派遣から直接雇用はどのくらいでなれる？落ちる人の特徴とは？

派遣から直接雇用されるまでの期間や、直接雇用から落ちる人の特徴について不安や悩みは、多くの人が抱くものです。

正社員として働くためには、直接雇用されるプロセスを理解し、対策を取ることが重要です。

本記事は、派遣から直接雇用はどのくらいでなれるのか、また落ちる人の特徴まで解説します。

直接雇用されるためにやるべきことや、確認するポイントを紹介しますので、参考にしてください。

この記事を参考にして、正社員として直接採用されるように行動していきましょう。

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派遣から直接雇用はどのくらい？

ここでは、派遣から直接雇用されるのはどのくらいか紹介しますので、参考にしてください。

直接雇用される目安は3年

直接雇用に関して、一般的な目安として3年という期間が挙げられます。

派遣社員が同じ部署で就業できる期間が原則3年とルールが設けられているからです。

そのため、同じ職場で3年以上は働き続けることができません。

同じ職場で働き続けられるためには、直接雇用してもらう必要があります。

3年ルールに該当しない場合もある

派遣の3年ルールは一般的な傾向や基準でありますが、必ずしも全てのケースに提供されるわけではありません。

3年ルールが該当しない場合は下記の通りです。

  
派遣社員が60歳以上の場合には3年ルールが適用されない場合があります。

期限が設けられていることや日数を限定する仕事は3年ルールが適用されない可能性があります。

産休や育休、介護休暇などの社員の代わりで働いている人や3年間の途中で部署を異動している人も該当しません。

派遣社員として、働いている人は3年ルールについて理解をしておきましょう。

直接雇用から落ちる人の特徴

ここでは、派遣雇用から落ちる人の特徴を紹介しますので、参考にしてください。

スキルや能力が不足している

直接雇用から落ちる人の特徴として、スキルや能力が不足していることが挙げられます。

求められる仕事に必要なスキルや経験が不足している場合、直接雇用から落ちる可能性があります。

特定のスキルや専門知識などが必要な場合は特に、採用担当者は有資格者から選ぶ可能性が高まります。

企業は効率的な業務遂行や成果の最大化を目指すため、求められるスキルを持つ候補者に目を向けます。

そのため、特定のスキルや能力が不足している人は、直接雇用から落ちる可能性があるでしょう。

周囲とコミュニケーションが築けない

周囲とコミュニケーションが築けないということも、直接雇用から落ちる可能性が高まる特徴の一つです。

コミュニケーション能力は職場でも重要な要素です。

職場ではチームでの協力や共同作業が求められる場面が多いです。

しかし、コミュニケーションが苦手な人は、適切な情報共有や意見の交換ができず、チームワークに支障をきたす可能性があります。

採用担当者は、円滑なチームワークを重視する傾向があり、コミュニケーション能力の不足が直接雇用から落ちる要因にもなりえます。

そのため、周囲とのコミュニケーションが築けない人は、直接雇用から落ちる可能性が高まる特徴といえます。

社会人としてのマナーが欠如している

社会人としてのマナーは職場での適切な振る舞いやビジネス上の基本スキルです。

マナーが欠如している人は、直接雇用から落ちる可能性が高まります。

たとえば、遅刻や欠勤の頻度が高い、ルールや規定を守らない、他の人に対する敬意や礼儀を欠くなどの行動は、職場や企業から信頼を失うかもしれません。

社会人としてのマナーが欠如している場合、直接雇用から落ちる可能性が高まります。

積極的に行動できない

積極的に行動することは、自己成長や職務への貢献を促進するからです。

仕事に対して消極的な態度を持つ人は、新たなスキルの習得や業務改善の提案など、成長の機会を逃す可能性があります。

採用担当者は、自己成長意欲や積極性の高い候補者を求める傾向があります。

