【しっかり休みたい派にオススメ】年間休日は120日ある方がいい？その内訳も含めて解説します♪

休みを重視したいと考えている人の中には「年間休日は120日あるほうがいいのか？」疑問に思うこともあるでしょう。

年間休日が120日以上あれば、プライベートが充実しやすく、仕事に対するモチベーションが向上します。

しかし収入が少なくなる場合や、残業が増える可能性があるなどデメリットが存在することを把握しておくことが重要です。

本記事は、しっかり休みたい人に向けて年間休日は120日ある方がいいのか詳しく解説します。

また年間休日が120日ある仕事を選ぶときの注意点を紹介していますので、参考にしてください。

この記事を通じて、年間休日が120日ある方がいいのか理解でき、自分に合った働き方かどうか判断できる手助けになるでしょう。

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年間休日は120日ある方がいい？

ここでは、年間休日は120日ある方がいいのか紹介します。

年間休日が多い仕事で働きたい方は、上記の内容を把握しておきましょう。

詳しく解説しますので、参考にしてください。

年間休日120日の内訳

年間休日120日の内訳は、企業や業界によって異なります。

完全週休2日制なら内訳は以下の通りです。

年間休日が120日以上ということは、完全週休2日制を導入している企業です。

ただし、企業によっては完全週休2日制でなくても、特別休暇で120日以上ある場合もあります。

年間休日が120日以上ある企業で働きたい方は、事前に確認することが大切です。

年間休日120日は平均より多い

厚生労働省の「令和５年就労条件総合調査」によると1企業の年間休日総数は「115日」です。

企業規模や業界によって年間休日数は変動しますが、年間120日は平均よりは多いといえます。

仕事とプライベートの両立を重視する求職者にとって年間休日120日は魅力的な条件です。

有給休暇が含まれている可能性がある

企業が年間休日120日と記載する際に、企業が指定する休日だけでなく、有給休暇も含まれている場合があります。

有給休暇は年間休日と別に設定されますが、求人票の記載が明確でない場合、誤解を招くかもしれません。

年間休日120日と記載されている場合でも、有給休暇が含まれている可能性があるため注意が必要です。

求人票の記載内容に頼らず、具体的な休暇の内訳を確認しておきましょう。

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年間休日が120日ある仕事で働くメリット

年間休日が120日ある仕事で働くメリットは、以下の通りです。

しっかり休みたい方は、上記のメリットを把握しておきましょう。

詳しく解説しますので、参考にしてください。

プライベートが充実しやすい

休日が多いと、仕事とプライベートのバランスを取りやすくなります。

仕事に追われることなく、プライベートの時間を充実させることで、生活の質が向上しやすいです。

たとえば、定期的に休暇を取ることで、趣味や家族との時間が確保できるため、仕事とプライベートのバランスが維持できます。

年間休日が120日ある仕事は、単に休みが多いだけでなく、心身の健康を維持し、プライベートを充実させる重要な要素です。

十分な休息とリフレッシュの時間を確保することで、心身の健康を保ち、長期的に安定したキャリアを築けるでしょう。

ストレスが軽減される

年間休日が120日ある仕事で働くと、ストレス軽減につながるため、心身の健康を保てます。

定期的に休息を取ることができるため、心身の疲れを癒す時間が十分に確保できるからです。

たとえば、週末の連休や長期休暇を利用して旅行に出かけたり、趣味に没頭したりすることで、リフレッシュした状態で仕事に臨めます。

また十分な休息を取ることで、集中力が向上し、仕事の効率も上がります。

年間休日が120日ある仕事は、ストレスを軽減し、心身の健康を維持するために有効です。

仕事に対するモチベーションが向上できる

十分な休息が取れることで、心身のリフレッシュが可能になり、仕事に対するモチベーションが高まります。

休みが十分に取れる環境であれば、仕事に対して前向きな気持ちで取り組めるからです。

たとえば、家族との時間を大切にすることで、仕事に対する責任感や意欲が増し、モチベーションが向上します。

年間休日が120日ある仕事で働くと、プライベートを大切にしながら、やる気を持って業務に取り組めるでしょう。

離職率が低い

従業員の満足度が高まることで、会社に対する信頼感が強まり、長く働き続けたいと感じる社員が増える傾向があります。

