経験者優遇＝未経験はダメ？どれくらいの経験？落ちる確率は？

「経験者優遇」と掲載された求人に、応募できないと諦めてしまう未経験者も多いでしょう。

しかし、実際には経験者であることが必須というわけではありません。

本記事では、未経験者でも経験者優遇求人に応募できる方法や、求められるレベルや経験年数について解説します。

また、求人に応募する際の注意点も紹介しますので、参考にしてください。

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どのレベルの人を求めてるの？

ここでは、経験者はどのレベルなのか？または、未経験者が受かる確率などを説明していきます。

経験者は一人で業務が遂行できるレベル

求人には、「3年以上の経験」と具体的に求める場合もあります。

しかし、経験者優遇のみ掲載されている場合は求めるレベルが不明確です。

一般的に、経験者として求められるレベルは、業務を一人で遂行できるレベルになります。

企業は、教育や研修を受けずに即戦力となる人材を求めており、業務を一人で遂行できる能力を優先されやすいです。

求人に具体的な経験年数が明示されていなくても、業務を一人で遂行できるレベルであれば、採用される可能性があります。

経験者が有利な傾向

経験者優遇の求人に未経験者が応募した場合、採用確率は少し落ちます。

なぜ未経験でも受かる人がいるのかと言えば、企業は優秀な人材を求めているからです。

未経験者でも資格やスキルが豊富な人材もいるため、経験者優遇求人に必ず落ちるわけではありません。

また、経験者が経験者優遇求人に応募したところで、ミスマッチなら不採用になる可能性があります。

経験者が有利になりやすいですが、未経験者でも職歴やポテンシャル次第で採用されます。

では逆に、未経験歓迎は本当に経験関係ないの？と疑問に思う人もいるかと思います。

そちらについては、「【未経験歓迎は罠でも嘘でもない！】本当の理由3つを暴露します」を参考にしましょう。

スキルや資格で不利は無くなる

未経験者でも資格やスキルがあれば、経験者優遇求人で採用される可能性があります。

経験がなくても活かせる資格やスキルがある人材は即戦力です。

例えば、事務職なら実務経験がなくても、パソコンスキルや簿記などの資格を保有していれば、優遇されることもあります。

スキルや資格がなくても、活かせる経験がある人なら経験者優遇求人でも採用基準を満たす可能性があります。

経験者優遇求人の３つのパターン

ここでは、経験者優遇求人の特徴を３パターン紹介しますので、参考にしてください。

未経験者をほぼ確実取らない

経験者優遇求人を掲載する企業は、経験者以外を採用しないところもあります。

スキルや経験が求められる仕事で、未経験者を一から育てる方針がないからです。

未経験者を一から育てるには費用や時間が掛かります。

しかし、最初から経験者を採用すれば、即戦力なので、時間や手間が掛かりません。

採用に手間や時間を掛けたくない企業は、経験者以外採用しないことがあります。

未経験でも確実に受かりたい方は、「未経験でも稼げる仕事＜年収600万円・寮費無料・特典100万円など＞」でお仕事を探してみましょう。

経験者に応じて待遇が変わる

経験者優遇求人を掲載する企業は、経験者に応じて待遇が変わるところもあります。

経験に応じて待遇が良くなると、応募する経験者も多いです。

例えば、同じ求人でも経験者なら待遇が良くなると、優秀な人材も応募する可能性があります。

企業は優秀な人材を集めるためにも、経験者に応じて待遇が変わる求人を掲載していると言えるでしょう。

未経験者でも欲しい

経験者優遇求人を掲載する企業は、未経験者でも欲しいところもあります。

人材が不足している企業なら、スキルや能力ある人なら採用されやすいです。

例えば、営業経験者優遇求人でも、接客業などでコミュニケーション能力が高い人材は採用される可能性があります。

業界が未経験者でも活かせる能力があれば、企業によっては採用基準を満たす人材です。

経験者優遇でも活かせる能力があるなら、未経験でも採用する企業は少なくはありません。

採用されるポイント

未経験者が採用されるポイントを紹介しますので、参考にしてください。

基本的なビジネスマナーを身につける

未経験者が経験者優遇求人に採用されるポイントは、基本的なビジネスマナーを身につけることです。

社会人として最低限のマナーがあれば、企業は研修の手間や時間が省けます。

言葉遣いや身だしなみなどがポイントです。

重要なのは、基本的なビジネスマナーを身につけていれば、採用されるわけではありません。

最低限のマナーを身につけておかないと、採用される可能性すら出ないということです。

熱意がある志望動機を伝える

当然、企業に志望動機が伝われば採用される可能性が高くなります。

例えば、経験者でも志望動機が不十分なら不採用になる可能性は高いです。

企業は人材の能力やスキルだけでなく、志望動機も重要視しています。

未経験者が採用されるには、熱意のある志望動機を考えておくことをおすすめします。

未経験でも前向きさを主張する

未経験者が求人に応募するには不利な部分もありますが、活かせる能力を主張することで魅力が伝わります。

例えば、スキルや経験がなくても体力に自信があり、コミュニケーション能力が高ければ、採用基準を満たす可能性があります。

未経験でも活かせる能力を理解して、積極的に主張することが大切です。

自分の持ち味を理解している人ほど成長するため、企業が求める人材の可能性があります。

適応力をアピールする

未経験者が経験者優遇求人に採用されるポイントは、適応力をアピールすることです。

例えば、初対面の人でもすぐに打ち解けたり、新しい環境でも自分の得意なことを活かしたりできます。

適応力がある人材は視野も広く、トラブルが起きても柔軟に対応できるため、優れた能力を持った人材です。

