派遣のメリットのデメリット｜＜女性・男性別にプロが解説！＞

派遣社員として働くことに興味がある方にとって、派遣のメリット・デメリットを理解することが重要です。

男女、年齢、その他の状況によって重要視されるものは様々だと思います。

派遣のメリット・デメリットを理解しておけば、働き方の選択肢も広がることでしょう。

本記事は、派遣のメリット・デメリットを男女別に徹底解説します。

また、派遣に向いている人の特徴も紹介します。これから派遣社員として働きたいと考えている方は参考にしてください。

この記事を読んで、派遣のメリット・デメリットを深く理解し、自分に合った働き方を探していきましょう。

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派遣社員として働くメリット

ここでは、派遣社員として働くメリットを紹介しますので、参考にしてください。

ライフスタイルに合わせて柔軟に働ける

派遣社員で働くことで、ライフスタイルに合わせて柔軟に仕事をすることができます。

派遣元企業の契約に基づいて働く時間帯が選択できるからです。

たとえば午前中だけ働く、夕方から働くなど、自分の都合に合わせた時間帯で働くことができます。

また、週のうち何日かだけ働いたりすることも可能です。

これによりスケジュールやプライベートなどが両立しやすいため、ライフスタイルに合わせて柔軟に働けます。

休暇を調整できる

派遣社員のメリットとして、休暇を調整（選択）しやすいことが挙げられます。

派遣で働くに当たり、面接の際に自分の希望を派遣元企業へ伝えますが、例えば5勤2休や4勤2休など休みを選ぶことができます。

自分の働き方に合わせて選択することができるので、自身で休暇を調整（選択）しながら働くことができるのも、派遣の特徴と言えます。

資格がなくても働ける

派遣社員のメリットの一つとして、特定の資格がなくても働けることが挙げられます。

資格を保有してなくても働ける求人が多いからです。

中でも、工場系の求人は資格なしで未経験から働ける求人が多い傾向です。

たとえば、求人検索サイトのindeedで「派遣 無資格」と検索すると、約30万件の求人が表示されます。

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業種や業界も幅広く掲載されているため、柔軟に働き方を選ぶことが可能です。

