入社祝い金のからくりとは？即支給の条件について

入社祝金は、規定をクリアすることで支給される臨時報酬ですが、こちらのからくりは実にシンプルです。

また即支給を希望される方に関しては、基本的に一カ月程度で貰えると考えることが無難です。

この１ページを読むことで、入社祝い金の全ての仕組みを誰でもカンタンに3分で知ることができます。

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入社祝金のからくり

早速からくりを、分かりやすく説明していきます。

臨時報酬として支給している

入社祝金は、臨時報酬として支払いされているため、派遣会社や就業先の企業が出している臨時報酬となります。

なぜ入社祝金が発生するのかと言えば、理由は以下の通りです。

 

上記のどちらか、基本的な理由となります。

特に繁忙期やたくさんの受注が入った場合には、こうした臨時報酬を出すことで人手をたくさん集めようとします。

たくさんの受注がある為、人手不足を補おうとする動きが見られやすいです。

求人サイトから支払われることも

求人サイトの実績などを上げたい場合には、求人サイト側から製造業や飲食店などに支払われるケースもあります。

契約は様々ですが、業種によって人採用でいくら払うといった契約も中にはあります。

こちらの場合は、求人サイト側が実績などを作りたい場合などに用意られ、話題性も含めた様々なメリットが得られます。

先ほど違いとしては、臨時報酬と言っても入社祝金のような大きな金額は珍しく、1万円以内の報酬が目立ちます。

よく見るケースとして、「採用されると1万円」のような特典が多いです。

入社特典との違いは？

入社特典と祝金の微妙な違いについて、説明していきます。

支給スタイルの違い

入社特典と入社祝金の違いは、祝金はあくまで入社に対しての祝金となりますが、入社特典は様々な特典が混ざっている形となります。

以下、違いについてまとめています。

 

現在は、入社特典の中に祝金が含まれているスタイルが主流です。

よって求人を見る際には、祝金のみの支給なのかその他の特典もつくのかによって、大きく貰える金額は違ってきます。

入社特典＝待遇が良くなっている

法律の改善により、入社祝金の表現方法などに細かなルールができました。

これにより、入社特典として様々な特典を付けることが主流となっていますが、入社特典にすることで待遇が良くなっています。

寮費無料などの様々な特典も付ける企業が増えているわけですから、現在製造業を筆頭に好条件の案件が増えている傾向にあります。

寮費無料のからくりについては、「派遣で寮費無料のからくりとは？強制退去の条件も説明！」を参考にしましょう。

入社祝金は即支給される？

祝金のスピード感について説明していきます。

基本は一カ月後が多い

入社祝金は最短でも一カ月後支給が多く、三日や一週間などで貰えることはほとんどありません。

一カ月後にお給料と一緒に振り込まれることすれば、月収30万円のお仕事の場合は初月の月収は40万円になります。

違う形で即支給するような企業もありますが、そうした場合は金額が変動しますので、総額で貰える額が多くなることもあります。

入社特典の場合は？

入社特典の場合は、様々な特典が付いている形となりますので、そのお仕事毎の特典によるとしか言いようがありません。

一つ言えることは、祝金が支給される場合は同じく一カ月後などの支給が多いために、即支給されることは基本的にありません。

即支給があったとしても、金額は数千円～一万円程度の控えめの金額となるでしょう。

よって即支給などを望む場合は、前払い制度を利用するのが最も無難な方法となります。

豪華特典のお仕事をお探しの方は、「未経験でも稼げる仕事＜年収600万円・寮費無料・特典100万円など＞」で紹介しています。

怪しい案件も本当に貰えるの？

中には、特典が高すぎて不安になる、または知らない会社で不安になる方もいるかと思います。

そうした方にも安心できるように、祝金の注意点を紹介します。

貰えない場合は法律違反

「求人票にしっかりと表記されており、面接の際にもきちんと説明を受けているのに、貰えない。」

こんなことがある場合は、法律違反となります。

もちろん、貰えないことなど考えにくいことですが、悪質な会社の場合はあり得るかもしれません。

こうした会社を避けるためにも、きちんとした大きな会社や就業先を選びましょう。

あまりにも好条件で怪しい会社の場合は、面接の際にきちんと質問したり、就業条件書を何度も見直すことが必要となります。

注意点としては規定がある

入社祝金の注意点としては規定があるので、例えば、出社率95％以上で祝金が支給されるなどの条件が付くことです。

きちんとした会社の場合は、祝金の規定などを説明することが一般的ですが、説明不足な会社も中には存在するかもしれません。

万が一入社祝期の詳細などが説明されない場合は、きちんと質問で聞いておくべきです。

入社特典の中身を重視しよう

入社祝金も含めて、入社特典の中身を重視してお仕事を選んでいきましょう。

しっかり選別することで、あなたが最も納得できるお仕事を選べる確立を上げることができます。

あなたが最も重要としているのは、貰えるスピードなのか、寮費なのか、総合的な金額なのかをまずは確認。

その後、祝金などの特典を調べていきましょう。

今はリモート面接がメインの時代なので、気になる案件をいくつか応募し、納得するお仕事を探してみることも比較的しやすいです。