夏に向けて求人が増加！7月から始める仕事探しのヒント

「夏に向けて仕事を探したいけど、どうしたらいいの？」不安を感じている人も多いのではないでしょうか。

事前に仕事探しのヒントを理解しておけば、自分に合った仕事を見つけられます。

本記事は、夏に向けて求人が増える理由から7月から始める仕事探しのヒントまで詳しく解説します。

また7月から仕事探しを始める人におすすめする職業を3つ紹介していますので、参考にしてください。

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なぜ夏に向けて求人が増加するのか？

夏に向けて求人が増加する理由は以下の通りです。

7月から始められる仕事を探す人は、夏に求人数が増える理由を把握しておきましょう。

それぞれ解説していきます。

ボーナス後の退職者による欠員補充

夏に向けて求人が増加するのは、ボーナス後に退職する人が多く、その欠員を補充する必要があるからです。

多くの企業では、夏の賞与が6月から7月に支給されるのが一般的です。

従業員の中でボーナスを受け取った後に退職を決意する人が一定数おり、企業はその空いたポジションを早急に埋める必要があるため、求人を活性化させます。

このように夏に求人が増える背景には退職者が出やすいという事情があります。

企業はその分の人材を早めに確保しようとするため、夏は求人が増加しやすいです。

新卒の早期退職や辞退による人員調整

夏に向けて求人が増加する理由の一つは、新卒社員の早期退職や内定辞退によって生じた人員不足を補うためです。

毎年4月に新卒社員が入社しますが、入社後すぐに「自分には合わない」「想像と違った」などの理由で、数ヶ月以内に退職するケースがあります。

また、企業によっては新卒採用の段階で内定辞退が多く発生し、想定していた人数を確保できないこともあります。

こうした状況を受けて、企業は中途採用を強化し、夏前から求人が増えやすいです。

転職活動中の人にとって、こうした企業の動きを見逃さず、夏前の採用チャンスをうまく活用しましょう。

夏に向けて繁忙期の人員不足

夏に向けて求人が増加するのは、企業や業界によって夏場が繁忙期となるため、人員を補う必要があるからです。

業種によっては、夏になると業務量が大幅に増える「繁忙期」に入ります。

観光業やレジャー産業、飲食などが代表例です。

観光業では夏休みシーズンに旅行客が増えるため、ホテルや旅館、観光地の売店などは夏前から募集が増加します。

転職を考えている人にとっては、業界の動きを見ながらタイミングよく応募することで、希望に合った仕事に出会えるチャンスが広がるでしょう。

7月から仕事探しを始めるメリット

7月から仕事探しを始めるメリットは以下の通りです。

夏に向けて仕事を探したい方は、上記のメリットを把握しておきましょう。

一つずつ解説します。

求人が多く選択肢が広がる

7月からの仕事探しは、求人が増えるため、選択肢が広がり、自分に合った仕事を見つけやすい時期です。

なぜなら、ボーナスをもらって退職する人や、新卒で入社したものの早期に辞めてしまう人がでやすいからです。

こうした人の穴を埋めるために、企業が新たに求人を出すケースが増えます。

また夏は学生の新卒就職活動が落ち着くため、中途採用に企業の注目が集まりやすいです。

このように職種を問わず求人が増えることで、応募者は「自分の希望条件に近い仕事を選べるチャンス」が広がります。

転職を考えている方は、混雑する春の時期を避け、企業の採用ニーズが高まる時期に動き出すことで、自分に合った職場と出会える確率が高まるでしょう。

ライバルが少ない

7月に仕事探しを始めると、ライバルが少ないため、自分に合った仕事を見つけやすくなります。7月は比較的応募者が少ない時期なので、倍率が下がり、採用されるチャンスが高まりやすいです。

