【Z世代が仕事で重要視していること】仕事に対する価値観・強み・課題について教えます！

Z世代の採用や定着に悩む企業は少なくありません。

また、これから仕事選びをする若い世代の中にも、「価値観が分からない」「何を重視して働けばよいのか知りたい」と感じている人は多いのではないでしょうか。

Z世代は、デジタル環境で育ち、従来の働き方とは異なる価値観を持つ世代です。

そのため、仕事選びの基準や悩み、強みを理解しておくことが、ミスマッチを防ぐうえで重要になります。

 

本記事では、Z世代が仕事で重要視していることを中心に、

仕事に対する価値観の特徴や強み、感じやすい課題について解説します。

Z世代への理解を深めたい方は、ぜひ参考にしてください。

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そもそもZ世代とは？

Z世代とは、1990年代後半〜2010年代前半に生まれた世代を指す言葉です。

明確な定義はありませんが、日本では1997年〜2012年頃生まれとされるケースが一般的です。

Z世代は、スマートフォンやSNSが当たり前の環境で育っており、さまざまな考え方や生き方に日常的に触れてきました。

そのため、給与や肩書きだけでなく

「自分に合っているか」「無理なく続けられるか」を重視する傾向があります。

Z世代は、安定だけを目的に働くのではなく、自分に合った働き方を選ぶことを大切にする世代です。

 

Z世代が仕事で重要視している5つのこと

Z世代が仕事で重要視しているのは、次の5つです。

これらを理解しておくことで、Z世代の価値観に合った職場を選びやすくなり、入社後のミスマッチを防げます。

 

ワークライフバランス

Z世代が仕事で重要視しているのは、ワークライフバランスです。

仕事だけで生活が占められる状態を良しとせず、プライベートの時間や心身の余裕を重視する傾向があります。

たとえば、残業が少ない職場や、勤務時間を調整しやすい派遣・シフト制の仕事を選ぶケースがあります。

また、休日の確保や有給休暇の取りやすさを重視し、給与よりも働きやすさを優先する人も少なくありません。

Z世代にとってワークライフバランスは、仕事を続けるうえで欠かせない判断基準です。

 

自分らしさ・価値観の尊重

Z世代が仕事で重要視しているのは、自分らしさや価値観が尊重されることです。

Z世代は、さまざまな考え方や生き方に触れる機会が多い環境で育ってきました。

そのため、会社の価値観を一方的に押し付けられる働き方よりも、自分の考えや個性を認めてもらえる環境を求める傾向があります。

たとえば、服装や髪型が比較的自由な職場や、意見を発言しやすい雰囲気のある職場を選ぶケースがあります。

Z世代にとって、自分らしさや価値観が尊重されるかどうかは、仕事選びの重要な基準です。

 

働き方の柔軟性

Z世代が仕事で重要視しているのは、働き方の柔軟性です。

仕事を生活の一部として捉えており、時間や場所に縛られすぎない働き方を求める傾向があります。

たとえば、シフト制で勤務時間を選べる仕事や、在宅勤務・時短勤務に対応している職場を選ぶケースがあります。

Z世代にとって働き方の柔軟性は、長期的に働き続けるうえで重視されるポイントです。

 

人間関係・職場の雰囲気

Z世代が仕事で重要視しているのは、人間関係や職場の雰囲気です。

仕事内容や給与だけでなく、安心して働ける環境かどうかを重視する傾向があります。

上下関係が厳しすぎる職場や、コミュニケーションが取りにくい環境は、ストレスの原因になりやすいと感じる人が多いです。

たとえば、上司や同僚に相談しやすい職場や、チームで協力しながら働ける環境を選ぶケースがあります。

Z世代にとって、人間関係や職場の雰囲気は、安心して働き続けるために欠かせないポイントです。

 

成長実感・スキルアップ

Z世代が仕事で重要視しているのは、成長実感やスキルアップです。

同じ業務を長期間続けるよりも「自分が成長しているか」「将来につながる力が身についているか」を重視します。

たとえば、未経験でも研修制度が整っている職場や、業務を通じて専門スキルを学べる仕事を選ぶケースがあります。

Z世代にとって成長実感やスキルアップは、将来の選択肢を広げるために欠かせない考え方です。

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Z世代の仕事に対する価値観の特徴

Z世代の仕事に対する価値観の特徴は、次のとおりです。

それぞれ見ていきましょう。

 

