派遣が受からない。未経験の関係は？事務と製造業ではどう違う？

受からない人には共通点がある

受からない人に見られる、様々な共通点を紹介していきます。

コミュニケーションが低い

仕事が受からない、分からないと頭を悩ませる人には、あるいくつかの共通点があります。

その共通点の中でも、特に多く見られるのは「コミュニケーション能力が著しく乏しい」ことです。

著しく乏しいとは、「質問に対して全く別の回答をする」「話が通じない」などの判断は、お仕事に支障をもたらすと判断されやすいです。

こうした判断が下れば、もちろん不採用の確立がグッと上がってしまいます。

コミュニケーション能力が低い＝仕事の指示が的確に伝わらない、または改善が難しいなどのネガティブなイメージを持たれやすいです。

過去に無断欠勤等が目立つ

過去無断欠席が目立つ方は、同じ派遣会社で応募する場合はデータが残っているので、受からないことに繋がります。

その他、紹介先でトラブルを起こしていたり、遅刻が多いなども同じ理由で発覚します。

こちらが理由で受からない方は、別の派遣会社でチャレンジするのが必要です。

面接態度に問題あり

面接態度に問題ありとは、態度が悪い他にも就業意欲を感じない方や、面接に遅刻してくる方も含まれます。

多少の遅刻であれば、事前に連絡しておけば何ら問題もありません。

問題は、連絡なしで面接に挑まれるとなれば、やはりイメージも悪いです。

派遣での紹介の場合、就業意欲が高い人は未経験でも受かりやすい特徴がありますので、こちらを積極的に使いましょう。

受からない方は就業意欲をアピールしてみることも、効果的な対処法の１つです。

経験者優遇・必須

経験者優遇、必須などの条件がある場合、経験者の方を採用しているケースも考えられます。

派遣の中でも特に、派遣事務が当てはまりやすく、事務職は人気案件も多いので経験者がどうしても優遇されやすいです。

未経験でもOKな求人の見分け方は、「【未経験歓迎は罠でも嘘でもない！】本当の理由3つを暴露します」を参考にしましょう。

派遣で受からない人の原因

原因を知ることで、改善することができますので、追求していきましょう。

自己分析ができていない

自己分析ができていないとは、派遣で受からない理由を分析できていない、または分析したことがないという意味です。

例えば、経験者優遇のお仕事ばかりに応募しており、自身が未経験者である方は、未経験歓迎のお仕事に応募してみることです。

ココを意識するだけで、結果は大いに変わる可能性が高まります。

「なぜ自分は受からないのか？」の考えられる可能性の要因を全てを書き出し、可能性の高い要因から対処していきましょう。

ちなみに工場派遣でよく見られるパターンは、「求める条件が高すぎる」ことです。

不採用のサインは「派遣面接の不採用のサインと禁止事項は？聞いた方がいいこと」を参考にしましょう。

担当者が思う「こんな人は是非採用したい」

担当者に一発OKを貰いやすい人の特徴を紹介していきます。

見だしなみが整っている

派遣面接の場合、Web面接が主流ですので見だしみに気を抜く方も多く見られますが、実はWeb面接においても見だしみは非常に重要です。

まず髪型ですが、派遣面接でセットしてくる方は非常に少ないです。髪型をセットし、眉毛を整えるだけでも印象は大きく変わります。

また、清潔感を意識することも重要ですが、上着を目立たないカジュアルな物を選ぶこともグッドです。

ビジネスマンらしさをグッと引き立て、よりあなたを魅力的に思わせます。

表情が豊か

表情が豊かな方とは、へらへらと笑っているわけではなく、適度に笑顔で対応できるという意味です。

例えば、返事をする際に笑顔で返されるのか、真顔で返されるのかでは印象は大きく違います。

ほとんどの方は笑顔の方が印象は良くなるはずです。

また、面接官が笑顔を見せた時には我慢せずに、こちら側からくすっと笑うようなしぐさを見せても問題ありません。

笑顔を見せることは、紹介先の会社でも同じようにコミュニケーションを取ってくれるだろうと、プラスな要素として捉えられやすいです。

相槌を打つ

派遣面接で見られる良くない例の一つとして、「話を聞いているのか分からない」と面接官が頭を悩ませることが挙げられます。

この問題を回避するためにも、返答をする際には相槌を打ちながら返答をすることが重要で、相槌は印象アップにも大きく繋がる仕草です。

真面目に返答しているのに派遣が受からないと頭を悩ませる方は、ぜひ相槌を打ちながら面接に挑んでみましょう。

「誰でも100％できる」改善方法

本当に誰でもできる、カンタンな方法を紹介していきます。

メラビアンを意識しよう

メラビアンの法則をご存じの方も多いかと思いますが、意味は知っていても実行している方は意外と少ないです。

多くの人はメラビアンは確かに必要だと感じている一方で、日々の中でメラビアンを意識して実行している人は、少ないです。

ちなみにメラビアンの意味とは、「相手が自分に対して持つ印象は、話す内容である言語情報が7％、声のトーンなどの聴覚情報が38％、

表情などの視覚情報が55％の影響を与えている。だから話す内容以外の部分でほとんど決まる」という意味です。

本当に意識していますか？

派遣面接に受からないあなたは、55％の視覚情報、38％の聴覚情報、7％の言語情報を本当に意識しているでしょうか？

よく言われることは、視覚情報と聴覚情報だけでも、93％の影響を改善できます。

まずは視覚情報の「見だしみ、表情、仕草」を改善してみるだけでも、大きく受かる確率を上げることに繋がります。

さらに聴覚情報を改善することで、より多くの結果は良い方向に改善されていくでしょう。

ここで言う聴覚情報とは、「話すスピードやトーン」が当てはまるので、常に冷静にハキハキとした対応が必要となります。

あなたの原因を見つけよう

派遣が受からないあなたは、まずは原因を見つけましょう。その原因を改善していくことが、一番の近道となります。

そして次にメラビアンの法則です。こちらは事務であろうが製造業であろうが関係ありません。

また未経験の方が経験者優遇に応募した場合にも、メラビアンを意識することで印象は大きく変わるのです。

未経験の方でも、「この方ならすぐ職場に馴染み、仕事内容を吸収しそうだ」と思われることは、採用に繋がります。

受からないから諦めるのではなく、一度冷静に立ち止まって原因を追究し、違う形で派遣面接に挑むことをオススメします。