【面接で無双できる】採用担当に聞いた、面接を突破するコツについて！

「面接に行くと落ちてしまう…」「何を改善すればいいのかわからない」そう感じている人も多いのではないでしょうか。

しかし、面接は才能や特別なスキルが必要ではなく、ポイントを押さえれば突破率が上がる場です。

実際、採用担当者に聞くと、合格する人にはいくつか共通点があります。

本記事は、面接で好印象を与えるポイントや落ちる人の特徴、話し方のコツまで詳しく解説します。

なかなか受からない面接を突破したい方は、参考にしてください。

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面接を突破できる人の共通点とは？

面接を突破できる人の共通点は次のとおりです。

面接を成功させたい方は、上記のような共通点を見ておきましょう。

それぞれ解説します。

第一印象が良くて清潔感がある

面接を突破できる人には共通点があり、そのひとつが「第一印象が良くて清潔感がある」ことです。

面接官は短い期間の中で多くの応募者を判断します。

話す内容やスキルも大切ですが、第一印象はその後の評価に大きな影響を与えます。

清潔感は「仕事が丁寧そう」「社内で好印象」というプラスの印象につながりやすいため、採用判断につながりやすいです。

たとえば、同じ内容を話していても、髪型が整っている、シャツにシワがない、表情が明るい人のほうが信頼されやすい傾向があります。

面接を突破するためには、話し方や職務経験だけでなく、相手に与える第一印象も大切です。

質問に対して結論から答えられる

面接官は短時間で応募者の考え方や実務能力を判断します。

結論から伝えることで内容が整理され、話の意図がわかりやすくなるからです。

反対に、結論が最後まで出てこないと「話が長い」「何を伝えたいのかわからない」と評価されやすく、マイナス印象につながります。

ビジネスでは「端的に伝える力」が求められるため、面接でもその習慣が重要です。

「何を先に伝えるべきか」を整理するようにしましょう。

ネガティブな話も前向きに変えられる

面接を突破できる人の共通点は、ネガティブな話題でも前向きに変えて伝えられることです。

面接では、失敗経験や退職理由など、答えづらい質問が出ることもあります。

そのときに暗い印象や言い訳に終わる答え方をすると「周囲のせいにしがち」「問題があるのでは」と判断される可能性があります。

しかし、ネガティブな内容でも「学び」や「改善点」を添えて答えられる人は、成長意欲があると捉えられ、採用側は安心して選びやすくなるでしょう。

自分の強みを仕事にどう活かせるか説明できる

面接を突破できる人の共通点は、「自分の強みを仕事にどう活かせるか説明できること」です。

面接官が知りたいのは「何ができるのか」ではなく、「入社後どんな成果が期待できるのか」です。

そのため、強みをただ伝えるだけでは不十分で、「その強みが仕事にどう役立つのか」まで話せる人は評価が高くなりやすい傾向があります。

採用担当者に「この人なら活躍できそう」とイメージさせられるかどうかが、合否を左右するポイントです。

面接で落ちる人の特徴

面接で落ちる人の特徴は次のとおりです。

面接を成功させたい方は、上記の特徴に当てはまらないかチェックしておきましょう。

詳しく解説します。

受け身で質問が少ない

面接で落ちる人の特徴は、受け身で質問が少ないことです。

面接は評価されるだけの場ではなく、応募者と企業がお互いを理解する場です。

質問をしないまま面接を終えると「意欲が低い」「本当に興味があるのかわからない」と判断されてしまうことがあります。

反対に、質問をする人は「働くイメージを持っている」と見られ、前向きな姿勢として評価されやすいです。

質問が苦手な方は、あらかじめ2つ、3つ準備しておくと、落ち着いて面接に臨めます。

自己PRが具体性に欠ける

面接で落ちる人の特徴は、自己PRが具体性に欠けることです。

自己PRは、自分の強みを伝える大事なことですが、抽象的な表現だけでは説得力が弱くなります。

「コミュニケーション力があります」「行動力があります」のような言葉だけでは、採用担当者は実際にどんな場面が活かせるのかイメージできません。

