5月って退職が多いって本当？その理由と対策は？

5月になると退職者が増えるとよく耳にします。

4月に新しいスタートを切る人が多く、環境の変化にストレスを感じて退職を選ぶ人も少なくありません。

5月に退職したいと考えている人は、事前にやっておくべきことを把握しておくことが大切です。

本記事は、5月に退職者が多い理由から事前にやっておくべきことを詳しく解説します。

また退職するときの注意点を紹介しますので、参考にしてください。

この記事を読むことで、5月に退職が多い理由が理解でき、自分に合った選択ができるでしょう。

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5月に退職者が多い理由

5月に退職者が多い理由は以下の通りです。

5月に退職を考えている方は、理由を把握しておくことが大切です。

詳しく解説しますので、参考にしてください。

長期休暇明けの仕事に対するモチベーションが下がるから

休暇中に仕事から離れてリフレッシュすることで、ストレスや疲労が解消される場合があります。

しかし、休暇明けに再び仕事に戻ることで、ストレスや疲労が戻る可能性があるからです。

たとえば、休暇中に仕事から離れてみると、職場の不満やストレスがより明確に感じられます。

休暇明けに再び職場の現実に戻ることで、不満やストレスが再燃し、退職を考える人が増えます。

5月には長期休暇明けの仕事に対するモチベーションが低下し、退職者が多くなるでしょう。

仕事に対する不満が生じるから

5月に退職者が多い理由は、仕事に対する不満が生じることがあります。

長期休暇明けに仕事に戻る際は、業務に対する不満が再燃し、退職を決意する人が増えるからです。

たとえば、休暇中に自分のキャリアや人生の目標を見直す機会が得られます。

現在の仕事や職場環境との適性を見出せず、不満やストレスが再燃しやすいです。

5月の長期休暇明けに仕事に対する不満やストレスが再燃しやすく、退職者が増える傾向があります。

上司や周りと相性が合わないから

上司や周りとの相性が合わないことが退職の理由になる場合があります。

上司や同僚との関係が円滑でない場合、仕事へのモチベーションや満足度が低下するからです。

たとえば、上司や同僚とのコミュニケーションがうまくいかない場合、業務の進行や情報共有が困難になるかもしれません。

職場に対して不安や緊張が広がり、仕事へのモチベーションや満足度が低下する場合があります。

仕事への自信や充実感が失われ、退職を考える人が増えるでしょう。

環境の変化に馴染めないから

4月や5月は新しい組織やプロジェクトの始まりが多く、環境の変化に適応できない可能性があります。

自分の能力や興味と合わない業務に携われることに不満を感じた場合は、退職を考える人も多いです。

たとえば新しい環境では、同僚や上司との関係を築く必要があります。

しかし人間関係の構築が難しく、孤立感を感じる場合、職場に適応できないと感じるでしょう。

特に新入社員などは学生から社会人としてライフスタイルが切り替わるため、環境の変化に馴染めず、退職を選択する人も増えます。

周りとの差を実感するから

5月の連休中に地元へ帰省したり、友人と遊んだりして交流する機会があります。

友人や周りの話を聞いたときに、自分との差を実感する可能性があるからです。

たとえば、友人や周りが勤務する企業の報酬や福利厚生が良かったりすると、自分の仕事に対して不満を感じるかもしれません。

また友人や周りと比較して自分の成長が不足していると感じた場合は、キャリアに不満や不安が高まる可能性があります

友人や周りとの差を実感して不満を感じた方は、5月に退職する人も多いでしょう。

スムーズに退職するための伝え方とポイント

スムーズに退職するための伝え方とポイントは以下の通りです。

退職を考えている方は、会社や周りに迷惑をかけないように心がけることが大切です。

詳しく解説しますので、参考にしてください。

明確な退職理由を考えておく

明確な退職理由を持っていることで、上司や人事部とのコミュニケーションが円滑になります。

退職理由がはっきりしていることで、相手に納得してもらいやすいからです。

たとえば、新たなキャリアの追求や健康問題、家庭事情など明確で率直な理由を伝える必要があります。

退職理由が明確であれば、業務の引き継ぎがスムーズに進む可能性が高まります。

退職の手続きをスムーズに進めるためにも、明確な理由を考えておくことが大切です。

