【疑問解決】派遣社員でも、福利厚生って受けれる？正社員との差はどんなところにある？

「派遣社員でも、福利厚生は受けられるの？」って気になる人も多いでしょう。

福利厚生を受けることで、経済的な不安が軽減され、仕事に対するモチベーションが向上しやすいです。

派遣社員は正社員と違ってどのような福利厚生が受けられるのか理解しておけば、自分に合った働き方を選べます。

本記事は、派遣社員でも福利厚生を受けられるのか詳しく解説します。

また正社員と派遣社員の福利厚生に差があるのかどうか紹介しますので、参考にしてください。

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派遣社員でも福利厚生が受けられるの？

ここでは、派遣社員でも福利厚生が受けられるのか紹介します。

派遣社員で福利厚生を受けたい方は、種類やいつから利用できるかなど把握しておきましょう。

詳しく解説しますので、参考にしてください。

派遣社員でも福利厚生が受けられる

派遣社員でも正社員と同様に福利厚生を受けられる制度が整っています。

適切な福利厚生を受けることで、経済的な安心感が得られ、働く意欲が高まるからです。

たとえば、健康保険や雇用保険などの社会保険に加入する権利があります。

また企業によっては、スキルアップ支援や資格手当などの福利厚生が受けられることがあります。

派遣社員でも福利厚生が受けられるため、経済的な安心感や働くモチベーションが高まりやすいです。

事前に福利厚生の内容を確認し、自分に合った条件の会社を選ぶようにしましょう。

福利厚生の種類

福利厚生には、大きく分けて「法定福利厚生」と「法定外福利厚生」に2種類があります。

法定福利厚生とは、法律で企業に義務付けられる福利厚生です。

法定外福利厚生とは、企業が独自に提供する福利厚生で、企業によって内容や充実が異なります。

派遣社員や正社員を問わず、法定福利厚生は法律で保障されているため、受けられます。

一方で、法定外福利厚生は企業によって異なるため、事前に確認しておくことが大切です。

福利厚生はいつから利用できる？

福利厚生は入社してからすぐに利用できます。

ただし、派遣先企業や派遣会社のルールによって異なるため、事前に確認が重要です。

法定福利厚生は条件を満たしていれば、比較的早い段階で利用できます。

一方、法定外福利厚生は派遣会社や派遣先のルールのより、利用開始時期が異なりますので、事前に確認しましょう。

正社員と派遣社員の福利厚生の格差がない

派遣社員も正社員と同様の福利厚生が受けられます。

近年、法律改正や企業の取り組みによって、正社員と派遣社員の格差を解消する動きが進んでいます。

たとえば、2020年に執行された「同一労働同一賃金」によって、派遣社員は正社員と同等の待遇を受けられるようになりました。

そのため、派遣社員でも正社員と同等の待遇を受けられることが多くなってきています。

派遣社員は経済的や社会的にも安心感を持って働けるでしょう。

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【改めて確認したい！】正社員と派遣社員の待遇の違い

派遣社員が受けられる法定福利厚生

派遣社員が受けられる法定福利厚生は以下の通りです。

派遣社員で福利厚生を受けたい方は、法定福利厚生を理解しておきましょう。

詳しく解説しますので、参考にしてください。

社会保険

社会保険は、労働者が事故や病気、失業などのリスクに対して保障を受けるための制度です。

派遣社員も一定の条件を満たすことで、健康保険や厚生年金、雇用保険に加入できるため、安心して働けます。

たとえば、健康保険なら病気やケガのときに医療費の一部が補助され、安心して治療が受けられます。

また失業したときに失業手当を受け取れるため、経済的な不安を軽減できるでしょう。

社会保険は派遣社員にとって重要な法定内福利厚生の一つであり、病気や失業などのリスクに対する経済的な保障を提供しています。

有給休暇

派遣社員が受けられる法定内福利厚生の一つに、有給休暇があります。

有給休暇は、労働者が給与を受けながら休暇を取得できる制度です。

働く上での健康管理やプライベートの充実を促進するためにも重要です。