特に人気の職種や条件の良い求人に応募する場合、この「ライバルの少なさ」が大きなメリットになります。

たとえば、春に人気だった大手企業の求人が、7月にも再掲載されることがあります。

企業も人手不足を早く解消したいため、選考スピードが早くなることも少なくありません。

7月はライバルが少ない分、自分の強みを活かして転職を有利に進められるといえます。

稀な求人が見つかることもある

7月は夏のボーナス支給後の退職が出やすい時期です。

「ボーナスをもらってから辞める」という人が一定数いるため、企業にとっては急な人材不足が発生することがあります。

また新卒の早期退職や、組織再編などで予想外に人が足りなくなることも少なくありません。

たとえば、社内で長年同じ人が担当していたポジションが、突然の退職で空席になる場合もあります。

そのような求人は通常、社内紹介や限られたルートで採用されるため、一般公開されることが少ないです。

7月は企業側がイレギュラーな採用を行うことがあり、他の時期では見られない珍しい求人がでることがあります。

「ちょっと変わった仕事がしたい」と考えている人にとって、7月の仕事探しはチャンスになるでしょう。

ボーナスを受け取ってから退職できる

7月から仕事探しを始めると、ボーナスを受け取ってから退職できるため、経済的にも精神的にも余裕をもって転職活動ができます。

転職を考えるときに、多くの人が収入の不安定さに不安を感じやすいです。

ボーナスを受け取ってから転職活動を始めることで、経済的に余裕を持って行動できます。

「辞めたいけど、お金が不安」と感じている人にとって、7月からの転職活動は良いタイミングといえるでしょう。

7月から仕事探しするときに知っておきたい注意点

7月から仕事探しするときに知っておきたい注意点は以下の通りです。

7月から仕事を探したい方は、上記の注意点を把握しておきましょう。

それぞれ解説していきます。

入社時の研修やサポートを受けにくい

7月から仕事探しを始める際は、入社後の研修やサポートが受けにくい可能性があることです。

多くの企業では、毎年4月に新卒社員を一斉に受け入れ、そのタイミングに合わせてスケジュールを組んでいます。

しかし7月など中途半端な時期に入社する場合、人事担当者や教育係も通常業務が忙しいため、研修やサポート時間が取りにくいです。

7月の転職はチャンスも多いが、サポート体制については事前に確認しておく必要があります。

事前に確認しておけば、入社後のミスマッチを防げます。

夏季休暇で転職活動が進まないこともある

7月後半から8月にかけて、企業では夏季休暇や交代制の有給取得があります。

特に人事担当者が休暇をとっていると、書類選考が進まず、応募から数週間返答が来ないというケースも珍しくありません。

たとえば、応募後に「担当者が休暇中のため、返答はお盆明けになります」と言われるケースもあります。

7月は求人が多く、チャンスのある時期ですが、企業側の夏季休暇によって選考が滞る可能性もあるため注意が必要です。

転職活動はスムーズに進めるためにも、スケジュールの遅れは想定しておきましょう。

ボーナスが少なくなる可能性がある

一般的にボーナスは、半年や1年間の勤務実績や業績評価をもとに支給されます。

そのため、中途退職や中途入社では満額支給されないケースが多いです。

転職先でも入社後すぐの社員にはボーナスが支給されない企業も多く「前職でももらえず、新しい会社でももらえない」という空白期間ができてしまう可能性があります。

7月は求人数が多く、自分に合った仕事に出会いやすい時期ではありますが、ボーナスを失う場合があります。

ボーナス支給のタイミングの条件を事前に確認しておくことが大切です。

業界によっては繁忙期と重なることもある

7月から転職活動を始める際、業界ごとに繁忙期と重なる場合があるため、仕事を見つけやすい反面、転職活動が思うように進まないこともあります。

繁忙期は業務が多忙であるため、新しい社員を積極的に採用する余裕がない場合が多いからです。

たとえば、販売業界や観光業界、製造業などでは、夏のシーズンや年末年始が繁忙期になることが多い場合があります。

7月から仕事探しを始める場合は、業界ごとの繁忙期に合わせて、タイミングを見計らった転職活動が必要です。

7月から始める仕事探しを成功させる5つのコツ

7月から始める仕事探しを成功させる5つのコツは以下の通りです。

7月からスムーズに仕事探しを進めたい方は、上記の5つのコツを意識しましょう。

一つひとつ詳しく解説します。

転職の軸を明確にする

7月からの仕事探しを成功させるには「転職の軸」を明確にすることが大切です。

漠然とした動機だけで進めてしまうと、入社後に「思っていたのと違った」といったミスマッチが起きやすくなります。

そのため、自分が仕事に求める条件や優先順位をしっかり整理し「転職の軸」を持つことが満足度の高い転職につながります。

たとえば、軸がないまま求人を探すと、あれもこれも目移りしがちで、応募先の企業選びにも迷いが生まれやすいです。

一方、軸が明確であれば「この条件に合っているかどうか」を基準に判断できるため、選択にブレがなくなり、無駄な時間や労力を省けます。

