工場長の年収【中小企業と大企業の差は？】～仕事内容一覧～

工場長を目指したいけど、中小企業と大企業のどちらがいいと悩む人は意外と多いです。

また、工場長はどんな仕事をするのか知らない人も多いです。

工場長を目指したいなら、中小企業や大企業の年収の差と仕事内容を把握しておくと、キャリアアップの目安にもなります。

本記事は、中小企業と大企業の違いは？工場長の年収の違いから仕事内容を徹底解説します。

また、工場長に求められるスキルを紹介していますので、参考にしてください。

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中小企業と大企業の違い

ここでは、中小企業と大企業の違いを紹介します。

中小企業と大企業の差を知るためには、違いを理解しておきましょう。

従業員数

中小企業と大企業の違いを見分けるには、従業員数が挙げられます。

中小企業の定義は、業種によって異なるので下記の表にまとめました。

業種	従業員数
小売業	50人以下
サービス業	100人以下
製造業やその他の業種	300人以下

上記の表を超える従業員数が在籍している企業は中小企業でなく、大企業に分類されます。

自分が働きたい企業は中小企業か大企業か判断しづらいときの1つの指標になるので、怯えておきましょう。

資本金

中小企業と大企業の違いを見分けるには、従業員数だけでなく、資本金や出資額も挙げられます。

中小企業の資本金や出資額は下記の通りです。

業種	資本金または出資金額
小売業	5,000万円以下
サービス業	5,000万円以上
製造業やその他の業種	3億円

上記の業種で出資額が超える企業は中小企業ではなく、大企業に分類されます。

中小企業と大企業を判断したい人は、従業員数だけでなく、資本金にも注目しましょう。

工場長の年収の違い

中小企業と大企業は、工場長の年収は異なります。

工場長は工場の最高責任者であり、役職は部長と同じポジションにする企業も多いです。

下記は｢賃金構造基本統計調査｣に基づいて表にしました。

中小企業(100~499人)	大企業(1,000人以上)
約564万円	約718万円

あくまで参考なので、企業規模や個人のスキルによって収入は大きく変わります。

中小企業よりも大企業の方が年収は高い傾向と言えるでしょう。

大企業で工場長として働くメリット

ここでは、大企業で工場長として働くメリットを紹介します。

工場長を目指している人は参考にしてください。

平均年収が高い

大企業は中小企業と比較しても年収が高いです。

下記の表は厚生労働省｢令和3年度賃金基本統計調査｣を基にまとめました。

年代別	中小企業	大企業
20代	238万円	262万円
30代	294万円	338万円
40代	339万円	383万円
50代	359万円	417万円

上記の表を見る限り、大企業は中小企業よりも年収が高いです。

同じ仕事内容でも年収が高いとやりがいを感じる人もたくさんいます。

福利厚生が充実している

大企業は中小企業よりも福利厚生が充実しています。

年収が高いだけでなく、年間休日が多かったり、特別休暇が取得できたり、従業員に対しての還元が多いです。

例えば、大企業で働いていると、家族手当や誕生日休暇などが取得でき、プライベートが充実します。

福利厚生が充実していると、従業員のモチベーション向上し、生産性アップにも繋がりやすいです。

仕事とプライベートを両立したい人は、大企業のほうがメリット多いでしょう。

教育制度が整っている

大企業は中小企業よりも教育制度が整っているところが多いです。

キャリアアップを目指している人は、充実した教育制度には魅力を感じられます。

例えば、大企業はキャリアアップを目指す人のための研修制度が豊富です。

海外や他の企業などで実習や研修を行うことでスキルを身につけます。

また、キャリアアップに必要な資格を取得する講習を開いている企業もあり、費用も負担してくれます。

十分な教育制度が整っていると、キャリアアップしたい人には最適です。

特に工場長など役職を目指す人は、スキルや経験などが必要とされます。

工場長を目指したい人は、教育制度が整っている大企業が向いているといえるでしょう。

大企業で工場長として働くデメリット

ここでは、大企業で工場長として働くデメリットを紹介します。