企業が知りたいのは「強みを過去の経験でどう発揮したのか」「入社後どんな貢献ができるのか」という点です。

具体的な行動や成果を交えて話すことで、面接官は採用後の姿を想像しやすくなり、評価につながりやすくなります。

姿勢や態度に自信を感じられない

言葉だけでなく、姿勢や視線、表情などの非言語コミュニケーションは面接官の印象に影響します。

背中が丸まっている、声が小さい、目を合わさない態度は、消極的な印象につながりやすく、評価が下がる原因になります。

しかし自信のある態度は「この人なら任せられる」「安心して働けそう」とプラスに働くでしょう。

面接では、話す内容と同じくらい「見せ方」も大切です。

姿勢や態度に自信がないと、スキルや経験があっても評価が下がることもあります。

応募企業の情報を調べていない

面接で落ちる特徴は、応募企業について調べずに面接に臨んでいることです。

企業研究をしていない状態では「なぜその会社を選んだのか」「入社後どのように貢献できるのか」が答えられません。

そのため、面接官からは「他社でもいいのでは？」「仕事に対して受け身」という印象をもたれてしまいます。

企業は、自社に関心があり、理解したうえで応募している人を採用したいと考えています。

企業理解が浅いまま面接に挑むと「なんとなく応募した人」という印象になり、評価が下がりやすくなるでしょう。

面接を突破するための準備

面接を突破するための準備は次のとおりです。

面接を突破するためには、事前準備が重要です。

それぞれ見ていきましょう。

企業リサーチを徹底する

面接を突破するための準備として重要なのは、企業リサーチを徹底することです。

企業研究しておくことで「なぜその企業を選んだのか」「自分がどのように役立てるのか」を明確に答えられるようになります。

たとえば、事業内容、特徴、職場環境、募集背景などを把握しておけば、具体的な答え方ができるようになるでしょう。

企業リサーチは、面接対策の中でも重要な準備です。

事前に企業情報を集め、答え方に落とし込むことで、面接通過率を上げられるでしょう。

志望動機と自己PRを結びつける

面接を突破するための準備は、志望動機と自己PRを結びつけることです。

志望動機と自己PRがバラバラだと、面接官は「話に一貫性がない」「なぜこの会社で働きたいのかわからない」と感じてしまいます。

企業は「入社後に活躍できる人」を採用したいので、一貫性のある回答は採用判断に直結しやすいポイントです。

事前に整理しておくことで、落ち着いて自信を持って回答できるようになります。

よく聞かれる質問を事前に考えておく

面接を突破するための準備は、よく聞かれる質問を事前に考えておくことです。

面接では毎回予想外の質問が来るわけではなく、多くは共通した質問が繰り返されます。

事前に回答を準備しておくことで、言葉に詰まったり焦ったりせず、自信を持って答えられるようになります。

また回答内容に一貫性が生まれるため、面接官から「入社意欲がある」と評価されやすいです。

回答の軸を作っておくと、話し方に余裕が生まれ、聞かれ方が変わっても応用しやすくなります。

面接当日の流れをイメージしておく

面接を突破する準備は、面接当日の流れをあらかじめイメージしておくことです。

面接の流れを知らないまま臨むと、緊張しやすく、言葉が詰まったり焦ってしまったりする可能性があります。

しかし、受付から入室、質問回答までの流れを事前に把握しておけば、余裕を持って行動でき、自信のある態度や落ち着いた話し方につながるでしょう。

当日の流れをイメージしておくことで緊張が和らぎ、自分らしさを発揮しやすくなります。

面接で意識すべきポイント

面接で意識すべきポイントは次の3つです。

面接に臨む人は、上記のポイントを押さえておきましょう。

結論から話す

面接で意識すべきポイントは、結論から話すことです。

面接官は限られた時間の中で、多くの応募者を判断しなければなりません。

そのため、話が回りくどかったり結論が最後まで出てこなかったりすると「要点をまとめられない人」という印象を持たれやすくなります。

結論を先に伝えることで、面接官は内容を理解しやすく、話に説得力と安心感が生まれるでしょう。

第一印象を良くし、要点を簡潔に伝えることで、わかりやすさが伝わります。

