長く安定して働きたい方必見！派遣なのに“雇い止めなし”？無期雇用派遣という選択が増えている理由

「無期雇用派遣は、長く安定して働ける」と気になっている方も多いのではないでしょうか。

無期雇用派遣は雇い止めの心配がなく、安定した環境で働けるため、将来を見据えたキャリア形成がしやすい働き方です。

本記事は、無期雇用派遣という選択肢が増えている理由からメリット・デメリットまで詳しく解説します。

また無期雇用派遣になる方法を紹介していますので、長く安定した働きたい方は参考にしてください。

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無期雇用派遣という選択が増えている理由

無期雇用派遣という選択が増えている理由は以下の通りです。

それぞれ解説していきます。

雇い止めリスクがなく安定して働ける

無期雇用派遣という働き方が注目されているのは、雇い止めがなく、安定して働けるからです。

通常の派遣では、契約更新のたびに仕事が続けられるかどうか不安があります。

契約満了で仕事が突然なくなることも少なくありません。

無期雇用派遣は派遣会社と期間の定めがない契約を結ぶため、これらの不安が解消されます。

派遣先が変わっても雇用自体は継続されるため、生活の計画も立てやすいです。

無期雇用派遣は、雇い止めの不安がなく、待遇や収入の安定を求める方に適した働き方です。

長期的なキャリアが築ける

無期雇用派遣の働き方が広がっている背景には、長期的なキャリアを築ける点があります。

派遣先や仕事内容が変わっても雇用が継続されるため、将来を見据えたスキル習得や経験を積みやすいです。

有期雇用派遣では、契約期間の終了とともに職場を離れざるを得ないため、同じ分野で継続して経験を積むのが難しい場合があります。

しかし、無期雇用派遣は派遣会社との雇用契約が途切れないため、安定した環境の中で長期的なキャリアプランを立てられます。

異なる派遣先でさまざまな業務に携わる経験も、将来的な転職や昇進の際に評価されやすい実績になるでしょう。

社会保険や福利厚生が整っている

無期雇用派遣が選ばれる理由は、社会保険や福利厚生が安定して受けられることです。

生活基盤を守る制度が整っていることで、長く安心して働ける環境が確保しやすいです。

有期雇用派遣では、契約が終了すると同時に社会保険の加入資格を失う場合があります。

しかし無期雇用派遣は、派遣会社と無期で契約を結ぶため、雇用が継続します。

そのため、健康保険や雇用保険などの社会保険が安定して維持できるでしょう。

無期雇用派遣は、社会保険や福利厚生を途切れずに利用できる働き方です。

精神的な負担が少なく働ける

無期雇用派遣を選ぶ人が増えている背景には、精神的な負担を減らして働ける点があります。

雇用が安定していることで、将来への不安や契約更新のプレッシャーから解放され、日々の仕事に集中できるからです。

有期雇用派遣では、契約期間があらかじめ決まっており、更新のたびに「次も働けるのか」という不安が生じます。

しかし無期雇用派遣なら派遣先が変わっても雇用は続くため、収入や職の確保について過度に心配する必要がありません。

無期雇用派遣は、雇用の安定によって精神的な負担を軽減できる働き方です。

企業側にもメリットがある

無期雇用派遣を導入する企業が増えているのは、採用や人材活用の面でメリットがあるためです。

派遣社員との関係を長期的に築けることで、安定した人材確保ができます。

たとえば、有期雇用派遣の場合、契約満了や派遣期間の上限によって人材が入れ替わるため、業務の引き継ぎや新人教育が頻繁に発生します。

しかし、無期雇用派遣は派遣社員が長く勤務する可能性が高く、業務知識やスキルが蓄積されるので、生産性の向上や教育コストの削減が期待できるでしょう。

無期雇用派遣は、企業にとって教育コストや人材の定着といったメリットがあります。

そもそも無期雇用派遣とは？

無期雇用派遣とは、派遣会社と期間の定めがない雇用契約を結び、派遣先で働く雇用形態です。

一般的な有期雇用派遣は、3ヶ月や6ヶ月など契約期間が決まっており、満了すれば契約更新が必要です。

一方、無期雇用派遣では契約期間がなく、派遣先が変わっても雇用関係は派遣会社と継続します。

無期雇用派遣は、安定した雇用とさまざまな経験を両立できる働き方です。

派遣社員として長く働きたい方や、計画的にキャリアを積みたい人に向いています。

無期雇用派遣で働くメリット