工場長を目指す人はデメリットを考慮しておくといいでしょう。

転勤や異動が多い

大企業で工場として働くには、転勤や異動が多いデメリットが挙げられます。

慣れない土地に転勤するとストレスを感じる人も多いです。

例えば、大企業は拠点が多く、全国転勤する場合があります。

慣れない土地で仕事をすると、仕事やプライベートが両立しにくいです。

ストレスも溜まりやすく、仕事のモチベーションも維持ができない可能性もあります。

また、慣れたとしても数年で違う拠点に転勤することも多いです。

転勤や異動が多いと、仕事とプライベートの両立が難しくなります。

しかし、人によってはスキルや貴重な経験が積めると言えるでしょう。

メリットについては、「高学歴なのに中小企業ってあり？苦悩と働く上でのメリットとは？」こちらで詳しく説明しています。

人間関係の構築が難しい

大企業は人間関係の構築が難しいことが挙げられます。

大企業には働いている人も多いため、コミュニケーションも取りづらいです。

人数が多い大企業の中には、たくさんの人がいるため、知らない人もいます。

そのため、派閥や上下関係にも厳しいです。

工場業はスキルや経験だけでなく、リーダーシップも求められます。

人間関係が上手く構築できないと、工場長として上手くいかない可能性が高いです。

また、人数が多いことはライバルが多いことになります。

ライバルと差をつけるためにはスキルや経験だけでなく、多くの人と関わる必要があります。

中小企業で工場長として働くメリット

ここでは、中小企業で工場長として働くメリットを紹介します。

中小企業で工場長を目指している人は参考にしてください。

転勤や異動が少ない

中小企業で工場長として働くメリットは、転勤や異動が少ないことが挙げられます。

地元や慣れた地域で働けるため、仕事とプライベートが両立しやすいです。

例えば、家庭を持っている人なら転勤のことも考える必要もなく、家族に影響を与えることもありません。

転勤が多いとプライベートに影響が出る人も多く、ストレスに感じる人もいます。

転勤が少ないと、仕事やプライベートの両立ができ、モチベーションの維持がしやすいです。

子どもがいる家庭や地元で働きたい人は、転勤が少ない中小企業で働くのがメリットと言えます。

仕事で幅広い経験が積める

中小企業は仕事で幅広い経験が積めることが挙げられます。

大企業と異なり、人数が少ないため一人当たりの業務が多いからです。

工場であれば、製造だけでなく、工程や生産管理など幅広く担当することがあります。

複数の業務を行うことで、さまざまなスキルや経験が身につき、成長スピードも早いです。

幅広い業務をこなすことで、仕事全体像が把握できます。

そのため、トラブルが起きたときでも柔軟に対応できたり、未然に防げたりも可能です。

幅広い経験を積みたい人は、大企業よりも中小企業のほうが最適でしょう。

コミュニケーションが取りやすい

中小企業は、従業員とのコミュニケーションが取りやすいです。

従業員数が少ないため、知らない人はほとんどいません。

周りが知っている人だと、仕事でわからないことや困ったことにも相談できます。

コミュニケーションがしっかり取れていると、難しい人も頼みやすいです。

周りの人とコミュニケーションが取れると、従業員も働きやすい職場環境になります。

中小企業は、人も少なくアットホームな環境で働けるでしょう。

中小企業で工場長として働くデメリット

ここでは、中小企業で工場長として働くデメリットを紹介します。

中小企業で工場長を目指したい人は参考にしてください。

年収が低い

中小企業は大企業よりも年収が低い傾向があります。

同じ仕事内容でも、年収に差が出るとやりがいを失う可能性が高いです。

収入が少ない人の中には生活が厳しい人も少なくはありません。

また、仕事量が多かったり、休みが少なかったりするとストレスが溜まりやすいです。

仕事量が多くても収入が少ないと生活に不安を感じる人も多いでしょう。

人手不足になりやすい

中小企業は大企業と比較しても、人手不足になりやすいです。

会社の規模が小さいため、雇われている従業員も限りがあります。

会社規模が小さいと一人当たりの仕事量も多くなりやすいです。

仕事量が多なると残業時間も長くなるため、疲弊しやすくなります。