自分の人生を軸に仕事を考える

Z世代の仕事に対する価値観の特徴は、自分の人生を軸に仕事を考えることです。

働くこと自体が目的ではなく、自分の時間や価値観と両立できるかどうかを重視しています。

たとえば、趣味や学び、家族との時間を大切にしながら働ける仕事を選ぶケースがあります。

勤務時間や働く場所に柔軟性がある派遣や契約の仕事を選び、ライフスタイルに合わせて働き方を調整する人も少なくありません。

Z世代は、仕事だけに縛られるのではなく、自分の人生を充実させる手段として仕事を捉える世代です。

 

転職に対する心理的ハードルが低い

Z世代の仕事に対する価値観の特徴は、転職に対する心理的ハードルが低いことです。

1つの会社で長く働くことよりも、自分に合った環境を選び直すことを前向きに捉える傾向があります。

合わない職場に無理にとどまるより、早めに環境を変える判断を合理的だと考える人が多いです。

Z世代にとって転職は、失敗ではなく選択肢の一つといえます。

 

納得感・共感を大切にする

Z世代の仕事に対する価値観の特徴は、納得感や共感を大切にすることです。

指示やルールをそのまま受け入れるのではなく「なぜそうするのか」「自分は共感できるか」を重視します。

仕事内容や会社の方針に納得できない場合、モチベーションを保ちにくいと感じる人が多いです。

たとえば、企業理念や事業内容に共感できるかどうかを応募前にしっかり確認するケースがあります。

Z世代は、条件面だけで仕事を選ぶのではなく、納得でき、共感できるかどうかを重視する世代です。

 

Z世代が仕事で発揮しやすい強み

Z世代が仕事で発揮しやすい強みは、次のとおりです。

それぞれ解説します。

 

デジタル・ITリテラシーが高い

Z世代が仕事で発揮しやすい強みは、デジタル・ITリテラシーが高いことです。

Z世代は、幼い頃からスマートフォンやSNS、デジタルツールに触れてきた世代です。

そのため、新しいシステムやアプリにも抵抗感が少なく、業務で必要なツールを短時間で習得しやすい傾向があります。

たとえば、チャットツールやクラウドサービスを使った業務連携や、SNS・Webツールを活用した情報収集を自然にこなすケースがあります。

マニュアルを一から読まなくても、操作を理解し実務に取り入れられる人も少なくありません。

Z世代の高いデジタル・ITリテラシーは、業務効率化や職場のDX推進に貢献する強みです。

 

情報収集力・比較検討力が高い

Z世代が仕事で発揮しやすい強みは、情報収集力や比較検討力が高いことです。

日常的にインターネットやSNSを活用し、複数の情報源を見比べながら判断することに慣れています。

たとえば、仕事探しの際に求人サイトだけでなく、SNSや口コミ、動画などを参考にしながら職場を比較するケースがあります。

Z世代の高い情報収集力や比較検討力は、判断の質を高める強みです。

 

柔軟な価値観と変化への対応力

Z世代が仕事で発揮しやすい強みは、柔軟な価値観と変化への対応力です。

Z世代は、社会や技術の変化が激しい時代に育ってきました。

そのため、環境やルールの変化に対して、「変わること」を前提に受け入れやすい傾向があります。

たとえば、業務内容の変更や新しいツールの導入があっても、比較的スムーズに対応するケースがあります。

派遣や契約といった働き方を通じて、異なる職場環境に順応しながら経験を積む人も少なくありません。

Z世代の柔軟な価値観と変化への対応力は、変化の多い現代の職場において強みといえます。

 

フラットな人間関係を築ける

Z世代が仕事で発揮しやすい強みは、フラットな人間関係を築けることです。

年齢や立場に関係なく、相手を一人の個人として尊重する考え方に慣れています。

たとえば、上司や先輩に対しても必要な相談や意見を伝えやすく、チーム内で情報共有を円滑に進めるケースがあります。

Z世代のフラットな人間関係を築く力は、職場のコミュニケーションを円滑にする強みです。

 

Z世代が仕事で感じやすい課題・悩み

Z世代が仕事で感じやすい課題・悩みは、次のとおりです。

Z世代が感じやすい課題や悩みを理解すると、ミスマッチを防ぎ、早期離職の抑制や定着率の向上につながります。

 

