資格取得支援制度とは？働きながらスキルアップ・キャリアアップが目指せる会社制度について解説します！

「資格取得支援制度ってどんな制度？」と気になる方も多いのではないでしょうか。

資格取得支援制度は、働きながらスキルアップを目指したい方にとって魅力的な制度です。

受講料やテキスト代の補助、資格手当など、企業によって支援内容はさまざまですが、うまく活用すれば、スキルアップや時給アップが期待できます。

ただし、対象となる資格や利用条件があるため、事前に注意点を知っておくことが大切です。

本記事では、資格取得支援制度の内容からメリット・注意点、制度がある会社の探し方までわかりやすく解説します。

働きながらキャリアを広げたい方は、参考にしてください。

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資格取得支援制度とは？

資格取得支援制度とは、会社が従業員の資格取得にかかる費用や学習をサポートする制度です。

資格取得支援制度が重要な理由は、次のとおりです。

派遣や転職では、資格を持っていると即戦力として評価されやすく、採用や時給アップにつながります。

仕事を探すときは、時給や勤務地だけでなく、資格取得支援制度の有無もチェックしましょう。

 

資格取得支援制度の具体的な内容

資格取得支援制度の具体的な内容は、次のとおりです。

 

働きながらスキルアップしたい方は、資格取得支援制度について理解しておきましょう。

受講料・テキスト代の全額・一部補助

資格取得には、講座の受講料やテキスト代、試験料など、意外と費用がかかります。

費用負担が理由で、資格取得に踏み出せない人も少なくありません。

企業や派遣会社は、従業員が学びやすくなるように費用をサポートし、スキルアップを後押しするために資格取得支援制度を設けています。

たとえば、資格取得支援制度を利用すれば、受講料やテキスト代が全額補助されるケースがあります。

また会社によっては、一部補助として費用を負担してくれるパターンもあり、自己負担を減らせるでしょう。

自己負担を少なく資格を取れるため、キャリアの幅を広げたい方にとってメリットです。

合格時の報奨金支給

資格取得支援制度の具体的な内容には、資格に合格した際に「報奨金」が支給される制度もあります。

努力に対して報奨金という形で評価することで「頑張れば報われる」という環境をつくる狙いがあります。

たとえば、フォークリフトの資格に合格して数万円の報奨金が支給される場合があります。

報奨金は資格の難易度や業務への影響度によって金額が変わるのが一般的です。

費用補助だけでなく、金銭的なごほうびがあることで、モチベーションを保ちながら資格取得に挑戦できます。

資格手当（月額支給）

資格取得支援制度の具体的な内容には、資格を取得すると毎月の給料に「資格手当」が上乗せされる制度もあります。

資格は一度取れば終わりではなく、現場や実務で継続的に活かされるからです。

一時的な報奨金ではなく、毎月の給与として還元する形を取る企業もあります。

働く側にとっても、努力が継続的な収入アップにつながる点は魅力といえるでしょう。

勤務時間内での受講を認めるケース

資格取得には講習の受講や実技訓練など、まとまった時間が必要になります。

しかし、仕事と学習を両立するのは簡単ではなく「時間が足りない」という理由で資格取得を諦めてしまう人も多いです。

そのため、企業は従業員が働きながら資格を取りやすくなるように勤務時間内での受講を認める場合があります。

仕事と勉強を両立しやすくなるため、資格取得のハードルが下がる点が魅力です。

オンライン講座の受講支援

資格取得支援制度の具体的な内容には、オンライン講座の受講を支援してくれるケースもあります。

場所や時間に縛られず学べるオンライン講座を取り入れ、働きながらでもスキルアップしやすいです。

たとえば、各スクールのオンライン講座の受講料を会社が全額または一部負担してくれる場合があります。

通学の手間がなく、スキマ時間を活用できるため、無理なく資格取得を目指せるでしょう。

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資格取得支援制度を使うメリット

資格取得支援制度を使うメリットは次のとおりです。

働きながらスキルアップしたい方は、資格取得支援制度でどのようなメリットが得られるか見ておきましょう。

費用を抑えてスキルアップできる

資格を取得するためには、受講料やテキスト代、受験料などお金がかかります。