退職の意思は余裕を持って伝える

スムーズに退職するためには、余裕を持って意思を伝えることが重要です。

十分に余裕を持って伝えることで、企業やチームに迷惑をかけずに退職できます。

たとえば、業務の引継ぎや後任者の選定など、重要な仕事の移行を円滑に進めるための巡撫ができます。

退職までの期間が短いと、会社や周りの人に迷惑をかけるため、信頼関係が損なわれるかもしれません。

不必要なトラブルを避け、退職手続きをスムーズに進ませるためにも、時間に余裕を持って意思を伝えましょう。

会社の繁忙期は避ける

退職を繁忙期に行うと、周りのメンバーや上司が業務を負担しなければなりません。

繁忙期を避けることで、業務の移行や引継ぎがスムーズに進む可能性が高まるからです。

退職者が繁忙期に退職すると、業務の引継ぎや移行がスムーズに行われない可能性があります。

他のメンバーも多忙であるため、業務の引継ぎに十分な時間を割くことが難しいです。

繁忙期を避けることで、退職者の代わりの人材を確保したり、引継ぎが円滑に行われたりするため、他のメンバーのストレスが軽減されます。

会社に迷惑をかけずに、スムーズに退職したい方は、繁忙期を避けるようにしましょう。

なるべく口頭で伝える

口頭で退職の意思を伝えることで、相手があなたの意思や感情をより理解しやすくなります。

言葉だけでなく、表情や声のトーンなども伝わるため、より良いコミュニケーションが取れるからです。

直接相手と対話することで、信頼関係を構築する機会が増えます。

相手との顔を合わせたコミュニケーションを通じて、より深い理解と信頼関係が築けます。

メールでも退職の意思を伝えることができますが、誤解や疑問を与えるかもしれません。

口頭なら疑問や不明点があってもリアルタイムで回答できるため、退職の手続きがスムーズに行われます。

引継ぎをしっかりしておく

引継ぎを十分に行うことで、チームは退職者の業務を継続して行えます。

業務の移行が円滑に行われれば、他のメンバーが業務の穴を埋めるために余分な労力や時間を費やす必要がありません。

引継ぎをしっかりと行うことで、将来的な問題やトラブルを未然に防げます。

重要な情報や手順が欠落した場合、業務の中断や誤解が生じるかもしれません。

引継ぎを十分に行うことで、業務が停滞するリスクを軽減できます。

退職をスムーズに行うためには、引継ぎをしっかりと行うことが大切です。

丁寧な引継ぎを行うことで、チームの迷惑をかけずに退職できます。

お世話になった人には挨拶をしておく

仕事でお世話になった人には挨拶することで、感謝の気持ちを表せられます。

少しの期間でも一緒に働いたり、助けてもらったりした場合には感謝の気持ちを伝えることで退職後も良い関係を築けるからです。

退職後もお世話になった人との関係が続く可能性もあるため、挨拶を通じて良い印象を残す必要があります。

感謝の気持ちを伝え、良好な関係を維持するためにも、挨拶は必要な手段です。

相手との関係が良好であれば、将来的な連絡や相談がしやすくなります。

辛いなら退職代行サービスを活用する

退職代行サービスが利用することで、退職手続きが簡略化されます

必要な書類や手続きの準備や提出を代行してもらうことで、自分で手間をかける必要が無くなるからです。

たとえば、精神的なストレスで会社に行けなかったり、辞めたいけど上司に会うのが怖かったりする場合があります。

退職代行サービスを活用すれば、専門家が手続きを代行してくれるため、ストレスが軽減されます。

退職に関するストレスや負担を軽減したい場合や、手続きを簡略化したい方は、退職代行サービスを活用しましょう。

5月に退職するときの注意点

5月に退職するときの注意点は以下の通りです。

5月に退職したい方は、上記の注意点を把握しておきましょう。

詳しく解説しますので、参考にしてください。

退職するなら月末がおすすめ

月末に退職することで、給与の最終支払いや残業代、有給休暇などの調整がスムーズに行われる可能性が高まります。

給与の調整や精算が円滑に行われることで、後々のトラブルを避けられるからです。

たとえば、退職するタイミングによって健康保険料の負担する額も変わってきます。

月末なら大欲手続きや給与の処理がスムーズに行われ、混乱を避けられます。

月末に退職することで、会社に迷惑をかけず、次のステップへの準備がスムーズに行えるでしょう。

住民税は退職する月によって異なる