スケジュール管理を徹底する

7月からの仕事探しを成功させたいなら、スケジュール管理を徹底することが重要です。

転職活動は、応募書類の作成、求人検索、面接日程の調整など、やるべきことが多く、意外と時間と手間がかかります。

特に7月は企業側の夏季休暇や選考スケジュールも影響しやすいため、計画的に動かないと、チャンスを逃してしまうかもしれません。

スケジュールをしっかり立てて動くことで、無理なく効率的に転職活動が進められます。

転職活動をスムーズに進めるためには下記のポイントを意識しましょう。

スケジュール管理を徹底することで、効率よく、自信を持って転職活動が進められます。

こまめに情報を収集する

7月から仕事探しを始める人にとって、こまめな情報収集は成功へのカギです。

こまめに情報をチェックしていれば、チャンスを逃さずに済みます。

たとえば、求人サイトをこまめに情報収集したり、転職エージェントに相談したりする方法があります。

求人サイトや転職エージェントを活用しながら、毎日短時間でも情報をチェックする習慣をつけましょう。

こまめな情報収集は、後悔のない転職活動につながります。

暑さ対策に取り組む

7月から仕事探しを成功させるには、暑さ対策に取り組むことが意外と重要です。

体調を崩さずに行動を継続できるかどうかが、転職活動の結果に大きく影響します。

7月は連日の猛暑日も珍しくありません。

この時期の転職活動では、説明会や面接で外出する機会も増えるため、体力の消耗も激しくなります。

暑さによって判断力や集中力が落ちると、せっかくのチャンスを活かせなくなるリスクがあります。

水分補給や衣類の工夫、移動前の休憩スポットの確保など、暑さ対策を万全にしておくことが重要です。

早めに行動する

7月からの仕事探しを成功させるには、早めに行動することが重要です。

早く動くことで、有利なポジションを確保しやすくなり、競争も避けやすくなります。

たとえば、早めに応募することで、まだ応募者が少ない段階の選考に進むことができ、書類選考や面接においても目立ちやすいです。

逆に遅れてしまうと、企業の採用枠が埋まり始めたり、選考スケジュールが後ろ倒しになったりと、不利な状況になります。

履歴書や職務経歴書の準備、面接対策、スケジュールの確保なども、早めに動いておけば慌てずに対応できます。

7月から仕事探しを始める人におすすめ職業3選

7月から仕事探しを始める人におすすめ職業3選は以下の通りです。

7月から仕事を探したい人は、おすすめの職業を把握しておきましょう。

それぞれ詳しく解説します。

製造職

7月から仕事探しを始める人におすすめの職業は、製造業です。

安定したニーズがあり、未経験からでも始めやすく、早期に就職が期待できます。

製造業は、年間を通じて一定の需要があり、特に7月は繁忙期に備えて人手を増やす企業が多い時期です。

このため、求人が豊富で、経験の問わない募集も多数あります。

職種によっては、採用から勤務開始までの期間が短いため「すぐに働きたい」と考えている人にとって魅力的です。

また工場や製造現場ではチームでの作業が基本となるため、研修制度やサポート体制が整っている企業も多く、未経験者でも安心してスタートできます。

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【30代の転職活動】未経験でも正社員になれる仕事ってある？挑戦しやすい仕事5選

物流・倉庫作業

7月から仕事探しを始める人におすすめの職業は、物流や倉庫作業です。

ピッキングや仕分け、梱包などの軽作業は、特別なスキルや経験を必要とせず、未経験でも始められます。

また勤務スタイルも柔軟で、フルタイムだけでなく、週3日や夜勤といった案件も豊富にあります。

自分の生活スタイルに合わせて選べる点も、7月から働きたい人にとっては大きな魅力です。

求人情報サイトや派遣会社をチェックすれば、近くの倉庫やセンターでの募集が見つかる可能性があります。

営業職

7月から仕事探しを始める人におすすめの職業は、営業職です。

採用ニーズが高く、未経験者でも挑戦できるチャンスが多いため、収入アップを目指す人にも向いています。

営業職は人柄やコミュニケーション力を重視される傾向があり、経験よりもポテンシャルを評価してもらいやすいです。

営業職の中には、個人向けだけでなく法人営業やルート営業といった、比較的ハードルが低い職種もあり、数字に追われすぎない営業スタイルも選べます。

まとめ

夏に近づくと、さまざまな業界で求人が増える傾向があります。

「夏に向けて転職したい」「仕事を始めたい」と考える人にとってはチャンスといえます。

そのためには、事前に仕事探しのヒントや注意点を押さえておくことが大切です。

先ほど説明した「成功させる5つのコツ」や「注意点」を把握しておくと、自分に合った仕事が見つかりやすくなります。

求人の動きが活発になる前にしっかりと準備して、理想の働き方を実現させましょう。

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