複数の資格に挑戦する場合、自己負担だけでは継続が難しくなるケースも少なくありません。

資格取得支援制度は、会社が負担してくれるため、金銭的な不安を減らしながらスキルアップに集中できます。

お金の心配を減らしながら勉強を始められるため、無理なくスキルアップでき、将来の選択肢も広がるでしょう。

キャリアの選択肢が増える

資格は、特定の業務や職種に必要なスキルを客観的に証明できるものです。

資格を持っているだけで応募できる仕事が増えたり、担当できる業務の幅が広がったりします。

たとえば、フォークリフトの資格を取ることで、軽作業だけでなく運搬業務にも携われます。

資格が一つ増えるだけでも、選べる仕事の幅が広がりやすいです。

資格取得支援制度を活用して複数の資格を取れるようになると、今の仕事に縛られない柔軟なキャリア設計がしやすくなるでしょう。

派遣社員でも時給アップのチャンスがある

派遣の仕事では、資格の有無が時給に影響するケースが少なくありません。

同じ職場・同じ業務内容であっても、資格を持っている人のほうが高時給で募集されることがあるからです。

たとえば、資格の有無だけで時給が数百円以上変わるケースもあります。

資格取得支援制度を利用すれば、自己負担を抑えながら資格を取れるため、未経験の派遣社員でも時給アップを目指しやすくなるでしょう。

今より条件の良い仕事に就きたい方や、収入を少しでも増やしたい方にとって魅力的な制度です。

転職で有利になる資格を取得できる

資格取得支援制度を使うメリットの一つは、転職で有利になる資格を効率よく習得できる点です。

実務経験とあわせて「どんな資格を持っているか」は重要な評価ポイントになるからです。

未経験職種に挑戦する場合、資格はスキルや意欲を客観的に示せる材料になります。

資格取得支援制度を活用すれば、費用や時間の負担を抑えながら転職に強い資格を取得できるため、次のキャリアに向けた準備を計画的に進めやすくなるでしょう。

 

資格取得支援制度を利用する際の注意点

資格取得支援制度を利用する際の注意点は次のとおりです。

資格取得支援制度に興味がある方は、上記の注意点を理解してから活用するか判断しましょう。

会社によって対象資格が異なる

資格取得支援制度は、企業が「自社の業務に必要なスキルを身につけてほしい」という目的で用意している制度です。

そのため、業種や仕事内容によって求められる資格が違い、会社ごとに支援の対象資格がバラバラになります。

たとえば、倉庫系ではフォークリフトが重要視されますが、事務系では簿記やMOSが優先されるなど、求められるスキルが変わります。

自分が取りたい資格が支援の対象になっているかどうか、求人票や派遣会社の担当者に事前に確認しておきましょう。

一定期間の就業継続が条件になることがある

資格取得支援制度は、会社が費用を負担して人材を育成する福利厚生の一つです。

そのため、まずは一定期間しっかり働いてもらうことを前提に、利用開始のタイミングを決めている会社もあります。

たとえば、入社後3ヶ月以上在籍しているか、試用期間を終了しているかなどの条件が設定されているケースがあります。

「資格取得支援あり」と書かれていても、入社直後はすぐに使えないため注意が必要です。

応募前や面談時に、「資格取得支援制度は入社してからいつ使えますか？」と必ず確認しておくと安心です。

不合格の場合は費用が自己負担になるケースもある

資格取得支援制度では、合格した場合のみ会社から費用が返金され、不合格の場合は自己負担のままになるケースがあります。

まず受講料や試験料を従業員が立て替え、合格を確認してから会社が費用を支給する仕組みを採用する企業もあります。

たとえば、フォークリフトの受講料を本人が先に支払い、試験合格後に会社に合格を証明する書類を提出すると受講料が返金される流れです。

制度を使う前に「立て替えは必要か」「不合格時はどうなるか」を確認しておくことで、安心して受講できます。

忙しい時期は両立が難しいことがある

資格取得支援制度があっても、日々の業務が優先される点は変わりません。

繁忙期や人手不足のタイミングでは、残業や休日出勤が増えることもあり、思うように学習時間を確保できなくなる可能性があるからです。

たとえば、倉庫や工場で繁忙期に残業が続き、帰宅後に勉強する気力がなくなることもあります。

仕事が忙しくなるほど、資格の勉強が後回しになってしまうケースは少なくありません。

無理のないスケジュールで資格取得を目指すことが大切です。

 