無期雇用派遣で働くメリットは以下の通りです。

無期雇用派遣で働きたいと考えている方は、上記のメリットを押さえておきましょう。

それぞれ解説します。

未経験からでも始められる

無期雇用派遣は、雇用が安定しているため、経験ゼロでも安定してスキルを身につけながら働けます。

派遣会社と長期的な雇用契約を結び、研修やサポートを受けながら働けるからです。

派遣先が変わっても雇用は続くため、基礎から学びながらキャリアを積めます。

雇用が安定しているので焦らず成長でき、自信を持って業務に取り組めます。

無期雇用派遣は、未経験からでも挑戦しやすく、働きながら着実にスキルを身につけられる働き方です。

ブランクがあっても再スタートしやすい

無期雇用派遣は、育児や介護、病気療養などで仕事を離れていた人が安心して再スタートできる働き方です。

雇用の安定があり、ブランクによる不安を和らげながら職場復帰できます。

長期間仕事から離れていると「スキルが通用するのか」「採用されるのか」といった不安が生じます。

正社員採用では即戦力を求められる傾向が強く、ブランクがある人は採用のハードルがやや高いです。

無期雇用派遣では、就業前の研修や職場適応のサポートが受けられます。

派遣先が変わっても雇用が継続されるため、安心感を持って少しずつ業務に慣れます。

無期雇用派遣は、ブランク後の再就職をスムーズにし、段階的に仕事へ復帰できる働き方です。

一般派遣よりも幅広い仕事の経験を積める

無期雇用派遣は、一般的な派遣よりも幅広い業種や業務を経験できる働き方です。

派遣先が変わっても雇用が続くため、さまざまな現場でスキルを磨けます。

一般派遣は、契約期間が終わると次の職場を探す必要があります。

条件や希望に合う職場がすぐに見つからない場合、同じような業務を繰り返すことになりやすいです。

無期雇用派遣では、派遣会社が雇用を継続しながら次の派遣先を調整します。

そのため、業界や職種の幅を広げたキャリア形成ができます。

異なる業務に触れることで柔軟性が高まり、転職市場での評価も上がりやすいです。

スキルの幅を広げたい人や、キャリアの選択肢を増やしたい人に向いています。

無期雇用派遣で働くデメリット

無期雇用派遣で働くデメリットは以下の通りです。

無期雇用派遣で働きたい方は、デメリットを考慮しておく必要があります。

一つひとつ見ていきましょう。

派遣先を選べない

無期雇用派遣のデメリットは、自分の希望通りに派遣先を選べないことです。

派遣会社の紹介に沿って勤務先が決まるため、勤務地や仕事内容の自由度が低くなることがあります。

たとえば、販売職の経験がある人が事務職を希望しても、接客経験を活かす受付業務の派遣先になる可能性もあります。

無期雇用派遣は、本人の希望が考慮されるものの、必ずしも希望の業種になるとは限りません。

場合によっては、スキルや経験に応じた派遣先が優先的に割り当てられるため、自分のキャリアプランと一致しないこともあります。

自由な働き方ができない場合もある

無期雇用派遣のデメリットは、働き方の自由度が制限される場合があることです。

勤務時間や勤務地の希望が通りにくく、柔軟なスケジュールを求める人には不向きな場合があります。

一般派遣は、求職者の希望条件が通りやすく、ライフスタイルに合わせて柔軟に働きやすいです。

一方、無期雇用派遣は、雇用の安定と引き換えに、派遣先の勤務条件に従って働く必要があります。

また派遣先の業務体制に合わせる必要があるため、急な休暇やシフト調整が難しい場合があります。

選考や面接が必須になる

無期雇用派遣のデメリットは、派遣先によって選考や面接が必須になることです。

一般派遣のようにすぐに就業できるわけではなく、一定の採用試験を受ける必要があります。

たとえば、一般派遣では、面接はなく顔合わせや職場見学があります。

一方、無期雇用派遣は長期就業が前提のため、面接や選考が必要です。

そのため、選考に通らなければ希望の派遣先で働けません。

場合によっては複数回の選考が行われることもあります。

無期雇用派遣に向いている人

無期雇用派遣に向いている人は以下の通りです。

長く安定して働きたい人は、どのような人が無期雇用派遣に向いているか見ておきましょう。

それぞれ解説します。

長く安定して働きたい人

無期雇用派遣は、未経験からでも長く安定した働きたい人に向いている働き方です。

雇用が途切れないため、経験がなくても安心してキャリアを築けます。

