＼仕事納め前に決断！／無期雇用派遣を「今」選ぶべき3つの理由を徹底解説！

無期雇用派遣に対して「実際どうなの？」と疑問を持つ方も多いはずです。

近年、安定した雇用を求めて無期雇用派遣を選ぶ人が増えています。

契約期間に縛られず、福利厚生やサポート体制が整っていることから、安定して働けるのが特徴です。

しかし「勤務地が選びにくい」「正社員との立場の違いを感じる」など注意点もあるため自分に合った働き方がどうか見極めることが重要です。

本記事は、無期雇用派遣を「今」選ぶべき理由から派遣会社を選ぶポイントまで詳しく解説します。

また向いている人・向いていない人も紹介していますので、無期雇用派遣が気になる方は参考にしてください。

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無期雇用派遣を「今」選ぶべき3つの理由

無期雇用派遣を「今」選ぶべき3つの理由は以下の通りです。

無期雇用派遣で働くか悩まれている方は、選ぶべき理由を見ておきましょう。

安定した雇用形態が求める人が増えている

無期雇用派遣は「今」選ぶべき働き方の一つです。

安定した雇用形態を求める人が増えており、企業も安定した人材の確保を重視してます。

たとえば、景気の先行きが不透明な中、契約期間が定められていない無期雇用派遣は、更新の不安がありません。

一般的な登録型派遣では3ヶ月ごとの契約更新が多く「次も働けるか不安」に感じる人も多いでしょう。

しかし無期雇用派遣では、派遣会社に無期雇用で雇われるため、派遣先が変わっても雇用は継続されます。

無期雇用は、雇用の不安を軽減しながらスキルを活かせる選択肢として、注目される働き方です。

正社員に近い働き方ができる

無期雇用派遣では、派遣会社が無期で雇用するため、契約期間の制限がありません。

そのため、正社員に近い安定性と働きやすさを両立できます。

たとえば、社会保険や有給休暇、ボーナスの支給など、待遇面も正社員に近く、働くうえで安心感があります。

また、就業先が変わっても雇用契約は継続されるため、ライフプランが立てやすいです。

「派遣が不安」という印象を持っている人でも、無期雇用派遣に切り替えることで、安心して長く働けると感じるケースがあります。

キャリアの選択肢が広がる

無期雇用派遣では、派遣先が変わることがありますが、雇用は派遣会社と継続されます。

そのため、さまざまな業種や職種を経験しながら、自分に合ったキャリアを模索しやすいです。

たとえば、事務職から始めて、営業アシスタントや人事サポートなどにステップアップするケースもあります。

複数の職場で得たスキルは、将来の転職や正社員登用にも活かせるでしょう。

無期雇用派遣を選ぶメリット

無期雇用派遣を選ぶメリットは以下の通りです。

無期雇用派遣で働くか悩まれている方は、上記の内容を押さえておきましょう。

雇用が継続される安心感がある

登録型の派遣では、派遣先との契約が終了するたびに次の仕事を自分で探すこともあります。

「いつまで働けるのか」不安を抱えながら働く人が多くいます。

しかし、無期雇用派遣であれば、派遣先での勤務が終わっても雇用関係が続くため、安定した収入が保たれやすいです。

また派遣会社が次の配属先を探すサポートも行ってくれるため、自分ひとりで転職活動する必要はありません。

安定した雇用が約束されている無期雇用派遣は、将来にわたって安心して働ける環境が整っています。

社会保険や福利厚生を継続して受けられる

無期雇用派遣を選ぶことで、安心して長く働ける環境が手に入ります。

社会保険や福利厚生を継続して受けられるため、生活の安定につながるからです。

たとえば、健康診断や育児休暇制度、介護休業制度なども引き続き利用でき、ライフステージに応じた働き方を支えてくれます。

このように、働く環境が変わっても保障が切れないという点は、将来の計画を立てやすくなるメリットです。

社会保険や福利厚生が継続されることは、生活面・健康面の両方で安心につながります。

スキルアップが期待できる

無期雇用派遣では、契約が終了しても雇用は継続されるため、複数の派遣先で経験を積めます。

安定した雇用のもとで、さまざまな職場や業務を経験できます。