資格取得支援制度がある会社を探す方法

資格取得支援制度がある会社を探す方法は次のとおりです。

スキルアップを目指したい方は、上記の内容を参考に仕事を探しましょう。

「資格取得支援あり」の求人をチェックする

資格取得支援制度は、すべての会社にある制度ではありません。

そのため、制度の有無を効率よく見極めるには、求人票に記載されている福利厚生の内容を確認するのが大切です。

求人サイトでは「資格取得支援あり」「資格取得支援制度完備」などの表記があるかどうかで、制度の有無を判断できます。

ただし、支援の内容や条件までは書かれていないことも多いため、詳細は応募前に確認しておくことが大切です。

企業のホームページや求人ページで制度内容を確認する

資格取得支援制度がある会社を探す方法として、企業のホームページや求人ページで制度内容を直接確認することも重要です。

求人サイトには「資格取得支援あり」と簡単に書かれているだけで、具体的な支援内容や条件まではわからない場合があります。

一方で、企業の公式ホームページや採用ページには、福利厚生の詳細や利用条件などが詳しく掲載されていることが多くあります。

そのため、制度の中身までしっかり知りたい場合は、企業のホームページを確認することが欠かせません。

転職や派遣の仕事探しでは、公式サイトの情報もあわせて確認する習慣をつけておくと安心です。

面接時や企業説明会で具体的な質問をする

求人票や企業のホームページには、「資格取得支援あり」とだけ書かれていて、詳しく書かれていないケースも少なくありません。

そのため、実際に制度を使えるかどうかを正確に知るには、採用担当者に直接確認する方法があります。

事前に質問しておけば、入社後に「思っていた制度と違った」というミスマッチも防げます。

たとえば、面接や企業説明会で具体的な内容を把握しやすいです。

求人の表記だけで判断せず、細かく確認しておくと、スキルアップを目指せる職場を選びやすくなります。

派遣会社の研修・スキルアップ講座を活用する

多くの派遣会社では、登録スタッフ向けに無料または低価格で受けられる研修や資格講座を用意しています。

実際に派遣先で求められるスキルにつながっていることが多く「どんな資格が仕事につながりやすいのか」を把握しやすくなるからです。

そのため、派遣会社の研修を活用することで、資格取得支援制度が整っている職場が見つかりやすくなります。

また資格取得後は、資格を活かせる派遣先を優先的に紹介してもらえるケースもあります。

派遣会社に登録するときは「どんな研修や資格講座がありますか？」と合わせて確認しておくと安心です。

転職エージェントに制度が手厚い企業を紹介してもらう

転職エージェントは、求人票だけでは分からない企業の内情や福利厚生の内容まで把握していることが多いです。

そのため、「資格取得支援制度が充実している会社で働きたい」と希望を伝えれば、条件に合う企業を紹介してもらえる可能性があります。

自分一人で探すよりも、効率よく条件に合う会社を見つけられるのがメリットです。

また制度の中身まで理解したうえで応募できるため、入社後のミスマッチも防ぎやすくなります。

資格取得を重視して転職したい方は、エージェントへの相談も積極的に活用しましょう。

 

まとめ

資格取得支援制度とは、会社が受講料やテキスト代の補助や資格手当、オンライン講座支援などを通じて、従業員のスキルアップを支援する制度です。

費用を抑えて成長でき、時給アップや転職にも有利に働きます。

ただし、対象資格や利用条件、不合格になったときの扱いには注意が必要です。

求人票や企業サイト、派遣会社、転職エージェントを活用して制度が整った職場を選びましょう。

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