短期間で辞めてしまうことへの不安

Z世代が仕事で感じやすい課題・悩みは、短期間で辞めてしまうことへの不安です。

合わない環境から早めに離れる判断を前向きに捉える一方で、「すぐ辞めたと思われないか」「評価に影響しないか」といった不安も抱えやすくなります。

転職に対する心理的ハードルが低いからこそ、キャリアの見られ方を気にする人も少なくありません。

Z世代にとって、短期間で辞めてしまうことへの不安は、仕事選びや転職判断に影響する課題です。

 

正解が分からずキャリアに迷いやすい

Z世代が仕事で感じやすい課題・悩みは、正解が分からずキャリアに迷いやすいことです。

働き方やキャリアの選択肢が多い環境で社会に出ている世代です。

その一方で、「これが正解」という明確なモデルが少なく、自分の選択に自信を持ちにくい傾向があります。

情報が多い分、判断に迷いやすい点も特徴です。

周囲と自分を比べてしまい、今の選択が将来につながるのか不安を感じる人も少なくありません。

Z世代は、選択肢が多いからこそキャリアに迷いやすい世代です。

 

上司・年上世代との価値観ギャップ

Z世代が仕事で感じやすい課題・悩みは、上司や年上世代との価値観ギャップです。

Z世代は、効率や納得感、柔軟な働き方を重視する一方で、年上世代は、経験や慣習、上下関係を重んじる傾向があります。

仕事に対する考え方やコミュニケーションの前提が異なるため、すれ違いが生じやすい点が課題です。

残業や働き方に対する考え方の違いから、違和感を覚える人も少なくありません。

Z世代にとって、上司・年上世代との価値観ギャップは、働きにくさにつながる悩みの一つです。

 

Z世代が後悔しない仕事選びのポイント

Z世代が後悔しない仕事選びのポイントは、次のとおりです。

これらのポイントを押さえることで、入社後のギャップや後悔を防ぎ、自分に合った仕事を長く続けやすくなります。

 

条件だけで仕事を選ばない

Z世代が後悔しない仕事選びのポイントは、条件だけで仕事を選ばないことです。

給与や勤務時間、休日数といった条件は重要です。

しかし、それだけで仕事を選ぶと、実際の働きやすさとのギャップが生じやすくなります。

仕事内容や人間関係、職場の価値観が合わない場合、条件が良くても長く続けるのは難しくなります。

具体的には、次のとおりです。

• 給与は高いが、仕事内容が合わず早期に退職した
• 勤務条件は良いが、職場の雰囲気に違和感があった
• 条件よりも仕事内容や人間関係を重視し、長く働けている

Z世代が仕事選びで後悔しないためには、条件だけでなく、仕事内容や職場の価値観まで含めて判断しましょう。

 

自分の価値観を明確にする

Z世代が後悔しない仕事選びのポイントは、自分の価値観を明確にすることです。

自分が何を大切にして働きたいのかが曖昧なままだと、周囲の意見や条件面に流されやすくなります。

価値観を整理しておくことで、仕事選びの判断軸を持ちやすくなるでしょう。

具体的には、次のとおりです。

• ワークライフバランスを重視したい
• 成長やスキルアップを優先したい
• 人間関係や職場の雰囲気を大切にしたい

Z世代が仕事選びで後悔しないためには、自分の価値観を整理し、判断軸を持ちましょう。

 

派遣・転職エージェントの活用方法

派遣・転職エージェントは、一人で悩まず仕事選びを進めるためのサポート役として活用することが重要です。

求人情報だけでは、職場の雰囲気や働き方の実態まで把握するのは難しいです。

エージェントを活用することで、自分の希望や価値観を整理しながら、ミスマッチを防ぐ仕事選びがしやすくなります。

具体的には、次のとおりです。

• 希望条件や価値観を整理する相談相手として活用する
• 求人票に載らない職場の雰囲気や実情を確認する
• 自分に合う仕事を複数提案してもらい比較検討する

派遣・転職エージェントは、求人紹介だけでなく、仕事選び全体をサポートしてくれるでしょう。

 

まとめ

Z世代は、デジタル環境で育ち、価値観や納得感を重視して働き方を選ぶ世代です。

ワークライフバランスや働き方の柔軟性、人間関係、成長実感を大切にする傾向があります。

一方で、キャリアの正解が分からず迷いやすく、早期離職への不安を抱えやすいといった課題もあります。

後悔しない仕事選びには、条件だけで判断せず、自分の価値観を明確にすることが重要です。

派遣・転職エージェントを活用し、自分に合った職場を見極めることで、ミスマッチを防げるでしょう。

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