年間休日が120日あることで、社員は十分な休息がとれ、仕事とプライベートのバランスが維持できるため、働きやすい環境です。

たとえば、休日が多いと、社員が趣味や家族との時間を充実させることができ、仕事に対して前向きな気持ちを維持できます。

そのため、会社への忠誠心を高める要因となり、離職を考える社員が減少します。

年間休日が120日ある仕事は、社員の満足度を高め、仕事に対する意欲を維持するため、離職率が低くなるでしょう。

年間休日が120日ある仕事で働くデメリット

年間休日が120日ある仕事で働くデメリットは以下の通りです。

休日を重視したい方は、上記のデメリットを把握しておきましょう。

詳しく解説しますので、参考にしてください。

収入が少なくなる場合もある

年間休日が120日あると、勤務日数が減少します。

勤務日数が少ないと、労働時間も短くなり、収入が少なくなるかもしれません。

特に、日給制や時給制で働く場合は、勤務日数の減少が収入に直接影響を与えるからです。

たとえば、週休二日制で働く労働者が年間休日120日を超えると、月に勤務する日数が減り、月々の収入が減少するかもしれません。

年間休日が120日ある仕事は、働きやすい環境を提供する一方で、収入が少なくなるリスクがあります。

残業が増える可能性がある

年間休日が120日あると、勤務日数が少なくなるため、限られた日数で業務をこなす必要があります。

勤務日数が少ないと業務が集中し、時間内に終わらない場合、残業が増えるかもしれません。

たとえば、繁忙期や締め切りの多い月は、年間休日が多くても休暇取得が難しい場合もあります。

通常よりも業務をこなさなければならないため、残業が増えやすいです。

土日や祝日が休みではない可能性がある

年間休日が120日ある職場では、シフト勤務や交代制が導入されている場合が多く、土日や祝日が通常の休日でないことがあります。

特に、24時間営業の業界や製造業などは、休みが平日になる場合があるからです。

たとえば、工場やサービス業では、土日祝日が通常の休暇日でないことが多く、シフトに従って休日を取得する必要があります。

そのため、休みが土日ではなく、平日になることが一般的です。

年間休日が120日ある仕事には、土日や祝日が休みでない可能性があるというデメリットがあります。

年間休日が120日ある仕事を選ぶときの注意点

年間休日が120日ある仕事を選ぶときの注意点は以下の通りです。

年間休日が多い仕事を探している方は、上記の注意点を把握しておきましょう。

詳しく解説しますので参考にしてください。

「完全週休二日制」は土日休みではない

「完全週休二日制」は1週間に2日休みがあることを意味しますが、必ず土日とは限りません。

業界や職種によっては、平日が休みとなることがあり、仕事選びの誤解を生む可能性があります。

たとえば、小売業やサービス業では、土日が繁忙期となるため従業員の休みが平日に設定されることが多いです。

年間休日が120日ある仕事を選ぶときは「完全週休二日制」が必ずしも土日休みを意味しないことに注意する必要があります。

業界や職種によって平日に休みになることがあるため、自分のライフスタイルや希望に合うかどうか確認することが大切です。

求人票に記載されている年間休日が嘘の場合がある

企業が求人募集を行うとき、より多くの応募者を集めるために条件を誇張して記載する場合があります。

年間休日数が実際の状況より多く記載されることがあり、就職後にギャップを感じるかもしれません。

たとえば、求人票に「年間休日120日」と記載されていても、実際には業務の都合で休日出勤が常態化している場合、休日数が少なくなる可能性があります。

求人票に記載された年間休日が必ずしも正確でない場合があるため、応募時には注意が必要です。

休日出勤がある可能性がある

企業によっては業務の繁忙期や急なトラブル対応が必要な場合、休日出勤が求められます。

予定された休日が減り、実際の年間休日が少なくなる可能性があるからです。

たとえば、工場なら、急な生産スケジュールの変更や納期に合わせた増産が必要になることがあり、休日出勤が発生することがあります。

年間休日が120日ある企業でも、繁忙期や急なトラブルで休日出勤が発生する可能性があるため、応募時には休日出勤の頻度や代休の取得状況を確認しておくことが大切です。

年間休日が120日ある業界や業種

年間休日が120日ある業界や業種は以下の通りです。

年間休日が多い仕事を探している方は、上記の業界や職種を把握しておきましょう。

詳しく解説しますので、参考にしてください。

メーカー・製造業