未経験で仕事を探すと、正社員採用では経験不足を理由に不採用になることもあります。

有期雇用派遣では契約期間が限られているため、短期間で結果を出さなければならず、プレッシャーを感じやすいです。

無期雇用派遣は、派遣先が変わっても雇用が継続されるので、収入や社会保険が途切れません。

雇用の安定を重視し、同じ派遣会社と長期的な関係を築きながら働きたい人には向いています。

未経験でも新しい仕事に挑戦したい人

無期雇用派遣は、未経験でも新しい仕事に挑戦したい人に向いている働き方です。

雇用が安定しており、派遣会社の研修やサポートを受けながら働けます。

派遣先が変わっても雇用が継続するため、安心して基礎からスキルを積み上げられます。

無期雇用派遣は、安定した環境の中で学びながらキャリアを広げられるのが魅力です。

未経験から新しい分野に挑戦し、少しずつスキルを磨きたい人には向いています。

サポートや研修が受けられる環境で働きたい人

一般派遣の中には、契約期間中だけのサポートが中心で、就業が終わるとフォローも途切れやすいです。

無期雇用派遣では、派遣会社が安定して雇用し続けるため、長期的なスキルアップを支援する体制が整っています。

たとえば、パソコン操作やビジネスマナーの研修、資格取得支援などを受けられるケースが多く、未経験でも安心して業務を始めやすいです。

特に未経験やブランクのある人にとって、安心してスキルを身につけられる環境が整っています。

無期雇用派遣に向いていない人

無期雇用派遣に向いていない人は以下の通りです。

無期雇用派遣で働きたい方は、上記の特徴に当てはまらないかどうか見ておきましょう。

詳しく解説します。

自分で職場を選んで働きたい人

無期雇用派遣は、自分で職場や仕事内容を自由に選びたい人にはあまり向いていません。

雇用を継続するため、派遣会社はスキルや経験、派遣先のニーズに合わせて派遣先を決定します。

そのため、勤務地や業務内容の希望は考慮されるものの、必ずしも希望通りになるとは限りません。

特定の企業や職種で働きたいというこだわりが強い場合はミスマッチを感じやすいです。

職場環境の変化が苦手な人

無期雇用派遣は、職場環境の変化が苦手な人にはあまり向いていません。

派遣先が変わる可能性があるため、同じ環境で長く働きたい人には負担になる場合があるからです。

派遣先が変わることで、新しい人間関係や業務ルールに慣れる必要があり、環境の変化が苦手な人はストレスを感じやすいです。

無期雇用派遣は、新しい職場や業務に柔軟に対応できる人に向いており、同じ環境で長く働きたい人には合わない場合があります。

無期雇用派遣で働く方法

無期雇用派遣で働く方法は以下の通りです。

長く安定して働きたい方は、無期雇用派遣で働く方法を知っておけば、スムーズに就業を始められます。

それぞれ解説します。

無期雇用派遣求人に応募する

無期雇用派遣で働くためには、無期雇用派遣の求人に応募することです。

派遣会社と直接、期間の定めない雇用契約を結ぶことで、安定した働き方をスタートできます。

たとえば、求人サイトや派遣会社の公式ページで「無期雇用派遣」と明記された募集をチェックしましょう。

履歴書や職務経歴書、面接対策を事前に準備しておくと柔軟に対応できます。

条件を満たして無期雇用派遣に転換する

無期雇用派遣への転換は、働き続けたい人にとって雇用の安定が得られる手段です。

条件を満たせば派遣会社からの転換の案内があり、雇用が途切れずに継続されます。

転換の目安として多いのは、同じ派遣会社で通算5年以上勤務している場合です。

派遣先が変わっても、同じ派遣会社で働いていれば勤務年数は加算されます。

契約更新の際には、仕事内容が変わる可能性もあるため、事前に確認しておくことが大切です。

まとめ

無期雇用派遣は、派遣会社と期間の定めない雇用契約を結び、雇い止めの心配なく安定して働ける制度です。

雇用が続くため、長期的なキャリア形成やスキルアップがしやすく、社会保険や福利厚生も継続して受けられます。

派遣先が変わっても雇用が維持されるため、生活設計が立てやすいのが魅力です。

しかし派遣先を自由に選べない、働き方の自由度が低いなどのデメリットがあります。

雇用の安定を重視し、変化する職場環境に柔軟に対応できる人に適した働き方です。

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