たとえば、派遣社員が病気や家庭の事情で休暇を必要とする場合、有給休暇を利用して給与が支給される状態で休めます。

有給休暇中も給与が支給されるため、休暇を取ることによる経済的な不安が軽減します。

有給休暇を取得できることで、派遣社員は安心して働き続けることができ、生活の質も向上するでしょう。

交通費支給

派遣社員が受けられる法定内福利厚生の一つに、交通費の支給があります。

通勤にかかる費用を企業が負担することで、派遣社員の経済的な不安が軽減するからです。

たとえば、通勤費用が月に1万円かかる場合、全額または一部が支給されることで、実質的な手取り収入が増えます。

派遣社員が受けられる交通費の支給は、経済的負担の軽減やモチベーションの向上に繋がります。

交通費の支給を受けることで、派遣社員はより充実した職業生活を送れるでしょう。

健康診断

健康診断は、派遣社員が自身の健康状態を把握し、未病の段階で対策を講じるための重要な手段です。

健康診断を受けることで、健康リスクを早期に発見できます。

たとえば、年に1回の健康診断を受けることで、血圧や血液検査を通じて自分の健康状態を確認できます。

必要に応じて生活習慣の改善や医療機関への受診を促されるため、病気予防につながりやすいです。

定期的な健康診断を通じて、健康維持や病気予防に努めることができ、安心して働けるでしょう。

産休・育休

産休や育休は、出産や育児に伴うライフイベントを支援するための制度です。

派遣社員は産休や育休を利用することで、家族と仕事の両立がしやすくなります。

たとえば、派遣社員が妊娠した場合、産前産後休暇を取得し、その後育児休暇を取得できます。

産休や育休を利用することで、子どもの成長を支える時間を確保し、仕事復帰後も安心して働けるでしょう。

福利厚生で得られる産休や育休は、家族との時間を大切にし、将来の仕事に対する不安を軽減できます。

育児休暇から復帰後も、職場でのサポートが受けられることで、より安心して仕事に取り組めるでしょう。

派遣社員が受けられる法定外福利厚生

派遣社員が受けられる法定外福利厚生は以下の通りです。

派遣社員で福利厚生を受けたい方は、法定外福利厚生について理解しておきましょう。

詳しく解説しますので、参考にしてください。

各種手当の支給

派遣社員が受けられる法定外福利厚生の一つとして、各種手当の支給があります。

各種手当が支給されることで、生活費や出費を補えるため、経済的な負担を軽減できるからです。

たとえば、資格手当が支給される場合、スキルアップを目指す派遣社員に対して、資格取得にかかる費用を一部負担することで、自己成長を促進できます。

その他にも、住宅手当や家族手当などが支給されることもあります。

派遣社員が受けられる法定外福利厚生として「各種手当の支給」は経済的なサポートやモチベーションの向上、待遇の向上につながるでしょう。

各種休暇の取得

派遣社員が受けられる法定福利厚生は、各種休暇の取得があります。

企業が独自に設けた休暇制度は従業員のワークライフバランスを維持し、心身のリフレッシュやライフイベントに対応するためにも重要です。

各種休暇は企業によって異なりますが、以下のようなものがあります。

各種休暇の取得は、派遣社員がライフイベントや個人的なニーズに対応しながら、心身のリフレッシュを図れるメリットがあります。

各種休暇を活用することで、より働きやすく、仕事のモチベーションが高まるでしょう。

寮完備

派遣会社が受けられる法定外福利厚生には、寮完備もあります。

特に工場勤務や地方勤務の派遣社員にとっては、魅力的な条件の一つです。

たとえば、遠方から働きに来る人や、住居費を抑えたい人にとって大きなメリットになります。

具体的には、家賃が安かったり、家具や家電が備え付けられたりしていると、生活にかかるコストが抑えられます。

住む場所を探す手間や初期費用を省けるため、安心して仕事に集中しやすいです。

寮完備は、地方で働く派遣社員や、引っ越しを伴う仕事を選ぶ人にとって経済的や精神的なサポートにつながるでしょう。

レジャー施設等の割引

派遣社員が受けられる法定外福利厚生には、レジャー施設等の割引があります。

家族や友人との時間を楽しんだり、リフレッシュしたりするときに、コストを抑えながら利用できる特典です。

