労働基準法の見直しで「検討される7つのポイント」と「働く人のメリットと注意点」についてについて

「労働基準法の改正が議論されているけど何がどう変わるの？」と気になる人も多いのではないでしょうか。

今後、働く時間や休みの取り方、副業のルールなど、私たちの働き方に直結する部分の見直しが検討されています。

今後の議論次第で、段階的な制度化が検討される可能性があります

どう変わるのかを理解しておけば、自分に合った働き方を選びやすくなるでしょう。

本記事では、労働基準法の見直しで検討される7つのポイントをわかりやすく解説します。

また働く人にとってのメリットと注意点まで、初心者にもわかりやすくまとめていますので、参考にしてください。

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今回の労働基準法改正で検討される7つのポイント

現在改正は協議中です。以下資料を参考に検討されている中で7つを紹介します。

連続勤務の上限を設ける方向で検討

「何日も休みが取れない働き方」は、今後見直される可能性があります。

労働基準法の改正議論では、連続勤務が長くなりすぎない仕組みを設ける方向で検討が進められています。

これまでの制度では、会社が休日をどこに配置するかによって、長期間にわたる連続勤務が生じる可能性がありました。

このような働き方は、体力的・精神的な負担が大きく、健康面でのリスクも指摘されています。

今回の見直し案では連続勤務のあり方について議論が進められており、実現すれば、働く人が無理なく健康的に働ける環境づくりにつながるでしょう。

勤務時間の休息を義務化する方向で検討

夜遅くまで働いた翌日に、早朝出勤を強いられる働き方は、今後制限される可能性があります。

その対策として、勤務と勤務の間に一定の休息時間を確保する「勤務間インターバル制度」を義務化する案が議論されています。

働く人が十分な休息をとり、健康を守るための仕組みです。

一部の業種を除いて、これまでの企業は勤務と勤務の間の休息時間に法律上の明確な基準がありませんでした。

この見直しが進めば、夜遅くまで働いた直後に早朝出勤するような無理な働き方が防がれ、従業員の安全と健康が守られやすくなると考えられます。

勤務時間外の連絡に応答しない「つながらない権利」の整備を検討

スマホやチャットの普及により、仕事と私生活の境目が曖昧になっている人も多いでしょう。

こうした状況を受けて、勤務時間外の連絡に応答しなくてよい「つながらない権利」について、ガイドライン整備が検討されています。

働く人が仕事から完全に離れる時間を確保し、プライベートを守るために重要な制度です。

たとえば、スマホやチャットツールが普及したことで、勤務時間外でも仕事の連絡が入りやすくなりました。

そのため、休日でも仕事の連絡に追われたり、夜中に連絡が来て気が休まらなかったりします。

今回の見直しでは「働いていない時間はきちんと休めるようにする」という考え方を広げるため、ガイドライン整備などが検討されています。

法定休日を会社が明確に定める方向で検討

企業が法定休日を明確に特定し、従業員に周知することについて、義務化を視野に入れた検討が進められています。

これまでは会社が法定休日を「週1日」とだけ決めていればよく、いつが法定休日なのかが曖昧なケースが多くありました。

「休みがどこにあるのか分からない」状態ではスケジュールが立てられず、ワークライフバランスも崩れがちです。

休日が曖昧なままだと、従業員は長期間働き続けるため、心身の負担になります。

今後改正されれば、いつ休めるのかが明確になり、長時間労働の予防にもつながるでしょう。

事業場規模を問わず週40時間制へ統一する方向で検討

週44時間が認められている一部業種の特例措置についても、労働時間制度全体のあり方の中で見直しが検討されています。

現時点で特例の廃止や、すべての事業場を週40時間に統一することが決まっているわけではありません。

ただし、制度の公平性や働く人の健康確保の観点から、将来的な見直しも含めて議論が進められています。

今後の議論次第では、業種による労働時間の差がどのように扱われるのかが整理されていく可能性があるでしょう。

有給休暇の賃金の見直しを検討

有給休暇を取ると、支給額が普段より少なくなる場合があります。

