働きやすい工場は環境づくりと人間関係が重要な理由８選

はっきりと言いますが、働きやすい職場は環境と人間関係が全てです。

この２つさえしっかりと力を入れている職場であれば、働きやすい工場であると評価されやすくなります。

じっくりとキャリアを築ける職場と言えるでしょう。

工場と言えば、黙々と作業をこなしていくイメージの人も多いとは思いますが、だからこそ人間関係が悪化しやすい職場でもあります。

こうしたデメリット面をどう改善しているのか？に注目すると、より働きやすい工場の見極めがつきやすくなります。

※工場求人のお仕事をお探しの方は、しごとアルテがオススメ。

しごとアルテは、【時給2100円、年収例555万円、寮費タダ】など、全国1000件以上の求人を取り扱っております。

【工場求人のシゴト】
月収42万円・祝金111万円など

働きやすい工場の特徴

働きやすい工場には、絶対と言っても過言ではない特徴が存在します。

以下にまとめていきましょう。

環境づくりに力を入れてる

環境づくりと働きやすさの関係性ですが、環境づくりに力を入れている職場は現場の声をきちんと受け止めます。

簡単に言えば、問題を改善しようと動いてくれる職場です。

問題を改善してくれるわけですから、自然と働きやすい職場になるというわけです。

人材育成に力を入れてる

人材育成に力を入れることで、仕事に関する考え方や人間関係について学ぶことが多くなります。

逆にこうした部分を気にしていない企業ほど、働きにくい職場となりやすいことは言うまでもありません。

人材育成に力を入れると、組織が育ちポジティブな循環となります。

あなたのニーズと一致してる

あなたのニーズと職場環境が一致しているのかどうかは、とても需要な要素です。

例えば、通勤時間が30分以内の希望に対して、1時間かかってしまえば小さな不満として日々ストレスを感じてしまいます。

仕事内容についても同じことが言え、小さな不満は徐々に溜まっていくのです。

内面性重視の採用

採用の基準が能力か内面か、どちらを重視するかによっても働きやすさは大きく変わります。

コミュニケーション能力が高い、集団行動が得意などの内面を重視している企業は大企業に多いです。

組織で動く以上は、組織の一任として最大の力を発揮できる人物が好ましいです。

どんな人が働いているのか？については、「工場で働く人の特徴｜性格・年収・向き不向きまとめ【完全版】」も参考にしましょう。

傾向や特徴を知れば、働きやすい工場との違いが明確になるはずです。

環境づくりについて

環境づくりについて、具体的に詳しく見ていくことにしましょう。

給料面と福利厚生

昇給はあるのか？年収400万を超えるのか？などの細かな条件は、全て働きがいに繋がります。

頑張ればしっかりと評価してくれる会社であるほど、働きやすい工場として離職率が低くなる傾向にあります。

これは、様々な統計データから見られることが分かっています。

その他工場なら、食堂はあるか？寮はついてるのか？寮費無料か？などの細かな条件にこだわる人も多いです。

寮費無料の場合は、実質給料面が大幅アップと考えても間違いではありません。

寮費無料に興味のある方は、「派遣で寮費無料のからくりとは？強制退去の条件も説明！」も参考にしましょう。

資格やスキルアップ

人材育成に力を入れている工場は働きやすい工場です。

例えば、資格を積極的に取らせてくれる職場は給料面に反映されやすく、資格を取ることで仕事の幅が広がりキャリアに繋がります。

こうした資格獲得の時間をしっかりと確保してくれたり、経費として金額を出してくれることは、あなたに全て恩恵として返ってきます。

転職を考える際にも、資格やキャリアは優位に働くことでしょう。

環境を整えているか

働く人にとってより快適に感じてもらえるように、小さな不満を解決してくれる会社かどうかも重要なポイントです。

空調完備やウォシュレット完備などが分かりやすい例です。

工場の場合ですと、よく耳にするのは「清潔かどうか」といった部分です。

職場によっては油汚れが気になる人や、現場内が油汚れで酷い職場なども存在します。

こうした汚れに対して、最低限の配慮をしてくれる会社かどうかが長続きのポイントとも言えそうです。

失敗が許される職場か

失敗は許されるものではないですが、新たにチャレンジすることや研修中には失敗するのは想定内のことです。

こうした当たり前とも思えることが、許される職場かどうかで働きやすさは変わってきます。

ライン作業などが止まってしまったり、作り直しで二度手間になってしまいかねないことも、工場での失敗です。

それでも、それを許してくれる職場は良い職場です。

もちろん、何度も同じ失敗を繰り返すと怒られる羽目になります。

人間関係について

人間関係についても、詳しく見ていくことにしましょう。

若手が活躍できるか

若手が活躍できる職場ほど、人間関係が良好であるケースが高まります。

若手の発言や行動に対して素直に受け入れるのか、それとも否定的に中高年が全て決めてしまうのかでは、職場の活気が全く違ってきます。

また、若手の発言や行動を評価しないとなれば、若手と中高年で派閥ができてしまう原因になりかねません。

派閥ができればコミュニケーションも少なく、働きやすい工場からは遠ざかります。

上司の人柄がよい

上司の人柄で職場の雰囲気はがらりと変わります。

上司が嫌味な人であった場合は、仕事ができるような人は他の職場に転職してしまうことでしょう。

すると、職場の人間関係の質や仕事の質がグッと下がっていきます。

その他にも、上司が残業を気にかけない職場はサービス残業が発生しやすかったり、人間関係の悪化を放置しやすいです。

そうなれば、多くの人が離職する職場となる結果をもたらします。

孤立が起きていないか

孤立が起きやすい職場とそうでない職場がありますが、違いは孤立が起きにくいようにフォローする体制が整っているかどうかです。

孤立しそうな人はしっかりと声をかけてあげる、チーム内での会話に参加させるなどが具体例です。

また、孤立しそうな性格の人を見極める力も必要であり、上司がそうした意識と能力を持っている場合は孤立を避ける可能性が高まります。

孤立を放置する職場は、決して働きやすいとは言えません。

パワハラと嫌がらせ

パワハラと嫌がらせは最悪な職場の特徴です。

嫌な仕事ばかり任されたり、経験のない仕事をいきなり任されて放置されるなど、パワハラがある職場ではいじめによる退職が異常に多いです。

嫌がらせ行為についても工場内ではエスカレートしやすく、二交代制などの夜勤が多い工場では人間関係がより悪化しやすい傾向にあります。

特に夜勤は疲れている時間単ほど、イラっとしやすいものです。

相談が最も確実

もしもあなたが働きやすい工場を探しているのであれば、担当者に相談することが最も確実な方法となります。

担当者は現場の声を知っていますし、離職率が高い職場などもきちんと把握しています。

今から工場系の仕事を探すのであれば、ぜひ自分が求めている職場の条件をしっかりとまとめた上で、担当者に相談してみてください。

あなたのニーズに合った職場を案内してくれることでしょう。

フジアルテの場合は遠方の方でも不自由なく働けるように、寮無料がセットの求人などもございます。

まだ仕事が決まっていないという方は、一度寮住み込みも頭に入れた上で仕事を決めてみてはいかがでしょうか。