会社が提供する割引や提携先のサービスを利用することで、日常生活の楽しみを増やすことができ、ワークライフバランスの向上につながります。

レジャー施設等の割引は企業によってことなりますが、下記のようなものがあります。

レジャー施設等の割引を活用することで、心身の健康を保ちながら、仕事へのモチベーションを高められます。

スキルアップ支援

派遣社員が受けられる法定外福利厚生の一つに、スキルアップ支援があります。

派遣社員が自身のスキルを向上させ、キャリアを発展させるための支援を受けられる制度です。

スキルアップ支援を通じて、必要な教育や研修を受けられるため、将来的なキャリアの選択肢が広がり、雇用の安定性が高まります。

たとえば、業務に役立つ資格を取得するときに、費用を会社が一部負担したり、合格後に祝い金が支給されたりする場合があります。

スキルアップ支援は、派遣会社にとって自分の能力を向上させる機会です。

スキルアップを目指すことで、派遣社員は自分の市場価値を高め、キャリアの幅を広げられます。

派遣社員が福利厚生を受けられるメリット

派遣社員が福利厚生を受けられるメリットは以下の通りです。

派遣社員で福利厚生を受けたい方は、上記のメリットを把握しておきましょう。

詳しく解説しますので、参考にしてください。

経済的な安心感が得られる

派遣社員が福利厚生を受けられるメリットは、経済的な安心感が得られることです。

福利厚生には、健康保険や年金などの社会保障、交通費の補助などが含まれていることが多いため、生活費や医療費の負担が軽減されます。

たとえば、医療費の補助があると、急な病気やケガに対する不安が軽減され、心身ともに安心して働けます。

派遣社員でも福利厚生が整っている企業で働くことで、医療費や生活費の負担が減り、経済的に安定した生活を送りやすいです。

日々の生活や将来的な計画に対する不安が軽減され、より安心して仕事に専念できるでしょう。

仕事に対するモチベーションがアップする

福利厚生が充実していると、企業が従業員の健康や生活を支援しているという信頼感が生まれます。

従業員は自分が大切にされていると感じ、モチベーションが向上しやすいです。

たとえば、有給休暇制度が整っている場合、適切な休息を取ることができるため、リフレッシュして仕事に戻れます。

十分に休息を取ることで、疲労が回復し、仕事へのやる気が増えるでしょう。

福利厚生が充実していることで、働きやすい環境が整い、仕事に対する満足度や安心感が向上します。

スキルアップの機会が増える

多くの派遣会社では、社員向けの研修や講座を福利厚生として提供しています。

派遣社員は新しい技術やスキルを身につけることができ、派遣先での業務にも活かせます。

自己負担なく受けられるため、スキルを磨くための費用の心配がなく、キャリアアップを目指しやすいです。

たとえば、派遣社員向けのITスキル講座を受講することで、エクセルやワードなどの操作を学べ、実務に活かせます。

派遣社員が福利厚生を通じて提供されるスキルアップの機会を活用することで、仕事の幅が広がり、キャリアアップにつながりやすいです。

将来の正社員登用やより条件の良い派遣先に移れる可能性が高まります。

ワークライフバランスが向上する

派遣会社では、ライフスタイルに応じた働き方を選択できる制度が整っています。

福利厚生が受けられると、プライベートの時間を大切にしながら、仕事との両立がしやすくなるからです。

たとえば、企業によっては、有給休暇を取得しやすい環境が整っており、旅行や家族との時間を重視することができます。

福利厚生を通じて、派遣社員は自分のライフスタイルに合った働き方ができ、プライベートと仕事の両立がしやすくなります。

プライベートが充実すると、仕事へのモチベーションがアップし、業務のパフォーマンスも向上するでしょう。

まとめ

派遣社員は正社員と同じような福利厚生が受けられます。

ただし、派遣会社は派遣先企業によってルールが異なるため、事前に確認しておくことが大切です。

福利厚生を活用すれば、経済的や社会的な安心感を持って働けるため、仕事に対するモチベーションも向上するでしょう。

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