基準を超えないようにしましょう。

扶養内のルール

扶養内ルールは、税金や社会保険に関する規則を守り、収入や労働条件を適切に管理する必要があります。

たとえば、年間103万円以下の場合は、所得税がかかりません。

また年収130万円未満の場合、扶養される側は自分で社会保険料を支払う必要があります。

扶養で働くためには、控除される基準を理解して、収入や労働条件を適切に管理することが大切です。

年収103万の壁とは？

年収103万円の壁とは、所得税がかからなくなる基準額を指します。

パートやアルバイトで働く人が扶養の範囲内で働くときに意識する重要な収入ラインです。

この壁を越えると、所得税が発生し、控除が受けられなくなるため、働き方を調整する必要があります。

年収103万の壁が変更されると、収入が増え、経済的に余裕が生まれる可能性があります。

今後の政府の動向に注目していきましょう。

扶養内で働くメリット

扶養内で働くメリットは以下の通りです。

扶養内で働きたい方は、上記のメリットを把握しておきましょう。

詳しく解説しますので、参考にしてください。

税金の負担を軽減できる

年収が扶養内の範囲に収まることで、税金の負担が大きく軽減され、家計にも優しく、生活の安定を支える手助けになります。

税金の負担が少なくなるため、手取り額が増え、生活の安定につながります。

たとえば、年間所得が103万円以下であれば、所得税が発生しません。

税金を支払う必要がなく、手取り額を増やすことができます。

特にパートタイムで働く主婦や学生などにとって有利です。

扶養の範囲内で働くことによる税金の軽減は、所得税や住民税、社会保険料の免除を受けられ、生活の負担を大きく軽減します。

社会保険料の支払いを避けられる

扶養内で働くことで、年金や健康保険の保険料負担を軽減できるため、手取り収入が増え、家計にとって経済的です。

たとえば、パートタイムで働く主婦や学生は、年収103万円以下なら、配偶者の健康保険や年金に扶養されます。

健康保険料や年金保険料を支払う必要がなく、その分の費用を生活費に回せるため、実質的な手取りが増えやすいです。

扶養の範囲内は、社会保険料の支払いが免除されるため、家計への負担を軽減できます。

家族の生活を支えながら経済的に貢献できる

家庭事情を考慮しつつ、仕事と家庭生活のバランスを保つことができるため、経済面での安心感を得られます。

扶養内で働くことにより、家計に追加の収入をもたらします。

パートタイムやアルバイトとして、比較的少ない時間で働きながら、家庭の生活費を支えることができ、家計における経済的な安定性を確保しやすいです。

特に子どもの教育費や生活費の足しになることが大きなメリットです。

収入が少なくても税金の負担が軽減され、家計に安心感を与えつつ、家庭と仕事のバランスを保てます。

扶養内で働くデメリット

扶養内で働くデメリットは以下の通りです。

扶養内で働きたい方は、デメリットを理解しておく必要があります。

一つひとつ確認して、自分に合っているか確認しましょう。

収入に制限がある

扶養内で働くデメリットは、収入に制限があることです。

年収が103万円以下という制限があるため、収入を増やしたい場合に制約が生じ、家計における自由度が低くなるかもしれません。

たとえば、月に10万円程度の収入しか得られない場合、家計を支えるためには十分ではないことがあり、生活に不安を感じることがあります。

そのため、扶養内で働く場合は収入面でのバランスをよく考え、働き方を選ぶ必要があります。

***

がっつり稼ぎたい方はどんな仕事がオススメ…？こちらの記事で詳しく解説中です♪

【学歴不問がやばいはホント？】高収入で稼げる仕事の見分け方

働ける時間が制限される

扶養内で働くデメリットは、働ける時間が制限されることです。

年収が103万円以下に収めなければならないため、働ける時間や日数が制限され、ライフスタイルに影響を与えます。

たとえば、フルタイムで働くことができず、1日数時間の勤務にとどまる場合が多いため、収入を増やすことが難しくなる可能性があります。

扶養内で働く場合、時間と収入のバランスを取ることが重要であり、ライフスタイルや経済的な目標に合わせた働き方を選ぶことが必要です。

将来の年金額が低くなる可能性がある

扶養内で働くデメリットは、将来の年金額が低くなる可能性があることです。

健康保険や年金保険料を支払われなくても済みますが、将来の年金額を決めるための納付期間が短くなります。