積極的に行動できない人は、直接雇用から落ちる可能性が高まるといえるでしょう。

関連記事：派遣から正社員は難しい？なれる人の特徴・確実になる方法とは？

派遣から直接雇用されるメリット

ここでは、派遣から直接雇用されるメリットを紹介しますので、参考にしてください。

安定した雇用が確保できる

派遣から直接雇用されるメリットとして、安定した雇用が確保できることが挙げられます。

正社員として雇用されることで、長期的な雇用の見通しが立ち、安心感が得られます。

派遣社員としては契約の都度、労働条件が変動することもありますが、正社員としては企業の規定に基づいた労働条件が適用されます。

派遣から直接雇用されることで安定した雇用を確保し、長期的な雇用の見通しや労働条件の安定が得られるでしょう。

キャリアアップの機会が増える

直接雇用されることで、企業内でのポジションや役割が変わるため、キャリアアップの機会も増えるでしょう。

正社員として働くことで、職場での成果や実績を積み重ね、昇進や昇給の機会が増えます。

また、直接雇用されることで、企業内の研修や教育プログラムへの参加機会が広がり、スキルや知識や習得が進むことも期待できます。

派遣から直接雇用されることで、キャリアアップの機会が増え、自己成長やスキルの向上につながるでしょう。

待遇が良くなる

派遣社員として働いている場合、給与や福利厚生などの待遇面で不利な条件が存在することがあります。

しかし、直接雇用されることで企業の正社員として働けるため、待遇改善の可能性があります。

正社員としての待遇は派遣社員と比較して一般的に良好であり、給与水準や昇給、昇進の機会、福利厚生面の充実が期待できます。

派遣から直接雇用されることで待遇が良くなり、経済的な安定や働きやすさが向上するでしょう。

社会的信用度が上がる

派遣から直接雇用されることで、社会的信用度が上がるメリットがあります。

正社員として働くことは、他の人や企業から信頼感を持ってもらえる一因となります。

社会的信用度の向上は、将来の就職やキャリアの展望においても有利です。

他の雇用機会や転職活動においても、正社員の経験を持つことで求職者としての価値が高まり、より良い機会や待遇を得る可能性があります。

派遣から直接雇用されることで、社会的信用度が上がり、将来のキャリアや機会の拡大につながるでしょう。

仕事のスキルが向上する

派遣から直接雇用されることで、仕事のスキルが向上するメリットがあります。

直接雇用されると、より長期的な雇用関係を築けるため、仕事に慣れる時間や余裕が生まれ、業務の専門知識やスキルをより深く習得することできます。

また、正社員として働くと、企業内の教育研修などに参加する機会も増えるため、新たなスキルや知識を取得することができ、自己成長にもつながります。

派遣から直接雇用されることで、仕事のスキルが向上し、将来のキャリアにおいて有利になるでしょう。

派遣から直接雇用されるデメリット

ここでは、派遣から直接雇用されるデメリットを紹介しますので、参考にしてください。

仕事の責任が重くなる

派遣から直接雇用されるデメリットとして、仕事の責任が重くなることが考えられます。

直接雇用されると、より高いポジションや責任が求められ、業務範囲や業務の複雑さが増していきます。

派遣社員としての業務に比べて、職場内での役割や業務範囲が広がるため、より多くの責任を負うことになります。

また、正社員としての雇用は長期的な契約を伴うため、継続的な成果や業績への貢献が期待されます。

派遣から直接雇用される際には、仕事の責任が増えることに備え、適切な準備やスキル向上を心がけることが重要です。

プライベートが優先しづらい

正社員として働くことで、仕事に対する責任や要求が高まり、プライベートなど自由時間が制限される可能性があります。

たとえば、業務やプロジェクトの進行に伴って、残業や出張など急な仕事が発生することもあります。

そのため、仕事とプライベートのバランスを取ることが難しくなるかもしれません。

派遣から直接雇用される際には、プライベートとのバランスを考慮しながら、適切に調整を行うことが重要です。