未経験者で適応力がある人は企業にアピールしましょう。

求人に応募するときの注意点

ここでは、未経験者が求人に応募するときの注意点を紹介しますので、参考にしてください。

給与など待遇を確認する

給与や待遇が悪いと、モチベーションを維持できなくなり、継続できない可能性が高いです。

そのため、仕事に取り組む上でモチベーションを高めるには、適切な給与や待遇が提供される必要があります。

未経験者が求人に応募する際には、仕事内容だけでなく、給与や待遇についてもしっかりと確認することが重要です。

教育や研修制度を確認する

教育や研修制度が充実していると、未経験の方でもスタートしやすい環境が整えられています。

製造業を例に挙げると、機械の操作方法や品質チェックのやり方を学べると、専門知識が取得できます。

教育制度が整っていない企業では、仕事を覚えるにも時間が掛かり、モチベーションも低下する可能性も高いです。

そのため求人に応募する際は、教育や研修制度が充実している企業を選ぶことをおすすめします。

活かせるスキルをまとめておく

未経験者は経験がないため、採用担当者から不利に見られる傾向はあります。

活かせる能力や資格を保有している方は、自身の強みをアピールすれば、採用担当者からの評価も高くなります。

事前に自分の能力やスキルをまとめ、面接で活かせるように心がけましょう。

心を強く、積極的に応募する

不採用のリスクがあっても、積極的に求人に応募することが重要になります。

自分のスキルや能力を必要としている企業は必ずあります。

そもそも、転職活動は経験者でもほとんどの面接で落ちます。

つまり、どんな方も不採用のリスクがあり、積極的に応募することが大切です。

採用される人の特徴

ここでは、未経験者でも経験者優遇の求人に採用されやすい人の特徴を紹介しますので、参考にしてください。

コミュニケーション能力がある

仕事はチームで作業するため、コミュニケーション能力は欠かせない能力と言えます。

ものづくりを例に挙げると、会話が発生することで不良品や欠陥品の情報共有がしやすく、高品質な製品を維持するためにも必要です。

コミュニケーション能力がある人材は、どの業界からも必要とされる可能性があります。

責任感が強い人

責任感が強い人は、仕事に取り組む姿勢や意欲が高いと評価されます。

未経験者は、知識や経験不足のため、仕事で不利な場合があります。

しかし、仕事に対して前向きな姿勢なら成果を出す可能性が高いです。

経験者でも、責任感が強い人は、採用される可能性があります。

成長する意欲がある人

成長する意欲を持った人は、経験がなくても採用される可能性があります。

企業が経験だけでなく、成長の意欲も重視するためです。

未経験者でも学ぶ意欲や能力がある場合、将来的には大きな成長が期待できます。

また、成長する意欲を持った人材を採用する企業も少なくありません。

そのため、未経験者は自分の意欲や能力をアピールすることが重要です。

自己管理能力が高い人

仕事において管理能力があると、業務がスムーズに進みます。

例えば、スケジュール調整ができなかったり、納期に遅れたりすることがなくなります。

優先順位を決めて計画的に進めることができると、トラブルが起きても柔軟な対応が可能です。

そのため、自己管理能力が高い人材は企業から求められることが多いでしょう。

自発的に行動できる人

自発的に行動できる人は、積極的に行動する人材を求めている企業から採用されやすいです。

さらに自発的に行動する人は、成長スピードも早く将来有望な人材として期待されます。

そのため、未経験者でも自発的な行動ができる人材は採用される可能性が高いと言えます。

可能性のある求人の見分け方

未経験者でも、経験者優遇求人に応募できる求人があります。

ここでは、見分け方を紹介しますので、参考にしてください。

未経験でも可能と記載がある

経験者優遇求人で「未経験OK」と掲載があれば、未経験者でも応募できます。

経験者を必要としていますが、スキルや能力が高ければ未経験者でも採用される可能性は高いです。

経験者優遇求人を見つけたときは、「未経験OK」など記載されていないか確認しましょう。

応募する企業の規模が大きい

経験者優遇求人を掲載している企業の中には、大企業なら未経験でも採用している場合があります。

大企業は、教育や研修制度が充実しているため、一から人材を育てることができるからです。

ただし、自分のスキルや能力が企業で活かせるかどうかが重要になります。

応募時には、自分の活かせるスキルをまとめておくことが大切です。

教育や研修制度が充実している

教育や研修制度が充実しているなら、未経験でも応募できます。

特に未経験者は入社後の成長に大きく影響するため、教育制度が充実しているかが重要です。

教育制度が充実していると、自身のスキルアップに必要な知識やスキルが身につきます。

応募する際は、企業の公式サイトや口コミなど、研修制度や教育体制が充実しているか確認しておくことが大切です。

未経験者が入社した事例がある

未経験者が入社した事例がある場合も、経験者求人でも応募できます。

企業も熱意や能力がある人材を積極的に採用する傾向があるからです。

ただ、入社してからの教育制度が充実しているかが重要になります。

応募する際は、企業の教育や研修制度が整っているか確認しておくことが大切です。

まとめ

今回は、未経験者でも経験者優遇求人に応募できることを解説しました。

未経験が経験者優遇求人に応募するのは、経験不足で不利になる可能性があります。

しかし、自分の能力やスキルが活かせるなら、未経験でも採用する企業は少なくはありません。

未経験者は、経験者優遇の求人に応募するまでに、自分の活かせる能力やスキルをまとめておくといいでしょう。

また、応募できる経験者求人を知りたい人は、上述で紹介した「見分け方」を参考にしてください。