年金受給額は、過去に納付した年金保険料の額に基づいて計算されるため、納付歴が少ないと、年金額が減少するかもしれません。

老後の生活に必要な資金を年金に頼れない場合が生じる可能性があるため、将来的な生活設計をしっかり考えることが重要です。

扶養内で働くときの注意点

扶養内で働くときの注意点は以下の通りです。

扶養内で働きたい方は、注意点を把握しておくことで、スムーズに働けます。

詳しく解説しますので、参考にしてください。

月の収入制限を把握する

扶養内で働くときの注意点は、月の収入制限を把握することです。

収入が制限を越えると、税金や社会保険料が発生するため、手取り額が減少したり、予期しない経済的負担が発生したりする可能性があります。

年収が103万円を超えた場合、扶養から外れ、配偶者の健康保険から外れることになり、別途社会保険料を加入する必要があります。

そのため、手取り額が減少するため、収入制限をしっかり把握しておくことが重要です。

交通費込みの給与とみなされる場合がある

扶養内で働くときの注意点は、交通費が給与の一部とみなされる場合があることです。

交通費が年収制限の対象に含まれると、扶養内で働くつもりでも制限を超えてしまい、思わぬ税金や社会保険料の負担が発生するかもしれません。

たとえば、通勤手当の非課税額限度額である「月15万円」を越えると、課税対象となり、所得に含まれます。

扶養内で働くときは、交通費が給与とみなされる可能性があるため、事前に把握することが重要です。

長期的なキャリア計画を考慮する

扶養内で働くときの注意点は、長期的なキャリア計画を考慮することです。

短期的なメリットがある一方で、長期的なキャリアや将来の収入、年金額などに影響を与える可能性があるため、十分に考慮する必要があります。

扶養内で働いている間は、社会保険料を支払わない場合が多いため、年金の受給額が少なくなるリスクがあります。

短期的な収入だけでなく、長期的なキャリア計画を考慮することが大切です。

計画的にキャリア形成を行うことで、経済的な安定と自己実現の両立を目指せます。

年末調整が必要になるケースがある

扶養内で働くときの注意点は、年末調整が必要になるケースがあることです。

年末調整を怠ると税金が過剰に引かれたままになったり、不足分が発生したりする可能性があるため、必要性を把握しておく必要があります。

扶養内の収入が年間103万円以下の場合、所得税は発生しません。

しかし、勤務先によって給与から一定額の所得税が源泉徴収されていることがあります。

年末調整を行うことで、払いすぎた税金が還付される可能性があります。

自分の働き方や収入状況を把握し、必要に応じて勤務先に相談することが重要です。

扶養内で働ける仕事についてよくある質問

扶養内で働ける仕事についてよくある質問は以下の通りです。

よくある質問を知っておけば、扶養内で働くことについて理解が深まります。

一つひとつ確認しておきましょう。

扶養内で働くと税金はどうなりますか？

扶養内で働く場合、収入が一定の範囲内であれば税金が発生しません。

しかし範囲を超えると所得税と住民税が課される場合があるため、事前に条件を確認しておくことが大切です。

扶養内で働くためにはどれくらいの時間で働けばいいですか？

扶養内で働く時間は、収入制限と時給によって異なります。

自分の働き方や家計の状況を考慮し、適切な働く時間を計算することが重要です。

家計の状況や将来のキャリアを考慮して、自分に合った働き方を選びましょう。

具体的な数字やシミュレーションを活用することで、無理のない働き方を実現できます。

扶養内で働くときは、確定申告が必要ですか？

扶養内で働く場合、年収や勤務状況によっては確定申告が必要です。

年収が一定額を超えたり、複数の職場で働いていたりする場合は、確定申告が求められます。

年収が103万円を超えると、所得税が課税される可能性が高く、確定申告を通じて適切に税額を計算する必要があります。

自分の収入や状況に合わせて、確定申告を行うかどうかを判断することが重要です。

まとめ

扶養内で働くことによって、税金の負担が軽減できたり、社会保険料の支払いを避けられたりできます。

ただし、収入に制限があり、将来の年金額が低くなる可能性があります。

自分の働き方や家庭の状況によって、扶養内で働くかどうか考えることが重要です。

***

扶養内で働ける！重量物なしのお仕事は：コチラ！

今、人気のお仕事はコチラ！⇒おすすめ求人一覧