現在の制度では、有給休暇中の賃金計算方法を「通常賃金方式」「平均賃金方式」「標準報酬日額方式」の中から、会社が選べる仕組みになっています。

しかし、平均賃金方式などを採用している場合、有給を取得すると通常の勤務日より支給額が少なくなるケースがあります。

そのため、従業員が「有給を取ると収入が減るかもしれない」と感じやすい問題がありました。

こうした課題を受けて、有給休暇の賃金計算方法について見直しが検討されています。

見直しが実現すれば、有給を取得しても賃金が不利にならない仕組みが明確になり、働く人が安心して休みを取りやすくなることが期待されています。

副業・兼業の労働時間ルールが見直される方向で検討

現在の労働基準法では、本業と副業の労働時間を通算して時間外労働や割増賃金を計算します。

副業と本業の労働時間の通算ルールについて、割増賃金の算定方法を含めて見直すことが検討されています。

一方で、働きすぎを防ぐために、総労働時間の把握などの健康管理は引き続き重要な課題とされています。

企業の働き方にどう影響を与えるの？

企業の働き方にどう影響を与えるのかは、次のとおりです。

それぞれ見ていきましょう。

厳しくなる労働時間管理に対応しないといけない

労働基準法の改正により、企業はこれまで以上に労働時間管理を行う必要が出てきます。

連続勤務の上限や勤務間の休息、つながらない権利などが整備されることで、曖昧な勤務管理では法律を守れなくなるからです。

これまでの職場では、シフトの中で連休がなくなったり、退勤後にチャットで業務指示が送られたりするなど珍しくありませんでした。

これからの企業は「長く働かせる」ではなく「健康を守りながら働いてもらう」という考え方が必要になります。

テレワークや副業のルールを整える必要がある

労働基準法の改正により、企業はテレワークや副業に関するルールをこれまで以上に明確に整える必要があります。

働き方が多様化する中で、勤務時間や休息時間の管理を曖昧にすると、すぐに法令違反になる可能性が高くなるからです。

またテレワークでは、勤務時間とプライベートの線引きを明確にし、副業では総労働時間を管理する仕組みが必要になります。

これらの対応によって、従業員の健康を守りつつ、多様な働き方を安心して選べる職場づくりが進んでいきます。

派遣・非正規の待遇差を見直す必要がある

労働基準法の改正により、企業は派遣社員や非正規社員と正社員の待遇差をこれまで以上に見直す必要があります。

働き方の公平性を高めるためのルールが強化され、曖昧なままの待遇差をなくす必要があるからです。

これまでは仕事内容が同じでも扱いが違うことで不満につながり、離職やトラブルの原因にもなっていました。

今回の改正が実現すれば、働く人の安心感につながり、企業の信頼性向上にも直結するでしょう。

メンタルヘルス対策など健康管理の義務が増える

今回の労働基準法改正により、企業はこれまで以上に従業員のメンタルヘルス対策や健康管理を強化する義務が増えていきます。

労働時間や休息に関するルールが厳しくなるため、企業が従業員の心身の状態を把握し、健康リスクを未然に防ぐ取り組みが必要になるからです。

従業員が休めているか・健康状態に問題がないかを継続的にチェックすることが不可欠になります。

法改正によって、企業が取り組むべき健康管理はさらに幅広くなるでしょう。

就業規則・雇用契約書のアップデートが必要になる

企業は、就業規則や雇用契約書の内容を最新のルールに合わせて見直す必要が出てくる可能性があります。

ルールが変わるにもかかわらず書類が古いままだと、法律に合わず違反につながる恐れがあるからです。

今回の改正は働き方に深く関わる内容であり、就業規則や雇用契約書に記載されている項目とも密接に関係します。

企業は書類の更新を後回しにせず、早めの見直しが求められます。

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これまでとこれからの働き方の違い

これまでとこれからの働き方の違いは次のとおりです。

それぞれ見ていきましょう。

長時間労働ができなくなる

労働基準法の改正によって、これからの働き方ではこれまでのような長時間労働は、これまで以上に抑制される方向へ進みます。

働く人の健康を守るためのルールが細かく強化され、企業も労働時間の管理が厳しくなるからです。