転勤や異動の可能性がある

直接雇用されると、企業や部署の都合によって、別の地域への転勤や異動が求められる可能性があります。

そのため、自身や家族の生活環境が変わる可能性があり、地理的な移動や調整が必要となるかもしれません。

また、転勤や異動に伴って、新しい環境や業務に適応する必要があります。

派遣から直接雇用される際には、転勤や異動の可能性があることを考慮しておくことが大切です。

派遣から直接雇用されるためにやるべきこと

ここでは、派遣から直接雇用されるためにやるべきことを紹介しますので、参考にしてください。

スキルや能力を向上させる

派遣から直接雇用されるためには、スキルや能力の向上が重要な要素となります。

企業は将来的な成果や業績に貢献できる人材を求めています。

たとえば、業務の専門知識や技術、コミュニケーション能力など、職務に必要な要素を磨くことが大切です。

スキルや能力の向上は、自分のキャリア発展につながるだけでなく、企業側にとって魅力的な人材として評価されます。

派遣から直接雇用されるためには、常にスキルや能力の向上に努めることが重要です。

現場での貢献度の向上

企業は成果を上げるために、能力が高い人材を求めています。

派遣期間中に自身の仕事において高い成果や貢献を示すことで、直接雇用の候補として目にとめてもらえる可能性が高まります。

たとえば、業務効率化や改善提案、顧客への満足度の向上など、現場での貢献度を高める取り組みが重要です。

そのため、派遣期間中に自分の能力を最大限に発揮し、成果を上げることで、直接雇用の機会をつかむことができるでしょう。

周囲との信頼関係を築く

派遣から直接雇用されるためには、周囲との信頼関係を築くことが重要です。

信頼関係は、相互のコミュニケーションや協力関係を築く基盤になります。

派遣期間中には、同僚や上司との良好な関係を築き、自身の仕事への貢献を認めてもらうことが重要です。

周囲との信頼関係を築くことによって、直接雇用の機会を得る可能性が高まります。

派遣から直接雇用する前に確認するポイント

ここでは、派遣から直接雇用する前に確認するポイントを紹介しますので、参考にしてください。

雇用形態を確認しておく

派遣から直接雇用する前に確認するポイントとして、雇用形態を確認しておくことが大切です。

新たな雇用契約がどのような条件で結ばれるのかを確認しましょう。

契約期間や条件が派遣と比べてどのように変わるのか理解することが重要です。

自分のキャリアや生活に合わせて適切な選択をするために、事前にしっかり確認しておきましょう。

労働条件を確認する

労働条件を確認も重要なポイントです。

直接雇用になることで、労働条件に変更が生じる可能性があります。

給与水準や支給方法、昇給制度などについて確認しておきましょう。

たとえば、派遣と比べて給与がどのように変わるのか把握することが重要です。

自身の状況に合わせて、変更点や影響を理解し、適切な判断ができます。

自分の労働条件や待遇に関する不安や疑問を解消し、派遣から直接雇用への移行に対して準備を行うことができます。

不明点は派遣会社に相談する

派遣会社は、雇用に関する情報や手続きに詳しい専門家です。

給与や福利厚生、キャリア関係などについての質問や不明点も、派遣会社に相談してみることです。

派遣会社は、派遣社員の利益を考えながら適切なアドバイスや情報を提供してくれるでしょう。

不明点を解消することで、派遣から直接雇用への移行に関する理解を深められます。

派遣会社のサポートを受けながら、自信を持って正しい選択ができます。

まとめ

派遣には3年ルールが設けられており、直接雇用される一つの目安です。

ただ、例外もあるため、あらかじめ確認しておくことが大切になります。

直接雇用されると、派遣社員と比べて雇用形態や労働条件が変わります。

そのため、自分の状況に合わせて、検討することが重要です。

派遣から直接雇用を目指したい人は、先ほど紹介したやるべきことを参考にして、仕事に取り組みましょう。