年間休日が120日ある業界や業種は、メーカーや製造業です。

製造業は労働者の健康管理や労働環境の改善が重視されており、十分な休暇を確保することで、労働者の疲労を軽減し、効率的な生産を実現できます。

たとえば、製造業では長時間労働や過労を防ぐために、シフト勤務や交代制を導入して年間休日を多く設定しているため、適切な休息を取りやすい環境です。

また大手メーカーは法定休日に加え、企業独自の休暇制度を設けており、年間休日が120日以上に設定されています。

多くのメーカーや製造業は、未経験者に対してのトレーニングや研修も充実しているため、年間休日が120日以上ある仕事で働きたい人にはおすすめです。

金融・保険業界

金融や保険業界も年間休日が120日以上ある業界です。

金融や保険業界は、優秀な人材の確保や定着を目指して、労働条件の向上に力をいれており、年間休日が多い事もその一つです。

たとえば、大手金融機関では、年間休日に加えて充実した福利厚生を提供し、社員の満足度を高めることで、長期的な定着を促進しています。

金融や保険業界は比較的安定しており、業務の予測がしやすいため、年間の休暇日数を安定的に確保しやすいです。

業界の安定性を背景に、年間休日が多く設定されており、社員がバランスの取れた仕事と生活を送れます。

インフラ業界

インフラ業界では、従業員の労働環境改善が進められており、年間休日が多く設定されている企業が増えています。

特に大手企業や公共事業を担う企業では、従業員のワークライフバランスを重視しており、年間休日が120日以上になることが多いです。

たとえば、電力会社や通信インフラを支える企業では、年間休日が120日以上設定されていることが一般的で、従業員がプライベートの時間を確保しやすい環境が整っています。

インフラ業界は労働環境の整備や福利厚生の充実を背景に、年間休日が120日以上設定されている企業が多く存在します。

特に大手企業や公共事業を担う企業では、従業員のワークライフバランスを重視しているため、休暇を取りやすい環境が整えられているのが特徴です。

年間休日120日ない業界や業種

年間休日120日ない業界や業種は以下の通りです。

年間休日が多い仕事を探している方は、上記の業界や業種を把握しておきましょう。

詳しく解説しますので、参考にしてください。

飲食・サービス業界

飲食やサービス業界は営業日数が多く、土日祝日も営業している店舗も多くあります。

飲食やサービス業界は、顧客対応がメインであり、需要が高い時期や時間帯に合わせて営業するため、休暇日数が限られています。

たとえば、レストランやカフェのスタッフは、週末や祝日が繁忙期であるため、平日に休みを取ることが多く、年間休日が120日未満になることが一般的です。

また飲食やサービス業界は、人手不足が深刻な問題であり、休暇が取りにくく、年間休日が少なくなります。

飲食やサービス業界は業界の特性や人手不足により、年間休日が120日未満になることが一般的です。

運輸・物流業界

運輸や物流業界は、物資や商品の輸送や配送を担うため、年間を通じてほとんど休みなく稼働しています。

特に、配送業務は顧客のニーズに合わせて対応する必要があるため、休みが少なくなる傾向があるからです。

たとえば、宅配便のドライバーや倉庫作業員は、週末や祝日も業務があるため、年間休日120日未満になることが多いです。

また運輸や物流業界は、年末年始や季節の変わり目など、特定の時期に仕事が集中する繁忙期があります。

繁忙期には通常よりもおおくの業務をこなす必要があるため、休暇が取りにくく、年間休日が少なくなるでしょう。

小売業界

小売業界は消費者のニーズに応えるため、毎日営業している店舗が多いです。

特に週末や祝日は多くの顧客が訪れるため、営業日数がおおくなり、従業員の年間休日が120日未満となるのが一般的です。

たとえば、スーパーやショッピングモールは毎日営業しているため、年間休日が120日未満になることがよくあります。

小売業界は人手も不足しており、十分な休暇を取るのが難しくなるでしょう。

まとめ

年間休日が120日以上は企業の平均年間休日総数よりも多いです。

年間休日が120日以上の企業で働くと、プライベートが充実し、仕事に対するモチベーションも向上します。

ただし、年間休日120日ある仕事を探すときは「有給休暇が含まれていないか」「土日が休みか」などを確認しておくことが大切です。

自分のライフスタイルや希望条件に合った仕事を見つけることで、満足度の高い働き方が実現できるでしょう。

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