「頑張れば長く働ける」ではなく「働きすぎないことが正しい」という価値観に社会全体が変わっていきます。

個人の生活に合わせた働き方になる

これからの働き方は、会社の都合だけで決められるのではなく、個人の生活に合わせて働き方を選べる方向に変わっていきます。

労働基準法の改正やテレワーク・副業の広がりによって「個人の生活に合わせて働き方を選ぶ」流れが強くなっているからです。

休むべきときに休める、働く時間や場所をある程度選べるなど、一人ひとりのライフスタイルを尊重した働き方が選択肢になるでしょう。

副業・兼業が広く認められる

これからの働き方では、副業や兼業がより広く認められ、複数の仕事を組み合わせる働き方が当たり前になっていきます。

労働基準法の改正や働き方改革の流れにより、1つの会社に依存しない多様な働き方が社会全体で推進されているからです。

副業・兼業をする人を増やしていく方向で進んでおり、企業もそれに合わせてルールを見直す必要があります。

働く側にとっては、収入アップ・スキル獲得・キャリアの幅を広げるなど、多くのメリットが期待できるでしょう。

 

働く人はどう変わるの？メリットと注意点

これから働く人がどう変わるのかメリットと注意点を解説します。

働き方が変わる中でメリットや注意点を理解しておきましょう。

長時間労働が減り働きやすくなる

今回の労働基準法改正により、働く人の働き方は大きく変わっていきます。

長時間労働が減ることで、体力的・精神的な負担が減り、働きやすくなるからです。

また長時間労働が減ると、プライベートの時間が確保しやすくなり、家族や友人との時間が増えます。

ただし、長時間労働が減ることで、収入が変わったり、時間内で成果を出す働き方が求められたりする可能性があります。

副業に挑戦する場合は労働時間に注意しましょう。

働き方の選択肢が増える

これからの働き方は、これまでよりも個人の生活や価値観に合わせた選択肢が広がります。

法律や働き方改革の流れによって、会社中心ではなく自分に合った働き方を選ぶ時代へ進んでいくことが期待されるからです。

たとえば、テレワークで働く日を選べるようになったり、時短勤務・フレックス勤務を活用できたりする可能性があります。

自分に合った働き方を選びやすくなる一方で、時間管理や成果を出す働き方がこれまで以上に求められる点は注意が必要です。

待遇の不公平が改善されやすくなる

労働基準法の改正によって、正社員と派遣・パートなどの間で起きていた待遇の不公平が、今までよりも改善されやすくなります。

ルールがはっきりして、すべての働き手に同じ基準が適用されやすくなるからです。

たとえば、休み方の不公平が減ったり、有給休暇が取りやすくなったりするなどの働きやすくなる可能性があります。

ただし、会社がすぐにすべて改善してくれるとは限らないことも理解しておきましょう。

自分から情報収集が必要になる

自分から働き方や制度について情報収集することが、これまで以上に重要になります。

法律や働くルールが変わる中で、知らないままだと損をしてしまう可能性があるからです。

たとえば、勤務時間外の連絡に応答しなくてよいことを知っていれば、無理な働き方を避けられます。

情報を知っているだけで、自分を守れます。

知っている人ほど、より働きやすい環境を自分で選び取れるようになるでしょう。

柔軟な働き方にはスキルが求められる

これからはテレワークや副業などの柔軟な働き方が増える一方で、今まで以上にスキルが必要になります。

自由度が高まるほど、個人の力が問われる場面が増えるからです。

専門スキル以外にも、時間やタスクの管理能力、自分で考えて動く力が求められます。

スキルを身につければ、働き方の選択肢が広がり、自分らしい働き方をより実現しやすくなるでしょう。

 

まとめ

今回の労働基準法改正では、連続勤務や休息時間、有給の扱い、副業の労働時間など働く人を守る仕組みが見直される方向で検討されています。

企業には労働時間管理の強化やルール整備が求められる可能性があり、働く人は長時間労働が減り、柔軟な働き方を選びやすくなる点がメリットです。一方で、自分から制度を理解し、スキルを高める姿勢も求められます。働き方の変化を知り、健康的で安心して働ける環境を整えていくことが大切です。

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