また、派遣社員として働きながら、スキルや資格の取得に取り組むこともできます。

スキルアップの機会を積極的に活用することで、将来的には多様な選択肢が得られるでしょう。

派遣会社からサポートから受けられる

派遣社員は派遣元企業からサポートが受けられるため、トラブルや悩みが解決できます。

派遣社員は派遣元企業に雇用されており、派遣会社は派遣スタッフが円滑に業務を遂行するためにサポートする必要があります。

たとえば、派遣先企業の仕事が合わなかったり、トラブルが起きたりした場合は派遣元企業が仲介役となって解決に取り組むことが期待されます。

また、派遣元企業は面接のアドバイスや雇用手続きも積極的にサポートしてくれるため、派遣社員はスムーズに働けます。

これにより、仕事に集中して取り組めるでしょう。

派遣社員として働くデメリット

ここでは、派遣社員として働くデメリットを紹介しますので、参考にしてください。

収入や雇用が不安定

派遣社員として働くデメリットとして、収入や雇用が不安定です。

派遣社員は一時的な雇用形態であり、契約期間が定められているからです。

たとえば、派遣契約は3ヶ月や6ヶ月ごとに契約更新が決まっており、派遣先企業から契約満了となれば、職を失います。

そのため、次の派遣先が決まらない限り収入もありません。

また、景気変動や企業のニーズに応じて契約が打ち切られる可能性もあります。

企業の業績が悪いと、正社員よりも先に派遣社員から契約を打ち切られます。

これにより、派遣社員は収入や雇用が不安定といえるでしょう。

同じ職場で働き続けることができない

派遣社員のデメリットとして、同じ職場で働き続けられないことが挙げられます。

派遣社員は労働者派遣法で同じ職場で原則3年までしか働けないと定められているからです。

そのため、働きやすい職場であっても最長で3年までしか働けません。

3年以上同じ職場で働きたい場合は、派遣先企業から直接雇用してもらう必要があります。

派遣社員は同じ職場で働き続けられないため、業務内容や職場の人間関係に柔軟に対応する能力が重要です。

また、働ける期間が決まっていることは、雇用の不安定性にもつながるため、派遣社員にとってはデメリットといえるでしょう。

女性が派遣社員で働くメリット

女性が派遣社員として働くメリットを紹介しますので、参考にしてください。

育児と家事が両立できる

女性で派遣社員として働くメリットは、育児と家事が両立できます。

派遣社員は働く時間や日にちなど自分のライフスタイルに合わせて仕事を選べるからです。

たとえば、子どもを預けている時間だけ働くこともできれば、家事とも両立したいから週3回だけと働く回数を決めることができます。

また、主婦（夫）で派遣社員として働く人も多いため、子どもの体調不良で休むときも理解が得られやすいです。

女性が派遣社員として働くことは、自分や家族とのライフスタイルに合わせて柔軟に働けるため、育児や家事の両立ができます。

ブランクがあっても働ける

ブランクがあっても働きやすいことも、メリットの1つです。

派遣社員は高度な仕事スキルが求められる仕事だけでなく、簡単な仕事も多数あります。

たとえば、子育てで10年程度仕事から離れていた場合、最初から高度なスキルを必要とする仕事から始めると不安を抱くかもしれません。

派遣社員として簡単な仕事から始めれば、ブランクに対しての不安も解消されます。

派遣社員は幅広いスキルや経験も積めるため、ブランクがあってもキャリアアップは可能です。

ブランクがあって仕事を始めることに対して不安がある方は、派遣社員から始めるのもいいでしょう。

事務職でも働ける

派遣求人の中には事務系の求人も多数存在します。

派遣社員は幅広い業界の求人があるため、力仕事や体力に自信がない人でも働きやすい職場を選択することも可能です。

たとえば、製造系の派遣社員の仕事で、工場のライン作業や荷物の梱包などさまざまな仕事があります。

自分に向いていない仕事だと、長続きしなかったり、体力面やケガに対しての懸念を持つ方もいらっしゃるでしょう。

特に力仕事や体力が必要な仕事は、ケガをする危険性も他の仕事より高い傾向があります。

事務職なら力仕事も多くはないため、比較的継続して働きやすいです。

派遣の仕事は事務職も多いため、女性が派遣社員として働くメリットといえるでしょう。

女性が派遣社員で働くデメリット

ここでは、女性が派遣社員として働くデメリットを紹介しますので、参考にしてください。

職場環境が変化する

男女関係なくにはありますが、職場環境の変化が多いことは派遣で働くデメリットの1つです。

派遣社員は、一時的な雇用契約で任されるため、職場やチームが頻繁に変わる可能性があります。

そのため、仕事に慣れた職場であっても、一定期間が過ぎると次の職場に変わります。

新しい職場でのルールに慣れるまでに時間がかかって、ストレスを感じるかもしれません。

派遣社員として働くには、職場環境に応じて柔軟に対応する能力が求められます。

そのため、新たな環境でも適応する柔軟性がない人にはデメリットといえるでしょう。

福利厚生や待遇が少ない

福利厚生や待遇が少ないことも、デメリットになります。

正社員は福利厚生として、家族手当や住宅手当などが充実していますが、派遣社員は福利厚生が手厚くありません。

たとえば、正社員では健康保険や退職金、有給休暇などがしっかりとあります。

しかし、派遣社員は派遣先企業によって福利厚生が異なり、充実もしていない可能性も大きいです。

同じ仕事をしていても正社員と派遣社員との違いだけで、福利厚生に差がある場合もあります。

そのため、福利厚生や待遇が少ない派遣社員で働くのは、デメリットといえます。

男性が派遣社員で働くメリット

ここでは、男性が派遣社員で働くメリットを紹介しますので、参考にしてください。

時給の高い求人が狙える

男性が派遣社員として働くメリットとして、時給の高い求人が狙えることが挙げられます。

派遣の求人にはさまざまな業界や職種があり、高単価な仕事も存在します。