住民税は退職する月によって異なりますので、事前に確認しておくことが大切です。

退職する月によって住民税を納付する方法は以下の通りです。

1月から5月に退職するパターン：天引き

6月から12月に退職するパターン：天引き or 自分で納付をする

1月から5月に退職した場合は、退職した月の給与から天引きされます。

一方、6月から12月までに退職した場合は、自分で納める必要があります。

ただし、希望すれば翌年5月まで支払う住民税を天引きしてもらうことも可能です。

年内に再就職しない場合は確定申告が必要

12月30日以内に退職して、年末調整を受けていない方は確定申告の提出が必要です。

退職してから確定申告を行うことで、適切な計算が行われ、不必要な税金の支払いを避けられます。

また医療費控除や生命保険料、個人年金保険料などの所得控除を申告することで、過剰に徴収された税金を還付してもらえるかもれません。

退職後に再就職せず、収入がない状態が続く場合には、税金の申告や還付を受けるために確定申告を行うことが重要です。

退職する前にやっておくべきこと

退職する前にやっておくべきことは以下の通りです。

退職を考えている方は、上記の内容を事前に取り組んでおけば、次につながります。

詳しく解説しますので、参考にしてください。

自分のやりたいことを見つめ直す

退職後の人生を豊かにするために、自分の情熱や関心を追求することが重要です。

やりたいことや興味のある分野で働くことは、充実感や満足感が得られます。

たとえば、自己分析を行い、自分の強みや弱みを理解し、どのような仕事が向いているかどうか把握しておくことが大切です。

退職前に計画を立て、やりたいことに時間を費やす準備をすることで、より充実した人生が送れます。

退職する前に自分の人生やキャリアについて真剣に考え直すことで、次に活かせるでしょう。

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有給休暇を消化しておく

退職する前にやっておくべきことは、有給休暇を消化しておくことです。

有給休暇を消化することで、リフレッシュしストレスを軽減できます。

たとえば、仕事から離れてリラックスし、ストレスを解消することで、精神的な健康状態を向上させられます。

また有給休暇を使用して転職先を探したり、資格を習得したりするなど次に活かすこともできます。

退職したいと考えている方は、事前に有給休暇が残っているか確認しておくことが大切です。

有給休暇を有効活用して、充実した時間を過ごしましょう。

転職エージェントに登録する

転職エージェントは、求職者の希望やスキルに合った求人情報を提供してくれます。

自分で探すよりも効率的に適切な職場を見つけられるからです。

たとえば、転職先を探す時間がなくても希望条件を伝えておけば、自分に合った仕事を提案してくれます。

また、履歴書や面接の準備など、さまざまな面でアドバイスしてくれるため、転職が不安な方でも安心です。

転職エージェントに登録することは、自分に合ったキャリアサポートをしてくれます。

自分のスキルや経験を最大限活かして、理想の仕事を見つけるための手助けになるでしょう。

退職後の手続きを確認しておく

退職する前に、退職後の手続きを確認しておくことが重要です。

手続きを事前に確認しておくことで、退職後スムーズに行動できます。

たとえば、退職後の社会保険の手続きを確認しておくことが必要です。

健康保険や厚生年金などの社会保険料の支払いや手続き、健康保険証や年金手帳の取得などが含まれます。

退職する前に退職後の手続きを確認しておくことが大切です。

退職後の新しい生活がスムーズに行われ、不安やストレスを抱えることなく、前向きに行動できるでしょう。

まとめ

4月や5月に新たな環境でスタートを切る人が多く、ストレスや不安を感じてモチベーションが下がる場合があります。

気持ちの切り替えが上手くできず、退職を選ぶ人も少なくありません。

退職を選択した場合は、会社や周りに迷惑をかけずに、適切な手続きを行う必要があります。

また退職を決めた方は、先ほど紹介した「退職前にやっておくべきこと」を参考にしてください。

自分のやりたいことを見つめ直し、時間をかけて自身に合った仕事を見つけることで、充実したライフスタイルが実現できるでしょう。

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