事務職として始めた人が、業務の中でExcelや会計ソフトのスキルを身につけたり、他の部署とのやりとりを通じてコミュニケーション能力を磨いたりできるでしょう。

派遣先によって使うツールや業務の進め方が異なるため、自然と応用力や対応力も磨かれます。

また、派遣会社によっては無料のeラーニング講座や資格取得支援制度を用意しているところもあり、学びながら働ける環境が整っています。

未経験からスタートしやすい職種もある

無期雇用派遣では、派遣会社が社員として雇用したうえで、スキルや適正に合った職場へ配属します。

そのため、未経験者でも安心してスタートできる環境が用意されていることが多いです。

たとえば、データ入力や一般事務、コールセンターなどは、パソコン基本操作や簡単なコミュニケーションがあれば始められることがあります。

また、研修制度やサポート体制が整っている場合が多く、未経験からのスタートでも、自信を持って業務に取り組めるでしょう。

安定収入を得ながら経験を積める

無期雇用派遣は、安定収入を得ながら現場で経験を積みたい方に適した働き方です。

雇用が継続されるため収入が安定し、製造業のような現場で着実にスキルを身につけられます。

たとえば、工場の製造ラインでの組み立て作業や、検品・梱包などの仕事は、特別な資格や経験がなくても始められます。

また繁忙期や派遣先の都合で勤務先が変わっても、雇用は派遣会社と継続されるため、一定の収入が保証されるでしょう。

工場や製造業での仕事を、安定した収入のもとで経験できるのは、無期雇用派遣の魅力です。

無期雇用派遣を選ぶデメリット・注意点

無期雇用派遣を選ぶデメリット・注意点は以下の通りです。

無期雇用派遣で働きたい方は、上記の注意点を考慮してから選びましょう。

勤務地や業務内容を選びにくい

無期雇用派遣には、勤務地や業務内容を自由に選びにくい注意点があります。

派遣会社と無期雇用として契約しているため、派遣先の状況に応じて勤務地や職種が決まっていることがあるからです。

たとえば、事務職を希望していたのに、タイミングによってはコールセンターや軽作業の仕事を提案されるケースがあります。

また「自宅から30分以内で通いたい」と希望しても、派遣先の状況によっては1時間以上かかる勤務地に配属されることもあります。

希望条件は登録時に伝えることができますが、あくまで希望なので、必ずしも希望が通るとは限りません。

強い希望がある場合は、慎重に検討しましょう。

派遣先での立場に差を感じる場合がある

無期雇用派遣では、派遣先での立場に違いを感じることがあります。

派遣社員という立場上、正社員と比べて業務の幅や待遇に違いが出ることがあるからです。

同じチームで働いていても、会議への参加がなかったり、昇進や昇給が対象外だったりするケースがあります。

また派遣社員には任されない業務が明確に線引きされている職場では「頑張っても評価されにくい」と感じる人もいるでしょう。

事前に職場の雰囲気や受け入れ体制を確認し、自分に合った環境かどうか慎重に見極めましょう。

会社によって待遇に差がある

無期雇用派遣を選ぶときは、会社ごとの待遇の違いに注意が必要です。

派遣会社によって、給与水準・福利厚生・研修制度などの内容にばらつきがあるからです。

たとえば、同じような仕事内容でも、月給制でボーナスありや、時給制で交通費がでないといった差があります。

また、研修やスキルアップ支援が充実している派遣会社もあれば、最低限の就業サポートしか行っていないところもあります。

求人情報だけで判断せず、就業前に細かい条件まで確認しておくことで、自分に合った働き方を見つけられるでしょう。

無期雇用派遣が向いている人

無期雇用派遣は「安定」と「柔軟性」の両方を求める人に向いている働き方です。

無期雇用派遣は、未経験からキャリアを築きたい人や、長く安心して働きたい人にとってメリットがあります。

ただし、働き方や条件にこだわる場合は、事前に派遣会社とのすりあわせが大切です。

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無期雇用派遣が向いていない人

無期雇用派遣は安定性やサポート体制が魅力ですが「自分の希望を優先したい方」や「長期で同じ職場にこだわる人」には向かない働き方です。

無期雇用派遣には多くのメリットがありますが、どんな働き方にも合うわけではありません。