たとえば、製造のライン作業や建設業界の現場仕事などは、体力仕事なので給料が高い傾向があります。

また、経験や専門スキルがある人は、高い単価で働ける機会が増えます。

職種によっては、正社員よりも給料が高い場合があるため、高収入を狙いたい男性には派遣で働くことは魅力的です。

管理職からのプレッシャーが少ない

男性が派遣社員で働くメリットは、管理職からのプレッシャーが少ないことが挙げられます。

派遣社員は契約期間が定められており、仕事内容の責任範囲も狭いです。

たとえば、組織全体的な意思決定や戦略に触接的な関与が求められることがほとんどありません。

そのため、上司や先輩からのプレッシャーや期待は正社員と比べても少ないです。

また、派遣社員の仕事内容は大きな責任を伴う仕事も少ないため、仕事におけるストレスも正社員よりも少ないといえます。

仕事のプレッシャーを感じたくない男性には大きなメリットです。

サービス残業がない

男性が派遣社員で働くメリットとして、サービス残業がないことが挙げられます。

派遣社員は、契約時間や労働時間が明確に定められているからです。

そのため、勤務時間内で仕事が終わることが期待されるため、サービス残業の心配はありません。

また、労働時間外の勤務が発生した場合は、時間外手当が支払われます。

そのため、サービス残業の心配をする必要はありません。

男性が派遣社員で働くデメリット

ここでは、男性が派遣社員で働くデメリットを紹介しますので、参考にしてください。

雇用が安定しにくい

男性が派遣社員で働くデメリットとして、雇用が安定しにくいことが挙げられます。

派遣社員は一定の契約期間で雇用されており、契約期間の終了後、雇用契約が更新されない場合があるからです。

派遣社員は正社員と比べて契約の安定性が低いため、雇用が安定しにくいといえます。

また、派遣社員は経済の変動や企業の状況により、派遣社員の業務が削減されるかもしれません。

これらのように、男性が派遣社員で働くと、雇用が安定しにくいデメリットがあります。

社会的に地位が低い

派遣社員で働くデメリットとして、社会的に地位が低いことが挙げられます。

派遣社員は正社員と比較しても社会的に地位が低いと言われています。

たとえば、クレジットカードや住宅ローンなどを申し込むときは審査が通りにくい場合があります。

また、仕事面でも正社員と比べて雇用の安定性や福利厚生が少ない傾向があります。

そのため、派遣社員は地位や社会的な評価が低いと見られることがあります。

キャリアアップが難しい

キャリアアップが難しいのも、男性が派遣社員で働くデメリットとして挙げられます。

派遣社員は一つの企業に属さないため、昇給や昇進するのが難しいです。

正社員であれば、一つの企業でスキルや経験を身につけていくに連れて管理職などにキャリアアップしていきます。

派遣社員は、同じ企業で長く働けないため、キャリアアップの機会が少ないです。

ただ、高度なスキルや経験がある人材は、正社員としてキャリアアップも期待できるため、知識やスキルを身につけておくといいでしょう。

派遣社員が向いている人の特徴

ここでは、派遣社員が向いている人の特徴を紹介しますので、参考にしてください。

関連記事：派遣で生きていくことは可能か？意識すべき超重要ポイント4つ

ワークライフバランスを充実させたい人

派遣社員はワークライフバランスを充実させたい人に向いています。

一定の契約期間や業務に従事しますが、その範囲内での働き方には柔軟性があるからです。

たとえば、働く時間や週の労働日数も決められるため、自分のライフスタイルに合わせられます。

時間帯を自由に調整することが可能であり、仕事とプライベートのバランスが取りやすいです。

派遣社員はプライベートの予定に合わせて働きたい人によっては魅力的といえます。

環境の変化に柔軟に対応できる人

派遣社員が向いている人の特徴は、環境の変化に柔軟に対応できる人が挙げられます。

派遣社員はさまざまな業界や職種の業務に関わることがあるからです。

そのため、多くのスキルを持ち、異なる業務に柔軟に対応できる能力が求められます。

また、職場の人間関係にも変化が多いため、コミュニケーション能力が必要です。

職場環境が変化しても柔軟に対応し、自分の能力が発揮できる人は、派遣社員に向いています。

人間関係に縛られたくない人

人間関係に縛られたくない人は、派遣社員が向いています。

派遣社員は、一時的な雇用形態であり、一定の契約期間で雇用されるからです。

そのため、特定の職場やチームに制限されることが少なく、人間関係に囚われることが比較的少なくなります。

また、派遣社員はさまざまな業界や企業で働く機会が多いです。

さまざまな経験を得られたり、幅広い業界の人々とのネットワークを構築できたりすることもできます。

ただし、派遣社員として働く際にも、人間関係の構築やコミュニケーション能力は必要です。

柔軟性と適応力を持ちながら、人間関係を築いていくことも重要といえます。

自己管理能力がある人

派遣社員が向いている人の特徴として、自己管理能力がある人が挙げられます。

派遣は一時的な雇用形態であり、キャリアや目標に向かって主体的に行動する必要があるからです。

自己管理能力がある人は、明確な目標を設定し、自分のモチベーションを維持できます。

自らの成果や成長に向けて積極的に取り組むことで、派遣社員としての仕事をより充実させられます。

派遣社員として働く際には、自己管理能力は成功させるために重要な要素です。

まとめ

派遣社員は、自分のライフスタイルに合わせて柔軟に働けるのが大きな特徴です。

女性も家庭状況に合わせて柔軟に対応できたり、ブランクがあっても働けたり、挑戦しやすいといえます。

また、男性もサービス残業がないことや管理者からのプレッシャーが少ないです。

しかし、雇用や経済的な不安要素があるため、知識や経験を積んで、キャリアアップすることで、継続して働けるでしょう。

スキルや経験を積むことで、自分に合った仕事が見つかる可能性が上がります。