ネガティブな話題をポジティブに変える

面接で意識すべきポイントは、ネガティブな話題をポジティブに変えて答えることです。

面接では、退職理由や失敗経験など、答えづらい質問をされることがあります。

そのときにただ事実をネガティブなまま伝えてしまうと「愚痴」「責任転嫁」など、マイナス評価につながる可能性があります。

しかし、ネガティブな出来事で得た学びや成長ポイントを添えて答えると「前向きに行動できる」という印象につながり、評価が変わるでしょう。

面接では、ネガティブな事実を隠す必要はありませんが、そのまま伝えるのではなく「そこから何を得たか」「今後どう活かせるか」をセットで話すことが大切です。

聞かれたことに正確に答える

面接で意識すべきポイントは、聞かれたことに正確に答えることです。

質問の意図と違う答え方をしてしまうと「話を理解できない」「報告や指示が通じにくい」と判断され評価が下がる可能性があります。

しかし、質問に対して的確に答えられる人は、論理的思考力が高く、仕事のやりとりもスムーズにできる印象を与えられるでしょう。

答えに迷ったときは、焦らず一呼吸おいて整理し、短く明確に返すことが大切です。

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採用担当者が「また会いたい」と思う話し方のコツ

採用担当者が「また会いたい」と思う話し方のコツは次のとおりです。

面接を突破したい方は、内容だけでなく話し方も押さえておきましょう。

それぞれ解説します。

声のトーンとスピードを意識する

面接では話す内容だけでなく「どう伝えるか」も評価のポイントになります。

声が小さかったり早口すぎたりすると、自信がない、余裕がない印象につながり、面接官に不安を与えてしまうことがあります。

しかし、明るいトーン、適度なスピード、間を取った会話ができる人は、落ち着きや安心感が伝わり好印象を与えやすいです。

声のトーンを少し明るくし、普段よりゆっくり話すだけでも、採用担当者の受け取る印象は変わります。

普段の会話より「少し丁寧で少しゆっくり」を意識することで、印象がぐっと良くなります。

相手の反応を見ながら話す

面接は一方的に話すのではなく、コミュニケーション力を見る場でもあります。

相手の表情や頷き、視線を確認せず話し続けると、面接官が理解しているか、興味を持っているかがわからないまま会話が進んでしまうからです。

反対に、面接官の反応を見ながら話すことで、伝わっているかを確認でき、会話に余裕が生まれます。

そのため「気配りできる」「コミュニケーションが上手」という好印象につながるでしょう。

挨拶は丁寧に伝える

面接は最初の挨拶から印象が評価され始めています。

雑な小さな声での「よろしくお願いします」では、自信がないことや誠意が伝わらない印象になりやすく、マイナスからスタートしてしまいます。

はっきりと丁寧に挨拶できる人は、礼儀正しさや誠実さが伝わりやすいです。

面接で好印象を与えるためには、話の内容だけでなく、最初の挨拶の伝え方が重要です。

面接前に挨拶の言葉と声の出し方を整えておくと、面接全体の雰囲気が良くなります。

表情とリアクションで安心感を与える

面接では、話す内容だけでなく、表情やうなずき、笑顔などの非言語コミュニケーションも評価の対象になります。

無表情のまま話してしまうと「感情が伝わらない」「コミュニケーションが苦手そう」という印象になりやすく、距離感を感じさせてしまいます。

適度な笑顔や相づちがあると「理解している」「興味を持って聞いている」というメッセージが伝わり、面接官も話しやすいです。

普段より少しだけ明るい表情と丁寧な反応を意識することで、面接全体の印象が良くなり、結果につながりやすくなります。

まとめ

面接を突破するためには、内容だけでなく見せ方や話し方も重要です。

第一印象を整え、質問には結論から答えることで、相手にわかりやすく伝わります。

ネガティブな内容も前向きに言い換え、自分の強みをどのように仕事へ活かせるかを示すことが評価につながります。

事前準備と丁寧なコミュニケーションを心がければ、突破率は高まるでしょう。

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