こだわりが強い人にとっては、ミスマッチを感じる可能性があります。

無期雇用派遣の仕組みや特徴を理解したうえで、自分に合った働き方を選びましょう。

無期雇用派遣で失敗しないための派遣会社の選び方

無期雇用派遣で失敗しないための派遣会社の選び方は以下の通りです。

仕事選びで後悔しないためにも、上記のポイントを押さえておきましょう。

無期雇用派遣の実績が豊富な会社を選ぶ

無期雇用派遣で失敗しないためには、実績のある派遣会社を選ぶことが大切です。

無期雇用派遣の支援経験が豊富な会社は、就業先との調整力やサポート体制が整っています。

実績が少ない派遣会社では、希望に合わない職場に配属されたり、フォローが不十分だったりすることがあります。

しかし、無期雇用派遣の取り扱いが豊富な会社では、配属先が変更になったときの対応や、長期的なキャリア相談にも応じてくれるケースが多いです。

そのため、安定して働きやすい環境が整っています。

実績のある会社を選ぶことで、就業からフォローまで安定したサポートが受けられ、自分に合ったキャリアを築きやすくなります。

サポート体制が整っているか確認する

無期雇用派遣を選ぶときは、派遣会社のサポート体制が整っているかどうか確認しましょう。

派遣先とのやりとりや職場の悩みを相談できる体制があるかどうかで、働きやすさが変わるからです。

たとえば、派遣先の人間関係や業務量について悩んだとき、担当者がすぐに対応してくれる会社であれば、状況が改善されやすくなります。

担当者の対応やフォローの仕組みを事前に確認し、安心して相談できる環境が整っている会社を選ぶことで失敗しないでしょう。

キャリアアップ支援や研修制度が充実しているか

無期雇用派遣で後悔しないためには、キャリアアップ支援や研修制度が整っている会社を選びましょう。

働きながらスキルを伸ばせる環境があるかどうかで、将来の選択肢が変わります。

入社前にビジネスマナーやパソコン操作の研修を行なっている会社であれば、未経験から安心してスタートできます。

また、就業後もeラーニングや資格取得支援制度が用意されていれば、事務系スキルや専門知識が身につけられるでしょう。

無期雇用派遣を通じて成長していきたいなら、キャリア支援や教育制度が整っている会社を選ぶことが重要です。

希望条件やライフスタイルに合う仕事を紹介してくれるか

無期雇用派遣で失敗しないためには、自分の希望やライフスタイルに合った仕事を紹介してくれる派遣会社を選ぶことが大切です。

どれだけ雇用が安定していても、自分に合わない職場や働き方では長く続けるのが難しいからです。

「土日は必ず休みたい」といった希望があっても、十分に理解せずに仕事を紹介されると働き始めてから無理が出てしまいます。

一方で、しっかりヒアリングを行い、希望に沿った仕事を紹介してくれる会社であれば、自分のペースを大切にしながら働けます。

希望条件やライフスタイルを理解し、親身に仕事を紹介してくれる派遣会社を選ぶと、ミスマッチのない働き方を実現できるでしょう。

口コミや評判をチェックする

無期雇用派遣で失敗したくないなら、事前に派遣会社の口コミや評判を確認しておきましょう。

実際に働いた人の声から、求人情報だけではわからないリアルな情報が得られるからです。

求人票には「充実したサポート体制あり」と書かれていても、口コミでは「担当者がなかなか連絡をくれない」といった不満が書かれている場合があります。

一方で「相談しやすい担当者がいた」などポジティブな口コミが多い会社は、サポート体制が実際に機能している可能性が高いです。

口コミサイトやSNS、転職掲示板などを複数チェックすることで、偏りなく情報を集めやすくなります。

まとめ

無期雇用派遣は、安定した雇用とスキルアップの機会を両立できる新しい働き方です。

しかし、勤務地や仕事内容の自由度が低かったり、派遣先での立場にギャップを感じたりする場合があります。

実績やサポート体制、研修制度、口コミなどチェックし、自分の希望やライフスタイルに寄り添ってくれる会社を選ぶことが失敗しないコツです。

無期雇用派遣の仕組みを理解したうえで、自分に合った働き方を選ぶと、安定したキャリアと将来を築けるでしょう。

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