さらに繁忙期も増えて、仕事も休めなくなると、従業員からも不満を感じる人も多いです。

中小企業は人手不足になりやすいため、離職率も高い傾向もあります。

ただ幅広い業務をすることで、スキルや経験が身に付き、キャリアアップの機会が多いです。

工場長の仕事内容一覧

ここでは、工場長の仕事内容を一覧で紹介します。

工場長を目指す人は理解しておきましょう。

品質管理

工場長の仕事内容に挙げられるのが、品質管理です。

クライアントに高品質な製品を届けるためには、品質管理が重要だからです。

例えば、納期に間に合った製品でも、品質が悪いとクライアントに迷惑が掛かります。

高品質な製品を作り上げるために作業フローを工夫したり、設備を見直したりしなければなりません。

また、業務フローを見直して無駄な工程を省いたり、生産性を上げたりするために取り組む必要もあります。

工場長は生産の最高責任者であるため、品質に関しては高いスキルが求められます。

人材育成

工場長は人材育成にも取り組む必要があります。

現場の人材育成をすることで、生産性向上に繋がるからです。

実際に、研修制度を導入したり、従業員のモチベーションを向上させるために工夫したりします。

さらに従業員との面談を行い、一人ひとりの持ち味を引き出すために役割を考えるなど重要な仕事が多いです。

人材育成が会社の将来性にも大きく関わってくる、重要な仕事といえます。

職場環境

工場長は職場環境を整えるのも大切な仕事です。

工場内は危険な箇所も多く、安全確保する必要があります。

通路に少しの段差があったとしても、転倒する危険性を考えなければなりません。

その他、設備だけでなく、必要とあれば人間関係にも介入します。

従業員が安全で快適に仕事できるように心がける必要があります。

工場の方針設定

工場長には方針を設定する仕事があります。

工場方針は従業員の目標にも繋がるから重要な役割です。

例えば、月間の目標個数や無事故無違反などさまざまな目標があります。

具体的に示すことで従業員のモチベーション維持にも繋がります。

工場長に求められるスキル

ここでは、工場長に求められるスキルを紹介します。

工場長を目指す人は参考にしてください。

資格や経験

工場長は生産の最高責任者として役割があります。

製品に関しての資格や経験が豊富でなければなりません。

例えば、品質のスキルや経験が浅いと、工場全体の品質低下に繋がる可能性があります。

知識や経験が豊富な人は、仕事の全体把握ができており、トラブルにも柔軟な対応が可能です。

工場長を目指したい人は、スキルや経験を多く積むことをおすすめします。

コミュニケーション能力

工場長はコミュニケーション能力も求められます。

目標を達成するためには、従業員の意見が必要になるからです。

工場長一人の考えでは、上手くいかないことも多く、他の従業員から意見を聞くことで、新しいアイディアが生まれやすいです。

コミュニケーション能力が高い人は、工場長に向いているでしょう。

リーダーシップ

工場長は、工場全員を牽引していかなければなりません。

工場の目標を立て最前線で行動する必要があり、責任感が強く、考えて行動できるスキルが求められます。

工場長になりたい人は、リーダーシップスキルを磨くことがおすすめです。

マネジメント能力

マネジメント能力が求められる理由としては、従業員を適材適所に配置しなければならないからです。

従業員に持ち味を出すことができれば、モチベーションが向上し、生産性アップに繋がります。

また、仕事全体を把握し、どの工程に時間が掛かるのかなど問題点を発見して改善するのも必要です。

従業員に快適に仕事してもらうためにマネジメント能力が必須です。

まとめ

今回は、工場長の仕事内容から中小企業と大企業の年収の違いまで解説してきました。

工場長の年収は統計上では、大企業のほうが高い傾向です。

ただ、企業規模や個人スキルによっても変わってきますので、一概とはいえません。

中小企業と大企業の双方にメリット・デメリットがあります。

工場長の仕事は重要な役割ばかりで、求められるスキルも高いです。

工場長を目指したい人は、ぜひこの記事を参考に能力を磨きましょう。

また、マネジメントに役立てる為にも、「工場で働く人の特徴｜性格・年収・向き不向きまとめ【完全版】」も参考にしましょう。